民法典服務(wù)合同糾紛，朋友請問一下法律服務(wù)合同糾紛如何處理

來源：整理時間：2023-04-21 17:04:44 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，朋友請問一下法律服務(wù)合同糾紛如何處理
2，合同法改為民法典市場監(jiān)管局就不再受理銷售者與消費者合同糾紛嗎
3，法律咨詢問題
4，有人知道法律服務(wù)合同糾紛怎么解決嗎
5，服務(wù)合同的訴訟時效
6，策劃服務(wù)合同糾紛屬于什么案由
7，勞動合同和服務(wù)協(xié)議的區(qū)別

1，朋友請問一下法律服務(wù)合同糾紛如何處理

先協(xié)議，協(xié)議不成只有訴訟法院解決。

朋友請問一下法律服務(wù)合同糾紛如何處理

2，合同法改為民法典市場監(jiān)管局就不再受理銷售者與消費者合同糾紛嗎

如果屬于行政違法，市場監(jiān)督管理局會管。如果不是，基本多會讓消費者提起民事訴訟。

合同法改為民法典市場監(jiān)管局就不再受理銷售者與消費者合同糾紛嗎

3，法律咨詢問題

那得看你是否有合同了， 1、如果合同中明確有“工作不夠半個月不給工資”的內(nèi)容或意思相似的條款，工廠可以拒絕開工資。 2、有簽訂工作期限的合同，你提前離開要承擔(dān)違約責(zé)任如果合同沒有明確規(guī)定此條款，則可以要求給付相應(yīng)的工資。

按理來說是不可以的.....因為如果簽訂了勞動合同的話是要到一定期限的.....如果沒有合同的話你們就可以根據(jù)民法討要10天應(yīng)該所得的勞務(wù)費....詳情請咨詢工商部門請采納.謝謝

法律咨詢問題

4，有人知道法律服務(wù)合同糾紛怎么解決嗎

解決途徑如下：1、和對方協(xié)商，要求損失等賠償，須達(dá)成一致。如果之后還需要合作的話；2、如果之后不考慮合作，可以直接起訴，根據(jù)合同及現(xiàn)實履行合同的情況進行舉證和索賠；3、如果有約定仲裁條款還可以選擇仲裁。作為執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)當(dāng)客觀地告知委托人擬委托事項可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險。法律服務(wù)合同糾紛中有種執(zhí)業(yè)律師往往是只講有利的，不講不利的，那么，最便民的途徑是，到執(zhí)行律師注冊登記的省律師協(xié)會進行投訴。

1、甲方理由不能成立。其業(yè)務(wù)員肯定持有甲方證件和手續(xù)來洽談業(yè)務(wù)；如果過去該業(yè)務(wù)員也來簽訂過類似合同，此次持有甲方證件，又簽合同，應(yīng)該認(rèn)可。除非甲方解除了該業(yè)務(wù)員的職位或開除，但必須書面通知乙方。不通知的，屬表見代理，合同仍有效。2、合同由經(jīng)辦人簽字后加蓋單位公章，沒問題。3、甲方必須支付貨款，并支付滯納金。4、現(xiàn)如無故退貨，甲要支付違約金。中華人民共和國經(jīng)濟合同法》第35條規(guī)定：“當(dāng)事人一方違反經(jīng)濟合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。如果由于違約已給對方造成的損失超過違約金，還應(yīng)進行賠償，補償違約金不足的部分?！?/section>

5，服務(wù)合同的訴訟時效

一般的合同糾紛按照民法通則的規(guī)定，訴訟時效為二年　　幾類特殊的爭議，如租賃合同中延付或拒付租金的爭議，保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭議的訴訟時效為一年?！　∮捎诤贤膹?fù)雜性、地域性，因此，因國際貨物買賣合同和技術(shù)進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年?！　∑渌梢?guī)定了特別時效的，依照其規(guī)定，如海商法規(guī)定的貨運賠償請求權(quán)的時效為一年。訴訟時效的起算時間，自當(dāng)事人知道或者當(dāng)應(yīng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。

應(yīng)該屬于連續(xù)狀態(tài),在訴訟時效內(nèi).在最后一次付款期滿第二天起算至兩年.

結(jié)果：在以上1.2.3.4.5種情況都可于合同期滿之日起兩年內(nèi)起訴。具體：在最后一次付款期滿第二天起算至兩年.

應(yīng)以合同規(guī)定的最后服務(wù)期限屆滿兩年以內(nèi)均為有效訴訟時效。不易結(jié)算時間為基準(zhǔn)。1.2.3.4.5種情況均可于合同期滿之日起兩年內(nèi)起訴，應(yīng)該屬于連續(xù)狀態(tài),在訴訟時效內(nèi).在最后一次付款期滿第二天起算至兩年.

