不合法的合同簽了有效嗎怎么辦，合同有不合理的地方簽了有沒有法律效應(yīng)

來源：整理時(shí)間：2023-04-16 22:03:46 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合同有不合理的地方簽了有沒有法律效應(yīng)
2，不合法的協(xié)議是否有效
3，請問我和公司簽了不合法的勞動(dòng)合同有法律效力嗎
4，我簽了合同書要悔約但是他的合同書不合勞動(dòng)法怎么辦
5，勞動(dòng)合同有某條不合理的話簽了是否有效
6，與非法人單位簽訂的買賣合同有效嗎
7，不小心簽了不合理勞動(dòng)合同怎么辦

1，合同有不合理的地方簽了有沒有法律效應(yīng)

有，因?yàn)楹贤緛砭途哂幸欢ǖ姆尚?yīng)，更何況還簽了。

合同有不合理的地方簽了有沒有法律效應(yīng)

2，不合法的協(xié)議是否有效

如果雙方?jīng)]有產(chǎn)權(quán)證書，又沒有權(quán)利人的授權(quán)，他是無權(quán)處分別人的財(cái)產(chǎn)的，你們簽訂的是無效合同，則訂金應(yīng)返還給您

不是贈(zèng)予協(xié)議，應(yīng)該屬于贍養(yǎng)協(xié)議，對于責(zé)任田由于村委會(huì)是同意的，因此你可以承包，宅基地因?yàn)橛幸粦粢坏氐囊?guī)定，需要看實(shí)際情況，是否發(fā)放與你。現(xiàn)在農(nóng)村的做法，一般都是給女兒一個(gè)人的土地，你也那樣做吧，順應(yīng)潮流，合乎情理

不合法的協(xié)議是否有效

3，請問我和公司簽了不合法的勞動(dòng)合同有法律效力嗎

你與公司簽訂的勞動(dòng)合同是否具有法律效力，請參閱《勞動(dòng)合同法》第二十六條“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)”的規(guī)定。

請問我和公司簽了不合法的勞動(dòng)合同有法律效力嗎

4，我簽了合同書要悔約但是他的合同書不合勞動(dòng)法怎么辦

簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則,所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同.不合法的勞動(dòng)合同,屬于無效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù)。.

無效！再看看別人怎么說的。

無效，不受法律保護(hù)

有效如果你要跳可以提前一個(gè)月提出辭職就可以了

5，勞動(dòng)合同有某條不合理的話簽了是否有效

勞動(dòng)合同部分條款無效，但不影響其他條款的，但如果影響到勞動(dòng)者合法權(quán)利的，那么建議與公司協(xié)商處理，重新簽訂勞動(dòng)合同，不然，反映到勞動(dòng)局解決。

勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者或者用人單位認(rèn)為有某些條款不合理的，可以重新簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)簽訂的有不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同，違法的條款無效，其他有效的條款繼續(xù)合法有效。參照《勞動(dòng)合同法》第二十六條　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條　勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

1、按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂，特別是合同中有關(guān)事項(xiàng)的約定包括合同的期限必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者有權(quán)提出只簽訂短期的勞動(dòng)合同，強(qiáng)迫訂立長期合同是違法的，可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，請他們監(jiān)督檢查并責(zé)令糾正。 2、退一步說，如果一定要簽也沒關(guān)系，但合同中一定要明確約定必須為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。將來任何時(shí)候你不想干了，都可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形，特別是第一款的規(guī)定，提出解除勞動(dòng)合同，還可依據(jù)《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)定用人單位沒有為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的職業(yè)病防治保護(hù)。 3、按上述理由辭職，不但不受提前30天的限制，也不用批準(zhǔn)可以立馬走人，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法地四十六條、第四十七條的規(guī)定，索取每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。持單位出具的解除勞動(dòng)合同證明就可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金了。

