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1，關于勞動合同補償金
2，勞動合同賠償法
3，勞動合同賠償
4，勞動合同賠償法
5，勞動合同補償
6，勞動合同賠償法
7，勞動合同賠償法

1，關于勞動合同補償金

如果你的公司存在違法情形，你又是因為該違法行為提出的辭職，公司應當給予你經(jīng)濟補償金。違法情形具體是指：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

如果合同沒到期就自動辭職，那么單位不會給予賠償。

關于勞動合同補償金

2，勞動合同賠償法

1、第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、第一百條　用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。 3、你從受傷起一年內(nèi)去勞動局申請工傷認定和傷殘等級鑒定，按認定結(jié)論、傷殘等級賠償。

可以！申請工傷認定，要求工傷賠償！同時還可以要求補償未簽訂勞動合同期間的工資及社會保險??！

當然能。按照勞動合同法的有關規(guī)定予以賠償和補償。

勞動合同賠償法

3，勞動合同賠償

勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動條件（勞動待遇），勞動者不續(xù)簽合同，用人單位不支付經(jīng)濟補償金；若用人單位降低勞動條件（勞動待遇），勞動者不續(xù)簽合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。另外，勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽合同，應當支付經(jīng)濟補償金。

這一個月薪水的標準是按照上一個月，包括獎金、福利補助，合同到期后也有相應補償金，合同到期后單位提出不續(xù)簽的，應給你合同到期的經(jīng)濟補償金，只是補償從2008年1月1日至2010年6月11日的，因為只有2008年1月1日實施的《勞動合同法》規(guī)定合同到期后不續(xù)簽應給補償、之前的時間適用《勞動法》的規(guī)定，不給補償。

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償；如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

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合同到期沒有賠償。

我是律師，就你所述，對，合同到期就沒有了。

勞動合同賠償

4，勞動合同賠償法

申請勞動仲裁，讓公司支付你工資

你的問題，涉及到兩個方面: 1、要看你和公司當初簽訂的勞動合同是如何約定的。如果合同中，約定的只是在公司某固定崗位工作，則公司不能將你調(diào)到別的地方工作。調(diào)動工作崗位，就是對原合同的變更。你不同意調(diào)動，可以拒絕變更合同內(nèi)容、工作崗位；也可以提出解除合同；如果，勞動合同約定，你的工作是不特定的，即可以在公司工作，也可以分配去其它地方工作。你不服從公司分配，公司可以解除合同! 2、工資報酬問題。如果你屬于第一個問題的前一種情況，可以以公司不履行合同為由，向公司所在地的勞動爭議部門提出勞動爭議仲裁申請人，要求公司履行合同，安排工作，補發(fā)和支付勞動報酬；也可以以公司不支付勞動報酬為由，A、要求與公司解除勞動合同，B、請求公司支付等通知期間的工資報酬和支付逾期發(fā)放工資賠償金(工資總額25%)。C要求支付解除合同補償金，每工作一年有一個月的經(jīng)濟補償金。如果屬于第一個問題的第二種情況，則你可以依據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，直接給公司送達解除勞動合同通知書，三十日到期合同解除。但你無權(quán)要求支付工資報酬、賠償金和經(jīng)濟補償金。

如果不想做了，對在家等通知其間要發(fā)工資申請勞動仲裁，然后再申請不給工資是公司辭退你的補償如果想做，就到另外一個城市去工作，不要講條件。

勞動合同法第二十九條　用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位應按照你們當初簽訂的勞動合同履行，如想變更合同內(nèi)容，必須和勞動者協(xié)商一致。自己辭職，用人單位不支付經(jīng)濟補償。

