勞動(dòng)合同紙質(zhì)版，勞動(dòng)合同可不可以用A4紙打印

來源：整理時(shí)間：2023-04-18 00:50:20 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同可不可以用A4紙打印
2，勞動(dòng)協(xié)議書
3，勞動(dòng)合同的紙張格式
4，勞動(dòng)合同的范文
5，勞動(dòng)合同法范本
6，員工勞動(dòng)合同范本
7，現(xiàn)在的勞動(dòng)合同怎么開始用電子簽署了

1，勞動(dòng)合同可不可以用A4紙打印

可以的，打印好勞動(dòng)合同文本后，用人單位和勞動(dòng)者在最后的簽字蓋章日期欄簽名蓋章、用人單位在勞動(dòng)合同文本每頁蓋上騎縫章，那這就是一份完整有效的勞動(dòng)合同。雙方各執(zhí)一份，且受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。

可以的。我見過的N種勞動(dòng)合同都是用A4紙打印的。

可以

刪除原有打印機(jī),重新安裝，設(shè)置驅(qū)動(dòng)

可以的

勞動(dòng)合同可不可以用A4紙打印

2，勞動(dòng)協(xié)議書

違反勞動(dòng)法強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容部分無效

我國勞動(dòng)合同法第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十八條　勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

有效，只要是合同就有效。

你好，只只要是雙方簽字蓋章，并且意思表示一致，協(xié)議就是有效的。

勞動(dòng)協(xié)議書

3，勞動(dòng)合同的紙張格式

合同一般雙方協(xié)商一致不違反強(qiáng)制法就可以，如果是涉及人才，應(yīng)該用本地區(qū)的規(guī)范勞動(dòng)合同

產(chǎn)品購銷合同印生＾字（8）第＾號＿＿＿立合同單位＿＿印刷廠（簡稱甲＾乙方）茲因甲方生產(chǎn)需要向乙方訂印下列印刷品，經(jīng)雙方協(xié)商同意訂立合同如下：一、印刷品名稱、數(shù)量及交貨日期：品名＾規(guī)格＾單位＾數(shù)量＾計(jì)劃單價(jià)＾金額＾用料＾交貨期二、加工原料：三、質(zhì)量和式樣：①質(zhì)量：＾②式樣：四、定貨數(shù)量的差額幅度：五、貨款結(jié)算，憑運(yùn)輸部門的運(yùn)單向銀行辦理托收。六、原材料供應(yīng)：甲方來料加工者，應(yīng)由乙方作運(yùn)貨處理，其貨款在乙方交貨結(jié)算時(shí)，憑甲方的發(fā)票結(jié) 算。七、印件確定后，雙方中途變更應(yīng)提前＿＿日通知雙方協(xié)商同意，否則應(yīng)負(fù)違約責(zé)任，并應(yīng)賠償給對方造成的損失。八、外地用戶，可由乙方代辦運(yùn)輸，乙方一經(jīng)運(yùn)出即為交貨，一切包裝費(fèi)、運(yùn)雜費(fèi)均由甲方負(fù)擔(dān)。九、本合同一式＿＿份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)工商局一份備案。十、本合同如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié)商不成按合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方：＿＿代表人＿＿章地址：＿＿＾乙方：＿＿印刷＿＿代表人＿＿＿＿開戶行：＿＿＿帳號：＿＿＿電話：＿＿＿＾商標(biāo)印刷許可證＾號＿＿年＿＿月＿＿日產(chǎn)品購銷合同

勞動(dòng)合同的紙張格式

4，勞動(dòng)合同的范文

最低0.27元/天開通百度文庫會(huì)員，可在文庫查看完整內(nèi)容>原發(fā)布者:三一圖表三一文庫（www.31doc.com）/合同范文公司勞動(dòng)合同范本公司勞動(dòng)合同范本下載甲方(用人單位)：名稱：法定代表人：身份證號碼：經(jīng)濟(jì)類型：地址：聯(lián)系電話：乙方(職工)：姓名：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：根據(jù)(中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。(試用期最長不超過六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。三、工作時(shí)間(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時(shí)工作

5，勞動(dòng)合同法范本

我有

勞動(dòng)合同范本，你可以參照下面的內(nèi)容來寫：甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為______________期限勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制度。第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費(fèi)。第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同。第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。六、違約責(zé)任1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)每天按正常上班時(shí)間到甲方報(bào)到。七、勞動(dòng)爭議處理及其它第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

6，員工勞動(dòng)合同范本

簽合同是非常明智的方法，你可以在簽合同的時(shí)候把你認(rèn)為會(huì)出現(xiàn)的問題都寫在上面，注意避免歧義，而且要分條款，越細(xì)越好。他們?nèi)绻贤€沒到期就不干，那就告違約，并且按合同上寫的沒有收回錢該由發(fā)貨者負(fù)相應(yīng)責(zé)任還有就是你可以到其他經(jīng)營和你一樣商品的店，請教他們是怎么處理這個(gè)問題的，祝你好運(yùn)希望采納

。那么勞動(dòng)合同因該怎樣簽，簽合同時(shí)應(yīng)該注意什么呢?一些法律專家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事：勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對弱勢地位，所以，相當(dāng)一些勞動(dòng)者為了得到一份工作，在求職時(shí)面對用人單位單方制定出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅(jiān)持己見，只好委屈求全的在合同時(shí)簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字，是表示自己對這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這使自己的真實(shí)意思所為，就不能說這是一份無效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。 2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。 5.合同的具體性。勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

