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1，申請(qǐng)保密協(xié)議約定合同
2，約定合同格式
3，約定解除合同是什么意思
4，約定合同與協(xié)議有什么區(qū)別
5，約定書協(xié)議合同有什么區(qū)別
6，勞動(dòng)合同可以約定的條款有哪些
7，法律合同約定
8，夫妻房產(chǎn)約定協(xié)議書怎么寫
9，用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同是指什么

1，申請(qǐng)保密協(xié)議約定合同

直接在合同中明確約定好保密條款就可以了。

申請(qǐng)保密協(xié)議約定合同

2，約定合同格式

采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說明。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。第四百六十六條當(dāng)事人對(duì)合同條款的理解有爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第一百四十二條第一款的規(guī)定，確定爭(zhēng)議條款的含義。合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對(duì)各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的相關(guān)條款、性質(zhì)、目的以及誠信原則等予以解釋。

約定合同格式

3，約定解除合同是什么意思

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同?！?

約定解除合同是什么意思

4，約定合同與協(xié)議有什么區(qū)別

合同與協(xié)議的區(qū)別有：合同更加明確、詳細(xì)、具體并規(guī)定有違約責(zé)任；協(xié)議沒有具體標(biāo)的，簡單概括，不涉及違約責(zé)任。協(xié)議是簽訂合同的基礎(chǔ)，合同是協(xié)議的具體化?！痉梢罁?jù)】根據(jù)2021年1月1日起生效施行的《民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

5，約定書協(xié)議合同有什么區(qū)別

1、協(xié)議書與合同書沒有實(shí)質(zhì)區(qū)別。2、只要你們雙方的協(xié)議內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定（比如勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)規(guī)定），且協(xié)商一致，都是合法的。但協(xié)議中被雇傭者的義務(wù)應(yīng)當(dāng)是符合常理，且能夠達(dá)到的，否則就有顯示公平之嫌。3、你可以在協(xié)議中約定被雇傭者如違反義務(wù)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。4、如果不簽訂合同，出現(xiàn)了損失，被雇傭者也應(yīng)賠償因其過錯(cuò)而造成的損失

6，勞動(dòng)合同可以約定的條款有哪些

這些內(nèi)容是合同當(dāng)事人雙方自愿協(xié)商確定的，這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同的約定條款，所約定的條款即為無效條款，還可將試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等的一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)寫進(jìn)合同條款，不是法定的，不得違反相關(guān)法律法規(guī)對(duì)約定事項(xiàng)的規(guī)定，不同行業(yè)、不同用人單位、不同工作崗位的情況不同，否則，決定了勞動(dòng)合同的該項(xiàng)條款也有一定的區(qū)別。，《勞動(dòng)合同法》第十七條第二款規(guī)定：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人除對(duì)必備條款協(xié)商達(dá)成一致意見外，對(duì)那些特殊崗位的特殊情況，用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商約定條款時(shí)，不能發(fā)生法律效力，如果認(rèn)為有必要，勞動(dòng)合同的約定條款是當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商取得一致意見并納入合同條款的內(nèi)容，要符合法律法規(guī)的規(guī)定，作為約定條款加以規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)，上述規(guī)定所涉及的試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等即為約定條款。用人單位和勞動(dòng)者可以在協(xié)商取得一致意見的基礎(chǔ)上。

7，法律合同約定

1.有效!違約金和定金罰只取一樣！不影響合同效力！ 2.工廠！卡車未交付，風(fēng)險(xiǎn)由賣方承擔(dān)！ 3.否，此案卡車不屬于消費(fèi)品，不受《消法》調(diào)整范圍！ 4.解除后，可以！ 5.否，擇其一。 6.否。 7.可以

1.合同有效!違約金和定金罰只取一樣！ 2.應(yīng)由工廠承擔(dān)所有損失！ 3.此案按《合同法》執(zhí)行！ 4.合同可以解除后！ 5.否。 6.廠方應(yīng)支付雙倍賠償。 7.不行,只能選一項(xiàng)

1.合同已經(jīng)簽訂，當(dāng)然有效了。至于過戶，他是履行合同時(shí)要做的。而不是合同成立的有效要件。 2.卡車受損自然是工廠承擔(dān)了。雖然合同已經(jīng)有效存在，但是還沒有交付，因此風(fēng)險(xiǎn)沒有轉(zhuǎn)移。 3.否，此案卡車不屬于消費(fèi)品，不受《消法》調(diào)整范圍！ 4.退車，也就是解除合同，這是解決糾紛時(shí)最后一招，不到萬不得已不要使用。 5.違約金這個(gè)沒有疑問，是可以選擇的。你說的雙倍賠償就不知道了。（1）合同中沒有雙倍賠償?shù)囊?guī)定，（2）合同法也沒有這個(gè)規(guī)定。-----你是不是想說雙倍返還定金呀，在合同法中有這樣的規(guī)定，交了定金后如果一方違約沒有簽訂合同，那A交定金的一方違約則無權(quán)要回定金，B接受定金的一方違約則要雙倍返還定金。 6.不能要求經(jīng)營損失。這個(gè)無法預(yù)知，因此合同法也就沒有這方面的規(guī)定。 7.這兩個(gè)違約金你只能選擇其一，要不對(duì)于工廠這一方不公。一個(gè)違約行為要承擔(dān)兩項(xiàng)懲罰，顯失公平。

