員工終止合同協(xié)議書范本，自愿終止和公司的合同怎么寫啊

來源：整理時(shí)間：2023-04-19 07:49:26 編輯：律生活手機(jī)版

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1，自愿終止和公司的合同怎么寫啊
2，請問解除勞動合同協(xié)議書怎么寫
3，終止勞動合同
4，終止續(xù)簽勞動合同怎么寫
5，求一份單位與員工終止勞動合同的范本
6，終止勞動合同協(xié)議書的范本
7，員工單面終止勞動合同

1，自愿終止和公司的合同怎么寫啊

那叫辭職書,就是因家里邊有事不想做了要回家就可以了,要提前三十天提出啊

寫辭職不就可以了

自愿終止和公司的合同怎么寫啊

2，請問解除勞動合同協(xié)議書怎么寫

解除勞動合同協(xié)議書，是用人單位與勞動者就終（中）勞動關(guān)系的書面協(xié)議，也是一種法律形式；它可以有效保護(hù)勞動者與用人單位的合法權(quán)益。解除勞動合同協(xié)議書的內(nèi)容：包括勞動者與用人單位的姓名（名稱），終（中）止時(shí)間，需要辦理工作交換的要求、時(shí)間，工資薪金結(jié)算辦法，以及工作移交后可能出現(xiàn)的遺漏問題的解決措施等。本網(wǎng)“財(cái)經(jīng)辭典”文書范本備有樣式。

請問解除勞動合同協(xié)議書怎么寫

3，終止勞動合同

勞動者需要單方面終止勞動合同的情況： 1.用工單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的 2.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 3.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的 4.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的 5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 6.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的以致勞動合同無效的至于你所說的保密協(xié)議與解除勞動合同無關(guān)，即使你單方面終止勞動合同，放棄工資的情況下，用工單位在沒有證據(jù)的情況下，也無法用保密協(xié)議牽制你。

正常要=一個(gè)月，也可以和他們多溝通下. 實(shí)在有特殊情況可以考慮法律途徑。

故意找老板吵一架，讓他主動解雇你。

你好，如果公司不讓是不能讓你正常離職的。你可以說服公司，讓他終止勞動合同，方可正常離職。是必須要和公司協(xié)商一致決定可以結(jié)束勞動合同才行，不然只能扣錢走人了。希望能幫到你。那你通過跟公司協(xié)商了嗎？只要離職理由充足，相信你所在的公司會同意的。

終止勞動合同

4，終止續(xù)簽勞動合同怎么寫

終止/續(xù)簽合同意向書 terminate / resume the intentional contract ＿＿＿＿＿＿小姐/先生ms/mr. 你的勞動合同將于＿＿＿年＿＿月＿＿日到期，請按下表內(nèi)容，填上自己意向，于＿＿＿年＿＿月＿＿日前交回人力資源部。 your labor contract will expire on ＿＿＿＿＿.please fill your intention in the form follow and hand it back to human resources dept.on ＿＿＿＿＿.  人力資源部  ＿＿＿年＿＿月＿＿日職工意向your intention: 終止terminate 續(xù)簽 resume 簽＿＿＿年year 注：連續(xù)在本店工作滿十年以上，簽約時(shí)可簽無固定期限合同。 remark:there is no time limitation when signing this contract if having worked for over 10 years in the hotel. 部門意向 dept. intention: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿職工簽名 employee signature＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日期 date: ＿＿＿＿＿＿部門經(jīng)理 dept. head signature＿＿＿＿＿＿＿＿＿日期 date: ＿＿＿＿＿＿

5，求一份單位與員工終止勞動合同的范本

終止勞動合同通知書員工：單位與你簽訂的勞動合同自年月日至年月日期限為年，單位決定逾期終止，不再續(xù)訂勞動合同，請于年月日前到勞資部門辦理終止勞動合同相關(guān)手續(xù)，特此通知。用人單位（勞資部門）：年月日終止勞動合同證明書我單位與員工勞動合同自年月日至年月日期限為年，勞動合同逾期終止，特此證明。用人單位（公章）：年月日

單位與員工解除關(guān)系的表是勞動局規(guī)定的，有現(xiàn)成的，在勞動局網(wǎng)站上也能下載與看到，但如果是員工主動辭職離開單位，就沒有一定規(guī)范，隨便定，哪怕只有幾個(gè)字就成標(biāo)題辭職申請書原因其它原因，沒了，

http://baike.baidu.com/view/3477986.htm看看這個(gè)吧。終止勞動合同的協(xié)議應(yīng)該寫明經(jīng)雙方協(xié)商一致，就勞動合同的終止達(dá)成如下協(xié)議：一是寫明工作到某年某月某日止；二是寫明某年某月某日由勞動者向用人單位某部門的某人交接工作，交接內(nèi)容包括那些；三是用人單位在工作交接之日應(yīng)該根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條和《勞動合同法》第50條規(guī)定向勞動者支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多少元；四是同日用人單位還應(yīng)該向勞動者出具解除勞動合同的證明；五是其他雙方需要約定的內(nèi)容。解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧硬块T責(zé)令后仍不支付才能主張?！　】次乙陨匣卮穑褧枴丁分兴婕暗膬?nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