民法通則規(guī)定的訴訟時效為兩年。是在合同期滿之日起，自合同相對方知道或者應(yīng)當(dāng)知道的兩年內(nèi)起訴。無論哪種付款方法，都適用2年的時效期。屬于履行延遲。另外，如果甲方停止支付價款，乙方有同時履行抗辯權(quán)和不安抗辯權(quán)，可以要求甲方先履行一定的對價或者提供擔(dān)保后，在履行自己的合同義務(wù)。停止支付服務(wù)費無須分情況考慮。但如果是直接拒付的情況，首先要看合同條文中是否有“解約形式”的條款－－即是否將一方停止履行義務(wù)作為雙方解除合同的一種形式。甲方拒絕履行義務(wù)，乙方可以要求其賠償違約金和相應(yīng)的利息。

訴訟時效為2年。應(yīng)該從最后一次服務(wù)，即第5年合同結(jié)束時算起。因為雖然從第2年起甲就沒有再支付費用，訴訟進入時效期，但是在剩下的四年里面，債務(wù)人（乙方）一直在履行義務(wù)，而債權(quán)人（甲方）也沒有表示不同意，仍在享有權(quán)利，這就構(gòu)成了訴訟時效的中斷，所以應(yīng)該在乙停止服務(wù)后的2年為訴訟時效。

6，策劃服務(wù)合同糾紛屬于什么案由

案由屬于：民事案件--合同、無因管理、不當(dāng)?shù)美?-合同糾紛--服務(wù)合同糾紛關(guān)于案由的體系編排。修改后的《民事案件案由規(guī)定》以民法理論對民事法律關(guān)系的分類為基礎(chǔ)，以法律關(guān)系的內(nèi)容即民事權(quán)利類型來編排體系，結(jié)合現(xiàn)行立法及審判實踐，在2008年《民事案件案由規(guī)定》關(guān)于案由的編排體系劃分的基礎(chǔ)上，將侵權(quán)責(zé)任糾紛案由提升為第一級案由，將案由的編排體系重新劃分為人格權(quán)糾紛，婚姻家庭繼承糾紛，物權(quán)糾紛，合同、無因管理、不當(dāng)?shù)美m紛，勞動爭議與人事爭議，知識產(chǎn)權(quán)與競爭糾紛，海事海商糾紛，與公司、證券、保險、票據(jù)等有關(guān)的民事糾紛，侵權(quán)責(zé)任糾紛，適用特殊程序案件案由，共十大部分，作為第一級案由?！　≡诘谝患壈赣身椣拢?xì)分為四十三類案由，作為第二級案由（以大寫數(shù)字表示）；在第二級案由項下列出了424種案由，作為第三級案由（以阿拉伯?dāng)?shù)字表示），第三級案由是司法實踐中最常見和廣泛使用的案由?；趯徟泄ぷ髦笇?dǎo)、調(diào)研和司法統(tǒng)計的需要，在部分第三級案由項下又列出了一些第四級案由（以阿拉伯?dāng)?shù)字加（）表示）?；诿袷路申P(guān)系的復(fù)雜性，不可能窮盡所有第四級案由，目前所列只是一些典型的、常見的，或者為了司法統(tǒng)計需要而設(shè)立的案由。

如你所說，法[2011]42號中規(guī)定了家政服務(wù)合同糾紛這一案由，結(jié)合本案的實際情況來看，以違約之訴起訴比起侵權(quán)之訴而言更為簡便。其實本案的關(guān)鍵點在于如何舉證家政服務(wù)人員有無提供約定的服務(wù)；一般而言，舉證證明的內(nèi)容只能證明什么事發(fā)生了，而不能證明什么事沒有發(fā)生；故在本案中如你能證明家政服務(wù)人員中途單方毀約停止提供服務(wù)，則個案子你幾乎贏了大半；如果是你選擇侵權(quán)之訴，亦是無法避免對上述要點的證明責(zé)任。所以我認(rèn)為還是以違約之訴起訴更簡便，至少在訴訟主體，訴訟糾紛內(nèi)容，等方面更為明了。以上意見僅供參考。民事案件中證據(jù)具有概然性亦可，無需對每個事實均予以證明。而證人證言這塊，一般而言非利害關(guān)系人的證人證言能直接對案件爭議焦點予以證明的，雖證明力小于其他證據(jù)，但在沒有相反證據(jù)的情況下，法院應(yīng)予以采信。當(dāng)然如果你與對方就同一事實所作的相反稱述，只能作為當(dāng)事人表述而非證人證言，在沒有其他證據(jù)輔助的情況下，屬于說了白說了。你在向法院起訴時，可先將服務(wù)合同、工商調(diào)解協(xié)議書作為證據(jù)提供，以便對雙方具有合同關(guān)系，對方已違約的這兩項事實進行證明，其他證據(jù)可待開庭后，應(yīng)法官要求，或視對方舉證情況而補充。另，補充說明的是，不知你所說的工商調(diào)解協(xié)議中的內(nèi)容是什么？調(diào)解不成呢個？還是達(dá)成了調(diào)解。若是達(dá)成了調(diào)解的，法院或會認(rèn)定該案已處理，而不受理。以上意見供參考。

