咨詢合同打什么電話，關(guān)于勞動法用工合同的咨詢應(yīng)該打什么電話

來源：整理時間：2023-08-04 22:57:13 編輯：律生活手機版

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1，關(guān)于勞動法用工合同的咨詢應(yīng)該打什么電話
2，想問一下關(guān)于合同糾紛以及一些發(fā)票問題的咨詢電話打12315說不能提
3，合同糾紛法律咨詢
4，勞動法咨詢服務(wù)電話是多少
5，我合同到期了公司不愿續(xù)簽公司說沒有經(jīng)濟補償金我該打哪個電

1，關(guān)于勞動法用工合同的咨詢應(yīng)該打什么電話

全國勞動保障系統(tǒng)統(tǒng)一投訴咨詢號碼為12333. 勞動糾紛處理的歸口部門為當(dāng)?shù)貏趧泳只騽趧颖O(jiān)察大隊

關(guān)于勞動法用工合同的咨詢應(yīng)該打什么電話

2，想問一下關(guān)于合同糾紛以及一些發(fā)票問題的咨詢電話打12315說不能提

關(guān)于合同糾紛這種情況最好拿上合同去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ河H自去咨詢最容易，最直接，最正確的做法

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

想問一下關(guān)于合同糾紛以及一些發(fā)票問題的咨詢電話打12315說不能提

3，合同糾紛法律咨詢

第一、在有證據(jù)證明房主違約的情況下，可要求中介退回定金第二、中介未履行及時通知的義務(wù)，造成你方損失，可追究中介的責(zé)任。第三、各地的律師收費都不一樣，我在上海執(zhí)業(yè)。第四、本案在證據(jù)充分的情況下，可以要回定金。

看來你是想找個有點名氣的律師呀，一般的你還看不上。。。。。我推薦你去找下王小巍律師，她在大連地區(qū)的口碑很好，對合同糾紛方面的案件也比較了解，你可以去咨詢一下看看！

合同糾紛法律咨詢

4，勞動法咨詢服務(wù)電話是多少

打12333咨詢，這是全國勞動保障的公益電話?；蛘叽?14，轉(zhuǎn)法律援助辦公室，免費的，不過通信費還是要付的。勞動法（labour law），是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱，內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。

114 轉(zhuǎn) 法律援助辦公室免費的不過通信費還是要付的

5，我合同到期了公司不愿續(xù)簽公司說沒有經(jīng)濟補償金我該打哪個電

勞動合同到期，單位不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)給予經(jīng)濟補償終止勞動合同。可以撥打12333進行投訴或咨詢（勞動局的投訴與咨詢電話）。　　法律依據(jù)：《勞動合同法》　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；　?。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　?。ㄈ﹦趧诱咚劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　　（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

勞動部門

如果勞動合同內(nèi)容沒有變化，單位不簽沒有補償。勞動合同法第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；　（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；