合同法的內(nèi)容有改變嗎，關(guān)於合同到期續(xù)簽內(nèi)容可以變化嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-22 05:54:06 編輯：律生活手機(jī)版

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1，關(guān)於合同到期續(xù)簽內(nèi)容可以變化嗎
2，2009年勞動(dòng)合同法有變更嗎有具體變了些什么
3，勞動(dòng)合同法可以改嗎
4，合同內(nèi)容的變更包括哪幾個(gè)方面
5，新勞動(dòng)合同法作了哪些修改對(duì)于有些員工不愿以前合同以及不愿意參

1，關(guān)於合同到期續(xù)簽內(nèi)容可以變化嗎

1、合同到期意味著雙方勞動(dòng)關(guān)系終止；2、續(xù)簽在本意上是為了減少重新簽的麻煩；3、續(xù)簽也是在雙方同意的基礎(chǔ)上，內(nèi)容可以修改。4、續(xù)簽的前提是雙方合意相同。最后做法合法。如果滿意，請(qǐng)采納?。?！

關(guān)於合同到期續(xù)簽內(nèi)容可以變化嗎

2，2009年勞動(dòng)合同法有變更嗎有具體變了些什么

變更了，給單位更多限制條件，例如單位連續(xù)兩次和你簽訂勞動(dòng)合同，第三次九只能簽永久勞動(dòng)合同了，不能隨隨便便把你開(kāi)除，讓你下崗，這是一方面，在勞動(dòng)合同補(bǔ)償問(wèn)題上也下了一些功夫，還有違約金的規(guī)定，都是新內(nèi)容，以前沒(méi)有的，你可以熟悉下勞動(dòng)法的全部?jī)?nèi)容，對(duì)勞動(dòng)者還是比較有利的。

現(xiàn)行勞動(dòng)合同法于2008年1月1日起頒布實(shí)施，2009年沒(méi)有變更，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例與2008年5月 1 日起實(shí)施。

沒(méi)有變更啊... 你怎么想到勞動(dòng)合同法變更?去年才頒布的,今年就變更你認(rèn)為法律就滯后那么多?

2009年勞動(dòng)合同法有變更嗎有具體變了些什么

3，勞動(dòng)合同法可以改嗎

你可以從勞動(dòng)條件和薪資結(jié)構(gòu)是否合理來(lái)考慮。具體情況不是很了解不好說(shuō)，比如你可以看你媽媽的工作條件，是不是不合理，或是他們的上班時(shí)間，加班時(shí)間，薪資結(jié)構(gòu)怎樣。以這些為理由就可以主張更改或是接觸勞動(dòng)合同。

簽合同時(shí)，有沒(méi)有提出“身體條件“等條框。如果只是平常的勞動(dòng)合同，只有與單位協(xié)商可以改，如果單位不同意我想沒(méi)辦法改和約。你可以咨詢以下。另外你好孝順，謝謝為了媽媽加油！

從你陳述的事實(shí)來(lái)看，本人認(rèn)為：可以申請(qǐng)變更合同內(nèi)容。但是：?jiǎn)挝辉诠ぷ鲿r(shí)間上存在著超時(shí)加班的情形。勞動(dòng)法規(guī)定：?jiǎn)挝患影嘁c勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商后根據(jù)法律規(guī)定的不影響健康的加班時(shí)間每日最多三小時(shí)，并且不連續(xù)三天，每月不超過(guò)36小時(shí)！用人單位沒(méi)有協(xié)商勞動(dòng)者同意加班，可以不加班，用人單位以此不服從安排為由處罰勞動(dòng)者法律不予支持。個(gè)人建議：身體不好，就不要加班了，單位有加班申請(qǐng)單什么的不簽字就行了！五十多歲了還干活到深夜十一點(diǎn)，機(jī)器都?jí)牧?，人肯定是承受不了，必要的時(shí)候，可以請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)（向本地勞動(dòng)保障部門(mén)投訴舉報(bào)）想解除勞動(dòng)合同，可以照五樓說(shuō)的那樣做。

具體看勞動(dòng)合同的約定，如果廠方有違反勞動(dòng)合同的情況，她可以解除勞動(dòng)合同，順便解決其他方面的問(wèn)題。

首先公司加班嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定每日不得超過(guò)8小時(shí)，加班每日在不影響員工身體健康的情況下可以加班不超過(guò)3小時(shí)。每周工作不得超過(guò)44小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。相信這個(gè)工廠肯定不會(huì)給加班費(fèi)用的，可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求賠償。