8，夫妻房產(chǎn)約定協(xié)議書怎么寫

夫妻房產(chǎn)約定協(xié)議書甲方：，男，年月日出生，漢族，身份證號(hào)碼：，系乙方之夫。乙方：，女，年月日生，漢族，身份證號(hào)碼：，系甲方之妻。甲乙雙方于年月日登記結(jié)婚，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》《物權(quán)法》《婚姻法司法解釋（三）》等法律法規(guī)之有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自愿達(dá)成如下協(xié)議，供協(xié)議方共同遵守。第一條位于號(hào) 幢層單元號(hào)的房屋，系甲乙雙方以夫妻共同財(cái)產(chǎn)購置的房產(chǎn)，登記于名下，產(chǎn)權(quán)為甲乙雙方共同共有，該房付款方式為按揭，由乙方父親付首付。若以后感情破裂導(dǎo)致離婚，房產(chǎn)歸乙方所有，甲方期間支付的按揭貸款，乙方支付給甲方。第二條房屋處分。第一條所述房屋未經(jīng)甲乙雙方同意并簽字，任何一方及第三人不得擅自出賣該共有房產(chǎn)。任何人在未經(jīng)共有人一致同意并簽字的情況下，出賣房屋的行為無效，由此給共有人造成的損失，應(yīng)當(dāng)由無權(quán)處分人進(jìn)行賠償。第三條房屋收益。甲乙雙方共有房產(chǎn)的收益歸雙方共同所有。出租該房屋、設(shè)置地役權(quán)等需經(jīng)雙方協(xié)商同意并簽字。第四條房屋抵押。未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并簽字，任何一方不得擅自將該房產(chǎn)抵押給第三方。第五條共有房屋爭(zhēng)議解決方式：如在共有產(chǎn)權(quán)房屋轉(zhuǎn)讓、居住過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向房屋所在地人民法院提起訴訟。第六條本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，自簽字之日生效。第七條房屋產(chǎn)權(quán)共有人簽字：甲方：乙方：年月日年月日自己再改改，希望能幫到你！

9，用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同是指什么

用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,是指固定期限勞動(dòng)合同。按照合同期限的不同勞動(dòng)合同分為：有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。　　有固定期限的勞動(dòng)合同，又稱定期勞動(dòng)合同。是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人明確約定合同有效的起始日期和終止日期的勞動(dòng)合同。期限屆滿，合同即告終止。雙方當(dāng)事人可根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要確定勞動(dòng)合同的期限。為保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，勞動(dòng)法規(guī)定從事礦山井下以及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長不得超過8年。有固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍比較廣泛，靈活性較強(qiáng)?！　o固定期限的勞動(dòng)合同，又稱不定期勞動(dòng)合同。是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動(dòng)合同。對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)或合同約定的可以變更、解除、終止勞動(dòng)合同的情況，雙方當(dāng)事人就不得擅自變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。我國勞動(dòng)法規(guī)定在下列情形下，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的;工作年限較長，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的;復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　法律規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件的目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的“黃金年齡”。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)?！　∫酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜膭趧?dòng)合同。是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人將完成某項(xiàng)工作或工程作為合同有效期限的勞動(dòng)合同。合同中不明確約定合同的起止日期，以某項(xiàng)工作或工程完工之日為合同終止之時(shí)。它一般適用于建筑業(yè)、臨時(shí)性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作崗位。

指雙方約定了勞動(dòng)合同終止時(shí)間的那種勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,是指固定期限勞動(dòng)合同。按照合同期限的不同勞動(dòng)合同分為：有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同?！　∮泄潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同，又稱定期勞動(dòng)合同。是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人明確約定合同有效的起始日期和終止日期的勞動(dòng)合同。期限屆滿，合同即告終止。雙方當(dāng)事人可根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要確定勞動(dòng)合同的期限。為保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，勞動(dòng)法規(guī)定從事礦山井下以及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長不得超過8年。有固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍比較廣泛，靈活性較強(qiáng)。　　無固定期限的勞動(dòng)合同，又稱不定期勞動(dòng)合同。是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動(dòng)合同。對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)或合同約定的可以變更、解除、終止勞動(dòng)合同的情況，雙方當(dāng)事人就不得擅自變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。我國勞動(dòng)法規(guī)定在下列情形下，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的;工作年限較長，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的;復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　》梢?guī)定無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件的目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的“黃金年齡”。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)?！　∫酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜膭趧?dòng)合同。是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人將完成某項(xiàng)工作或工程作為合同有效期限的勞動(dòng)合同。合同中不明確約定合同的起止日期，以某項(xiàng)工作或工程完工之日為合同終止之時(shí)。它一般適用于建筑業(yè)、臨時(shí)性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作崗位。

固定期限勞動(dòng)合同啊

有固定期限的勞動(dòng)合同，時(shí)間一般為一年三年或者五年。

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