經(jīng)濟合同糾紛

如在案由規(guī)定里面沒有具體事項，可以寫上合同糾紛。

7，勞動合同和服務(wù)協(xié)議的區(qū)別

1、要求不同①勞動合同的履行貫穿著國家的干預(yù)，法定的義務(wù)不得協(xié)商變更；②服務(wù)協(xié)議的存在一般沒有法定的義務(wù)，雙方可以約定其中的內(nèi)容。2、關(guān)系不同①勞動合同在主體之間不僅包括財產(chǎn)關(guān)系，還包括人身關(guān)系；②服務(wù)協(xié)議對于雙方來說只有財產(chǎn)關(guān)系而已，沒有人身關(guān)系。3、性質(zhì)不同①勞動合同的報酬體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往持續(xù)、定期；②服務(wù)協(xié)議的報酬按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，價格與市場的變化直接聯(lián)系。參考資料來源：百度百科-勞動合同參考資料來源：百度百科-協(xié)議書

勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別　　1、勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人，而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別?！　?、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同，勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的法律地位從始至終是平等的?！　?、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同。勞動合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風(fēng)險責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，因此勞動風(fēng)險責(zé)任自行承　　4、因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價格支付方式等，國家法律不過分干涉?！　?、適用法律和爭議解決方式不同。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理?！　φ找幌?，看看，你們跟單位簽的協(xié)議的內(nèi)容更貼近于哪個方面就知道了。

屬于《勞動合同法》第26條規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的”情形，該條款無效，你們可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁，有用工工種，那么基本上具備了勞動合同性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方形成勞動關(guān)系因看不到你的服務(wù)協(xié)議內(nèi)容，有用工工資，只能說服務(wù)協(xié)議與勞動合同有區(qū)別的，如果服務(wù)協(xié)議里有用工單位名稱和蓋章，有勞動者名字，有服務(wù)時間，有用工時間，另外你們還可以到當(dāng)時勞動監(jiān)察大隊進行舉報，他們會正確處理的，確認(rèn)該條款無效，否則支付違約金5萬元”條款。如果在協(xié)議中有“服務(wù)滿5年

勞動合同與服務(wù)協(xié)議的區(qū)別：1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，服務(wù)協(xié)議則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。但服務(wù)協(xié)議的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。3、主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而服務(wù)協(xié)議中的自然人，一般只獲得勞動報酬。4、報酬的性質(zhì)不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因服務(wù)協(xié)議而取得的勞動報酬，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。擴展資料：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。參考資料來源：百度百科-勞務(wù)派遣協(xié)議參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法

用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金等，并承擔(dān)勞動風(fēng)險;勞務(wù)合同，無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風(fēng)險負(fù)責(zé)，由提供勞動的勞動者自行負(fù)責(zé)。第二，勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以5000元為起征點。而勞務(wù)合同是勞務(wù)費，國家沒有最低限額的規(guī)定，同時，勞務(wù)費按勞務(wù)所得繳稅。第三，勞動合同與勞務(wù)合同解除時的賠償方式不同，勞動者解除勞動合同時,要求提前申請或通知，企業(yè)解除時，要給勞動者相應(yīng)的賠償;而勞務(wù)合同可隨時協(xié)商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

民法典服務(wù)合同糾紛，朋友請問一下法律服務(wù)合同糾紛如何處理

本文目錄一覽

1，朋友請問一下法律服務(wù)合同糾紛如何處理

2，合同法改為民法典市場監(jiān)管局就不再受理銷售者與消費者合同糾紛嗎

3，法律咨詢問題

4，有人知道法律服務(wù)合同糾紛怎么解決嗎

5，服務(wù)合同的訴訟時效

6，策劃服務(wù)合同糾紛屬于什么案由

7，勞動合同和服務(wù)協(xié)議的區(qū)別

最近更新

相關(guān)文章

學(xué)習(xí)資料最新文章

司法考試排行榜推薦

學(xué)習(xí)資料排行榜精選

學(xué)習(xí)資料文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

民法典服務(wù)合同糾紛，朋友請問一下法律服務(wù)合同糾紛如何處理

本文目錄一覽

1，朋友請問一下法律服務(wù)合同糾紛如何處理

2，合同法改為民法典市場監(jiān)管局就不再受理銷售者與消費者合同糾紛嗎

3，法律咨詢問題

4，有人知道法律服務(wù)合同糾紛怎么解決嗎

5，服務(wù)合同的訴訟時效

6，策劃服務(wù)合同糾紛 屬于什么案由

7，勞動合同和服務(wù)協(xié)議的區(qū)別

最近更新

相關(guān)文章

學(xué)習(xí)資料最新文章

司法考試排行榜推薦

學(xué)習(xí)資料排行榜精選

學(xué)習(xí)資料文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

1，朋友請問一下法律服務(wù)合同糾紛如何處理

2，合同法改為民法典市場監(jiān)管局就不再受理銷售者與消費者合同糾紛嗎

5，服務(wù)合同的訴訟時效

6，策劃服務(wù)合同糾紛屬于什么案由

7，勞動合同和服務(wù)協(xié)議的區(qū)別