6，終止勞動合同協(xié)議書的范本

原發(fā)布者:yangguangwoxih解除勞動合同協(xié)議書范本甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：身份證號碼：甲、乙雙方于xxxx年xx月x日簽訂了【為期年】【無固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方自愿申請，要求解除雙方之間的勞動合同。經(jīng)雙方平等協(xié)商，甲方同意與乙方解除勞動合同，并就解除雙方勞動合同的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、雙方一致同意于年月日解除雙方勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。二、因乙方主動提出與甲方解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，甲方無需向乙方支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金等。乙方已知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金等費(fèi)用。三、甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)至年月日止。四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了相應(yīng)義務(wù)。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報(bào)酬（含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）雙方已全部結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧雍贤暮炗?、履行、解除向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等）辦理完工作交接手續(xù)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單（或欠款證明）交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造

流動編制人員解除或終止勞動合同協(xié)議書根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（?）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。4、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯(cuò)對甲方利益造成重大損害。5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。6、乙方在簽訂勞動合同時(shí)相關(guān)重要證明是偽造的。7、勞動合同約定的其他條款：（1）乙方應(yīng)于??年??月??日前辦理調(diào)出手續(xù)；（2）存檔費(fèi)用由?方負(fù)擔(dān)。（3）住房公積金于??年??月??日???（封存或轉(zhuǎn)出）。甲方：乙方：年? 月? 日終止勞動合同協(xié)議書一、根據(jù)甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之（）項(xiàng)原因，決定自年月日終止與乙方簽訂的勞動合同。1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同；2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；3、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效；5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；6、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；7、乙方被依法追究刑事責(zé)任；8、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議；9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；10、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；11、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同；12、乙方主動提出辭職；13、法律規(guī)定的其他情形；14、其他勞動合同約定的條款。二、甲方按照相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定：1、不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì) 月工資合計(jì) 元。三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：年月日 ____________：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第_____條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動合同手續(xù)。通知方（簽名或蓋章）年月日----------------------------------------------------------------------------簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。被通知方（簽名或蓋章）：年月日終止勞動關(guān)系通知書姓名　　性別　　身份號碼　　戶籍所在地省市縣區(qū) 街號現(xiàn) 住址區(qū)市縣街號本單位工作起止時(shí)間本單位工作年限年月日起至年月日止計(jì) 年個(gè)月工作崗位　　終止勞動關(guān)系原因 ( )自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動者拒絕訂立書面勞動合同( )自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)，勞動者拒絕訂立書面勞動合同終止勞動關(guān)系時(shí)間年月日支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況個(gè)月，每月標(biāo)準(zhǔn)：元，合計(jì)：元支付二倍工資情況個(gè)月，每月標(biāo)準(zhǔn)：元，合計(jì)：元繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)編號單位　　個(gè)人　　用人單位（公章）經(jīng)辦人：年月日注： 1、此通知由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。2、用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

7，員工單面終止勞動合同

員工單面終止勞動合同通常有如下情況：　　1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，若單位無過錯(cuò)，單位不需要支付補(bǔ)償金?！　?.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等；　　3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；　　4.沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)?！　∠嚓P(guān)法律法規(guī)知識：　　《勞動合同法》　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉谖迨畻l　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧诱邞?yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

勞動合同法：第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　〉诎耸鍡l規(guī)定：　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！　∧愕那闆r符合38條第2款，以公司違約為由可以單方解除勞動關(guān)系?！　≈劣诩影啵占嚓P(guān)證據(jù)，可以主張加班費(fèi)。

你好！如果簽訂了勞動合同，在合同履行期限內(nèi)，你可以提前三十日提出書面辭職書，你也可以立即提出辭職，理由是公司沒有支付加班工資。如果雙方協(xié)商不成時(shí)，你可以申請仲裁，要求公司支付你的加班工資，但根據(jù)司法解釋規(guī)定，勞動者要負(fù)加班的舉證責(zé)任，證明公司加班的事實(shí)。如果對你有幫助，望采納。

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員工終止合同協(xié)議書范本，自愿終止和公司的合同怎么寫啊

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1，自愿終止和公司的合同怎么寫啊

2，請問解除勞動合同協(xié)議書怎么寫

3，終止勞動合同

4，終止續(xù)簽勞動合同怎么寫

5，求一份單位與員工終止勞動合同的范本

6，終止勞動合同協(xié)議書的范本

7，員工單面終止勞動合同

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