勞務人員被辭退是否有補償，請問勞務工被辭退后的賠償問題

來源：整理時間：2022-12-17 15:31:43 編輯：律生活手機版

1，請問勞務工被辭退后的賠償問題

公司無故辭退員的，要支付經(jīng)濟補償金，滿一年補一個月的經(jīng)濟補償金。2+1個月的工資。

請問勞務工被辭退后的賠償問題

2，勞務工被用人單位辭退有賠償嗎

被辭退勞務工不具備補償。勞務關系期間，單位跟勞務人員是不構成勞動關系的，也代表單位對勞務人員辭退是不需要相關補償。

是辭退嗎。如果沒超過試用期。就叫辭退。是沒有的。如果超過了。就代表雙方合同生效。就不叫辭退。叫開除。是要多付一個月工資的

勞務工被用人單位辭退有賠償嗎

3，勞務派遣工被用人單位辭了有賠償嗎

勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。《勞務派遣暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定：勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。

勞務派遣工被用人單位辭了有賠償嗎

4，被辭退勞務工有補償嗎

被辭退勞務工不具備補償?！　趧贞P系期間，單位跟勞務人員是不構成勞動關系的，也代表單位對勞務人員辭退是不需要相關補償。

和誰簽的無關系,勞動合同法里邊有規(guī)定要提前三十天通知對方?jīng)]通知就要給您三十天的工資了,還有辭退您按您工作年限給您補償費一年給您一個月的補償費,不給就去勞動局投訴就可以,

5，勞務協(xié)議被裁員后是否有經(jīng)濟補償

關于這個問題，每個地方有不同的規(guī)定。有些地方，達到了退休年齡勞動合同就終止了，之后繼續(xù)在那里工作，屬于勞務關系，無需支付經(jīng)濟補償金。有些地方，認定只要沒有享有養(yǎng)老保險待遇，那么屬于勞動關系，需要支付經(jīng)濟補償金。

勞務協(xié)議其實也是勞動合同，在期限內(nèi)，任何一方不能馬上說走就走，公司也不能無條件隨便開除人。只要你沒有違反規(guī)定，而是單位違約，就有權要求單位按法律規(guī)定支付賠償金。

6，勞務派遣員工被用人單位解雇員工會有賠償嗎

先判斷責任方，才能判斷是否有補償：1. 勞務派遣中,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位.沒有解除勞動合同的權利2. 勞務派遣中,用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動者勞動合同的.由勞務派遣單位、用工單位共同承擔連帶責任。3. 引用法律規(guī)定:《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；（三）勞務派遣協(xié)議期滿終止的。4. 被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。5. 第二十四條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。6. 《勞動合同法》：第九十二條,二款：勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

7，公司開除勞務派遣工人是否要賠償

開除是按照《企業(yè)職工獎懲條例》進行，勞務派遣人員應當與派遣單位共同與用人單位交涉。

要，被開除有被開除的原因，只要達到條件就可以開除了，不必支付賠償金的。程序是在開除以前十五天內(nèi)廠里口頭或者書面通知勞動者被辭退（也可以說是開除），到期就可以解除勞動合同，勞動關系中止。這就是程序。當然打工仔是沒有條件和老板談條件的，盡量做好自己的工作，潔身自好一點，沒有哪個老板不喜歡的。以下是單位合法解除勞動關系的情形，你對比一下就知道了，不是法定的不能夠解除，當然可以要求單位補償。單位解除勞動關系的幾種情形： 1. 不得解除：勞動法第二十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： 1) 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2) 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2. 可以解除：員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動合同： 1) 在試用期被證明不符合錄用條件的； 2) 嚴重違反紀律或公司規(guī)章制度的； 3) 嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的； 4) 被依法追究刑事責任的。 3. 通知解除：員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書面通知，解除勞動合同： 1) 員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。 4. 經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員條件：確需裁減人員；第二、提前30天向工會/員工說明情況，聽取意見。第三、向勞動行政部分報告。目前，北京勞動部門尚沒有批準一家公司進行經(jīng)濟性裁員。現(xiàn)在公司裁員，通常是用與員工協(xié)商方式進行的。特別提醒 1) 據(jù)財政部、國家稅務總局通知，從2001年10月1日起，個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入將免征個人所得稅。 2) 個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。 3) 企業(yè)依照國家有關法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

要。由原公司賠償。

那得根據(jù)什么問題開除派遣工人了，你的問題太片面。

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