5，勞動合同補償

首先要看合同是否還有效，是否已經(jīng)到期，問題中應該是沒到期，那么再看《勞動合同法》中第四十條規(guī)定，有3款，問題中明顯符合第二款規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除合同，很顯然，是先考核，再通知解除合同，那么如果按照法條所規(guī)定的，就應該經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，在此期間發(fā)現(xiàn)確實不能勝任，就可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，從經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位之日起一個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)不能勝任，公司應該同意員工做完這最后一個月，然后解除勞動合同（以上根據(jù)法條得出）其次根據(jù)第四十七條關于經(jīng)濟補償規(guī)定來看，已經(jīng)上了兩年半，就是說按照規(guī)定應該給予三個月的工資補償。（以上根據(jù)法條得出）現(xiàn)在問題出來了，公司還不一定讓你做完最后一個月，這個勞動者一般不關心，最關心的是賠償問題，現(xiàn)在重點就是公司是否愿意賠償這三個月的工資？現(xiàn)實中沒多大可能性，需要勞動者和公司去協(xié)商，基本會以公司賠償一個半月到兩個月工資，雙方達成協(xié)議，從而解除勞動合同，如果勞動者認為賠償應該更多，那么協(xié)商不成的話，也可以通過訴訟途徑來解決，一般來說還是以協(xié)商解決為好，畢竟都不想耗太多財力精力在訴訟上。本人僅此提供作參考，具體情況還要勞動者本人自己決定怎么解決，越快解決越好，大家都不希望拖的太久，這是件煩心的事情。希望慎重考慮！

1.不合法 2.投訴 3.法院起訴

不合發(fā)法.應當提前3個月通知本人.應支付三個月的補償.

《勞動法》第四十條的規(guī)定是可以解除勞動合的情況但，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合，四十七條是關于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補。

6，勞動合同賠償法

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位應當按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。 2、用人單位提出解除勞動合同（辭退或者開除）一是，依據(jù)三十六條、四十條、四十一條解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償金，計算方法同上；二是，依據(jù)四十九條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金；三是，用人單位沒有理由違法解除勞動合同，用人單位要依據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按經(jīng)濟補償金標準的兩倍支付賠償金。 3、依據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，工作地點是勞動合同中約定的必備條款，依據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，公司變更工作地點，應當事先與勞動者協(xié)商一致，采用書面形式變更勞動合同的相關內(nèi)容，否則屬于違約行為。 4、公司違約在先，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，你就此提出解除勞動合同，符合勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形，屬于依法解除勞動合同。 5、按勞動合同法第四十六條的規(guī)定，你可以依據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定的標準，即在用人單位每工作一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。

職工主動提出辭職，用人單位與你解清工資之后，無須再對你進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償適用的前提是用人單位單方提前解除勞動合同。。按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：（2）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； 2、經(jīng)濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

公司辭退，應該按年限給予經(jīng)濟補償金；如果自己辭職，沒有經(jīng)濟補償金。一年經(jīng)濟補償金=一個月工資。

7，勞動合同賠償法

按下面的處理： 1、你可以依據(jù)勞動合同法第36條，與單位協(xié)商解除勞動合同；--單位同意就不需要補償或賠償； 2、如協(xié)商不成，你可以參考勞動合同法第38條，看單位有沒有重大違法的事項，如果有你不僅可以單方通知解除勞動合同，還可以要求單位給付經(jīng)濟補償金以及賠償金； 3、以上皆無可能，那么你就只有依據(jù)勞動合同法第37條，提前30天書面通知解除勞動合同了；--這也不需要給付補償金。 4、要是你實在著急，以上都不行的話，你可以在交接了基本工作后，給付一個月代通知金的基礎上，書面通知單位立即解除勞動合同(此條謹慎使用)。至于賠償就看你有沒有給單位造成實質(zhì)損害。你可以根據(jù)上面第3點辦理，提前30天書面通知解除勞動合同。當然，能按第1條，與單位協(xié)商最好。如果存在第2條的情況，你還可以要求單位賠償。具體條款你查《勞動合同法》。

沒有《勞動合同法》以下情況的，就不需要賠償。　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。　　第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。　　第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

根據(jù)我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱咴诼男邢嚓P手續(xù)程序之后，可以自由辭職，不用賠償給企業(yè)。

你只要一個月前提出申請辭職，就不用賠償。如果辭職后直接離職，就要按照合同規(guī)定的違約金賠償。

企業(yè)同意你辭職的話，你不用賠償給企業(yè)的。相反企業(yè)要按你每做滿一年有一個月的工資補償，

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民法典勞動合同補償，關于勞動合同補償金

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民法典勞動合同補償，關于勞動合同補償金

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3，勞動合同賠償

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