7，現(xiàn)在的勞動(dòng)合同怎么開始用電子簽署了

因?yàn)?，采用電子勞?dòng)合同，既方便快捷，還能助力環(huán)保。對于傳統(tǒng)的紙質(zhì)勞動(dòng)合同，過去一般都是HR去完成勞動(dòng)合同的排版、打印、核對，然后交給不同的準(zhǔn)員工簽署、收集、統(tǒng)計(jì)。不僅工作效率較低，甚至還會(huì)產(chǎn)生人員代簽、私刻公章等風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年到2019年人力資源服務(wù)行業(yè)年均復(fù)合增長率超過17%。但在傳統(tǒng)觀念中，許多企業(yè)認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系判定只承認(rèn)紙質(zhì)合同。e簽寶擁有合規(guī)可靠的技術(shù)，實(shí)現(xiàn)電子勞動(dòng)合同合法合規(guī)的四大要素"真實(shí)意愿，真實(shí)身份，原文未改，簽名未改"，并擁有公安部、國密局、公信部等部門最齊全的的資質(zhì)認(rèn)可，成熟對接司法鑒定中心、公證處等多個(gè)權(quán)威機(jī)構(gòu)，用最高標(biāo)準(zhǔn)的合規(guī)性將用戶風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

電子合同順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，方便快捷環(huán)保，易于保存、檢索，優(yōu)于傳統(tǒng)方法電子合同是否合法合規(guī)？首先，從法律規(guī)定層面而言，《中華人民共和國合同法》（以下簡稱“合同法”）第十一條明確規(guī)定，書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。由此可見，我國現(xiàn)行法律規(guī)定的書面形式，包含多種可有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式，而非僅限紙質(zhì)形式一種。鑒于勞動(dòng)合同法本身并未對“書面形式”提出特殊的要求，故仍適用合同法對書面形式的規(guī)定。因此，無論是以傳真形式、電子郵件形式、抑或是以電子合同形式簽署的勞動(dòng)合同，均不違反勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定。簽訂電子勞動(dòng)合同發(fā)生仲裁會(huì)被認(rèn)定有效嗎？在司法實(shí)踐層面，近年來支持以包括電子合同形式在內(nèi)的其他書面形式簽署的勞動(dòng)合同的案例愈發(fā)常見，基本已形成了司法慣例。在使用眾簽電子合同服務(wù)的客戶中，也有因勞動(dòng)合同糾紛進(jìn)入司法流程的案例，且最終人民法院認(rèn)可了眾簽客戶與其員工以電子合同形式簽署的勞動(dòng)合同。由此可見，在司法實(shí)踐中，以電子合同形式簽署的勞動(dòng)合同，已被法院認(rèn)可為書面勞動(dòng)合同的一種。法律依據(jù)《中華人民共和國電子簽名法（2019修正）》第四條關(guān)于數(shù)據(jù)電文中有規(guī)定，能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式。《中華人民共和國電子簽名法》第14條規(guī)定：“可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力”。電子簽名的有效性如何確認(rèn)？《中華人民共和國電子簽名法（2019修正）》第十三條規(guī)定，電子簽名同時(shí)符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時(shí)，屬于電子簽名人專有；簽署時(shí)電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制；簽署后對電子簽名的任何改動(dòng)能夠被發(fā)現(xiàn)；簽署后對數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動(dòng)能夠被發(fā)現(xiàn)。當(dāng)事人也可以選擇使用符合其約定的可靠條件的電子簽名。HR操作中的特別注意事項(xiàng)要有用人單位與勞動(dòng)者體現(xiàn)協(xié)商一致同意電子合同的證據(jù)，企業(yè)可以在電子合同文本里注明經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致采用電子勞動(dòng)合同的形式之類的表述。選擇規(guī)范的第三方平臺(tái)，目前做電子簽業(yè)務(wù)的平臺(tái)非常多，HR可以多考察一些供應(yīng)商后慎重選擇。要確保簽字的真實(shí)性。企業(yè)可以要求勞動(dòng)者在簽字時(shí)進(jìn)行視頻錄制等形式，同時(shí)保存好相關(guān)材料。做好簽訂的電子勞動(dòng)合同的材料備份，避免因平臺(tái)問題而帶來的數(shù)據(jù)丟失的風(fēng)險(xiǎn)。

電子合同比紙質(zhì)合同更加有優(yōu)勢。電子合同與紙質(zhì)合同本質(zhì)區(qū)別是簽署方式的不同，下圖是電子合同與紙質(zhì)合同的區(qū)別對比：

網(wǎng)友疑問： 　湖州某公司通過互聯(lián)網(wǎng)聘請我為推銷員。前不久按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求，我們簽訂了電子勞動(dòng)合同，但我心里總不踏實(shí)，不知道電子勞動(dòng)合同是否與其他勞動(dòng)合同一樣具有法律效力？ 律師解答： 　　《合同法》第11條明確規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式”。其實(shí)質(zhì)上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力。 　　勞動(dòng)合同法與合同法是特別法與普通法的關(guān)系，在特別法沒有規(guī)定的情況下，應(yīng)適用普通法的規(guī)定。也就是說，數(shù)據(jù)電子版的一般合同具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)合同相同的法律效力，那么數(shù)據(jù)電子版的勞動(dòng)合同也理應(yīng)具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動(dòng)合同相同的法律效力。簡而言之，只要電子勞動(dòng)合同的內(nèi)容符合勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，那么它就與傳統(tǒng)書面形式合同書一樣具有相同的法律效力。   來源：湖州人才網(wǎng) <a target="_blank">http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html</a>

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1，勞動(dòng)合同可不可以用A4紙打印

2，勞動(dòng)協(xié)議書

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