6，與非法人單位簽訂的買賣合同有效嗎

某集團(tuán)公司的一下屬分公司以自己的名義與甲公司簽訂了一份貨物買賣合同，該分公司有營業(yè)執(zhí)照，但是不獨(dú)立核算，屬于法人單位。后來市場上該貨物緊俏，甲公司打算撕毀與該分公司的合同，與其他公司另行簽訂合同。于是，提出該分公司并非獨(dú)立的法人企業(yè)，不能對外簽訂合同，從而主張?jiān)摵贤瑹o效，要求解除合同。該分公司自然不同意，認(rèn)為自己雖然不是獨(dú)立法人，但是有資格和權(quán)利對外簽訂合同。那么，這份合同到底有沒有效呢?其實(shí)，本案中的合同是合法有效的，一方單方不履行合同要承擔(dān)違約責(zé)任。要判斷一份合同是否有效主要看該合同是否符合法律規(guī)定。甲公司主張說，該分公司并非獨(dú)立法人，不能對外獨(dú)立簽訂合同。因此，我們主要判斷非法人單位簽訂對外合同是否違反法律規(guī)定。依據(jù)我國《合同法》第二條規(guī)定：“ 本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同?！?所謂法人就是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。法人需具備下列幾個(gè)條件：（1）依法成立；（2）有必要的財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)；（3）有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場所；（4）能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。而其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：（1）依法登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的私營獨(dú)資企業(yè)、合伙組織；（2）依法登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的合伙型聯(lián)營企業(yè)；（3）依法登記領(lǐng)取我國營業(yè)執(zhí)照的中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)；（4）經(jīng)民政部門核準(zhǔn)登記領(lǐng)取社會(huì)團(tuán)體登記證的社會(huì)團(tuán)體；（5）法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)；（6）中國人民銀行、各專業(yè)銀行設(shè)在各地的分支機(jī)構(gòu)；（7）中國人民保險(xiǎn)公司設(shè)在各地的分支機(jī)構(gòu)；（8）經(jīng)核準(zhǔn)登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村辦企業(yè)；（9）符合本條規(guī)定條件的其他組織。顯然，本案中該分公司作為領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)，盡管不具有獨(dú)立的法人資格，但是明顯符合其他組織的條件，即法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)。該分公司一般在法人授權(quán)范圍內(nèi)以自己的名義從事營業(yè)活動(dòng)，具有相對獨(dú)立的民事主體資格。因此，該分公司以自己的名義與甲公司簽訂合同只要合同內(nèi)容合法，那么這份合同就應(yīng)該是有效合同。提醒大家，依據(jù)我國《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除。因此，甲公司為了追求更大的經(jīng)濟(jì)利益，而試圖不履行已經(jīng)依法成立的買賣合同，是一種違反誠實(shí)信用原則的行為，是要承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任的。而且有時(shí)單方違約還可能造成自身更大的損失，甚至嚴(yán)重影響公司的行業(yè)形象，得不償失。

7，不小心簽了不合理勞動(dòng)合同怎么辦

勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情景之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……五、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思情況下訂立勞動(dòng)合同的。另外，如果繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)合同里面與法律法規(guī)有沖突的是無效條款。如果以后發(fā)生勞動(dòng)爭議的話，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求按勞動(dòng)合同法執(zhí)行。也可以去勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。國家法律對勞動(dòng)者的保護(hù)，還是比較全面的，當(dāng)你的合法權(quán)益受到不法侵害時(shí)，就可以拿起法律武器了。

不合法；可以申請仲裁解決。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。加班報(bào)酬的計(jì)算按以下規(guī)定執(zhí)行： 1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條。 3、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。勞動(dòng)合同中約定的超過一定的加班時(shí)間就沒有加班工資的約定無效，因?yàn)樵撘?guī)定免除了用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，排除了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，屬于《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的無效條款，麻煩的是需要經(jīng)過仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院才能裁決合同的部分條款或全部條款無效。只要你能證明你的加班總量，工資是可以要到的。

勞動(dòng)合同中不合理的條款是無效條款?？梢匀趧?dòng)局申請仲裁能取回應(yīng)當(dāng)屬于你的工資。

典型的無效合同。依據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！憧梢陨暾堉俨茫笾俨猛ヅ卸ㄔ摵贤瑸闊o效合同，加班費(fèi)可以要回來。

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