沒(méi)簽合同干了3天有工資嗎，已經(jīng)工作了3天還沒(méi)有簽合同這樣離職的話有工資嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-17 20:20:05 編輯：律生活手機(jī)版

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1，已經(jīng)工作了3天還沒(méi)有簽合同這樣離職的話有工資嗎
2，沒(méi)合同干三天有工資嗎
3，不簽合同有沒(méi)有工資
4，沒(méi)簽合同試用期三天有工資嗎
5，進(jìn)廠三天沒(méi)有簽合同離職有沒(méi)有工資
6，私人廠沒(méi)簽合同曠工三天還可以拿到工資嗎
7，干三天有工資嗎

1，已經(jīng)工作了3天還沒(méi)有簽合同這樣離職的話有工資嗎

1、可以申請(qǐng)仲裁；2、工作三天應(yīng)當(dāng)發(fā)工資，但你要證明你工作了三天，不然仲裁委不會(huì)支持你的仲裁請(qǐng)求

已經(jīng)工作了3天還沒(méi)有簽合同這樣離職的話有工資嗎

2，沒(méi)合同干三天有工資嗎

用人單位辭退會(huì)發(fā)，自己走一般不會(huì)發(fā)。

有良心的老板會(huì)給你，沒(méi)有良心的估計(jì)夠嗆，隨便搪塞你幾句，說(shuō)什么試用期沒(méi)工資什么的

有

沒(méi)合同干三天有工資嗎

3，不簽合同有沒(méi)有工資

當(dāng)然有工資!

同工同酬

有工資，但是沒(méi)有保障！公司的自由性就大了！

沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，你就不受任何保護(hù)|~

不簽合同有沒(méi)有工資

4，沒(méi)簽合同試用期三天有工資嗎

試用期三天一般是沒(méi)有工資的，大部分企業(yè)都要7天之后才有工資的哦！

當(dāng)然要給工資，哪怕做一天事也得給工資

提前一月辭職，按規(guī)定就不扣工資，我的回答你還滿意嗎

5，進(jìn)廠三天沒(méi)有簽合同離職有沒(méi)有工資

進(jìn)單位才3天，而且沒(méi)有簽合同，那么是沒(méi)有工資的，而且你反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，也不劃算，引以為戒吧。

沒(méi)有

滿三天試用期是有工資的

應(yīng)該沒(méi)走啦

試用期離職需要提前三天通知，這要看公司規(guī)定，一般干一個(gè)星期才有工資，三天除非是公司辭退你！

6，私人廠沒(méi)簽合同曠工三天還可以拿到工資嗎

按理說(shuō)是可以拿到的，但私人廠子就很難說(shuō)的，他如果不給你的話，你也沒(méi)辦法的，因?yàn)闆](méi)什么證明的。你也沒(méi)簽合同，并且你私自曠工。人家完全有理由不給你工資的。

這個(gè)說(shuō)不清楚了，要看老板了，一般是拿的到

可以

那就得和老板協(xié)商咯。如果不同意也沒(méi)辦法！

可以拿到工資不給就告

你做多少天算多少天

應(yīng)該支付給你！如果沒(méi)有支付，沒(méi)有支付，可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴該公司！

7，干三天有工資嗎

沒(méi)有這樣的規(guī)定，反而是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。用人單位違法侵犯勞動(dòng)者的合法利益時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)與用人單位協(xié)商解決，無(wú)法協(xié)商的應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十九條　用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 根據(jù)《勞動(dòng)法》你要看你選的工作是干一天結(jié)一天還是干一個(gè)月付錢，這取決于你與對(duì)方的

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1，已經(jīng)工作了3天還沒(méi)有簽合同這樣離職的話有工資嗎

2，沒(méi)合同干三天有工資嗎

3，不簽合同有沒(méi)有工資

4，沒(méi)簽合同試用期三天有工資嗎

5，進(jìn)廠三天沒(méi)有簽合同離職有沒(méi)有工資

6，私人廠沒(méi)簽合同曠工三天還可以拿到工資嗎

7，干三天有工資嗎

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2，沒(méi)合同干三天有工資嗎

3，不簽合同有沒(méi)有工資

4，沒(méi)簽合同試用期三天有工資嗎

5，進(jìn)廠三天沒(méi)有簽合同離職有沒(méi)有工資

6，私人廠沒(méi)簽合同曠工三天還可以拿到工資嗎

7，干三天有工資嗎

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5，進(jìn)廠三天沒(méi)有簽合同離職有沒(méi)有工資

6，私人廠沒(méi)簽合同曠工三天還可以拿到工資嗎

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