勞動(dòng)合同法可以改嗎

4，合同內(nèi)容的變更包括哪幾個(gè)方面

合同變更指的是合同當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商，一致對(duì)合同進(jìn)行變更，合同變更必須經(jīng)過(guò)必要的批準(zhǔn)、登記的手續(xù)，手續(xù)齊備方可變更。另外對(duì)合同變更內(nèi)容不明確的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)推為未變更內(nèi)容。根據(jù)法律的規(guī)定，合同的變更要遵守以下規(guī)定：　　根據(jù)《合同法》第77條和第78條的規(guī)定，1、當(dāng)事人對(duì)合同變更內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。換言之，如果就變更合同的意思表示沒(méi)有達(dá)成一致，則原合同繼續(xù)有效，當(dāng)事人仍應(yīng)按原協(xié)議執(zhí)行。2、當(dāng)事人就變更合同內(nèi)容協(xié)商一致后，如果法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)**批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，必須依照規(guī)定**相關(guān)手續(xù)才能發(fā)生變更的效力。根據(jù)《合同法》第54條規(guī)定，對(duì)于重大誤解、顯失公平和一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危損害另一方利益的合同，當(dāng)事人一方可向法院或仲裁機(jī)關(guān)提出變更的請(qǐng)求，由法院或仲裁機(jī)關(guān)依法作出變更的裁決。該條變更要當(dāng)事人向法院或仲裁機(jī)關(guān)提出變更請(qǐng)求。關(guān)于“情勢(shì)變更”的法律規(guī)定：什么是情勢(shì)變更？是指合同有效成立之后、履行完畢之前，如果出現(xiàn)某種不可歸責(zé)于當(dāng)事人原因的客觀變化，若仍然履行合同會(huì)給一方當(dāng)事人造成顯失公平的結(jié)果，法律允許當(dāng)事人變更或解除合同而免除違約責(zé)任的承擔(dān)。情勢(shì)變更原則有以下適用條件： 1、有客觀情勢(shì)發(fā)生異常變化的事實(shí)； 2、發(fā)生在合同成立以后，履行完畢之前； 3、其發(fā)生不可歸責(zé)于當(dāng)事人（由不可抗力、意外事故等引起）； 4、當(dāng)事人不可預(yù)見(jiàn)、不能克服； 5、其發(fā)生使合同的履行失去意義。情勢(shì)變更適用時(shí)要注意的法律問(wèn)題：因情勢(shì)變更的出現(xiàn)，當(dāng)事人一方可提出延期履行或部分履行的變更要求，但他并不享有單方變更合同的權(quán)利。因?yàn)榍閯?shì)變更的情況比較復(fù)雜，對(duì)合同履行的影響可能是全部的或永久的，也可能是局部的或暫時(shí)的，為避免出現(xiàn)債務(wù)人以此為借口逃避合同拘束的情況，應(yīng)由法院或仲裁機(jī)關(guān)從維護(hù)雙方當(dāng)事人利益的角度出發(fā)，根據(jù)一方當(dāng)事人的請(qǐng)求并結(jié)合情勢(shì)變更對(duì)合同履行影響的程度，作出相應(yīng)的變更裁決。

保險(xiǎn)合同的變更通常包括合同內(nèi)容的變更和合同主體的變更。 (1)合同內(nèi)容的變更保險(xiǎn)合同內(nèi)容的變更一般表現(xiàn)為：財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)在主體不變的情況下保險(xiǎn)合同中保險(xiǎn)標(biāo)的種類的變化、數(shù)量的增減、存放地點(diǎn)、保險(xiǎn)險(xiǎn)別、風(fēng)險(xiǎn)程度、保險(xiǎn)責(zé)任、保險(xiǎn)期限、保險(xiǎn)費(fèi)、保險(xiǎn)金額等內(nèi)容的變更等。保險(xiǎn)合同內(nèi)容的變更一般經(jīng)過(guò)下列主要程序：投保人向保險(xiǎn)人及時(shí)告知保險(xiǎn)合同內(nèi)容變更的情況;保險(xiǎn)人進(jìn)行審核，如果需增加保險(xiǎn)費(fèi)，則投保人應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)交，如果需減少保險(xiǎn)費(fèi)，則投保人可向保險(xiǎn)人提出要求，無(wú)論保險(xiǎn)費(fèi)的增減或不變，均要求當(dāng)事人取得一致意見(jiàn)，保險(xiǎn)人簽發(fā)批單或附加條款。上述程序便保險(xiǎn)合同內(nèi)容的變更完成，變更后的保險(xiǎn)合同是確立保險(xiǎn)當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的依據(jù)。 (2)合同主體的變更保險(xiǎn)合同主體的變更亦稱保險(xiǎn)合同的轉(zhuǎn)讓，是指投保人或被保險(xiǎn)人將保險(xiǎn)合同中的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給他人的法律行為。其實(shí)質(zhì)是合同主體的變更。保險(xiǎn)合同的轉(zhuǎn)讓通常是由保險(xiǎn)標(biāo)的所有權(quán)的轉(zhuǎn)移所引起。但是，應(yīng)當(dāng)注意的是，財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)標(biāo)的所有權(quán)的轉(zhuǎn)移并不當(dāng)然地導(dǎo)致合同的轉(zhuǎn)讓，因?yàn)闃?biāo)的所有權(quán)的轉(zhuǎn)移與合同的轉(zhuǎn)讓是兩種法律行為。在法律性質(zhì)上，所有權(quán)的轉(zhuǎn)移是物權(quán)行為，而合同的轉(zhuǎn)讓是債權(quán)債務(wù)關(guān)系的轉(zhuǎn)讓。保險(xiǎn)標(biāo)的所有權(quán)的轉(zhuǎn)移取決于賣(mài)者和買(mǎi)者的意志，而保險(xiǎn)合同的轉(zhuǎn)讓則要取決于投保人或被保險(xiǎn)人與合同受讓人及保險(xiǎn)人的意志。因此保險(xiǎn)合同不能隨著保險(xiǎn)標(biāo)的所有權(quán)的轉(zhuǎn)移而自然發(fā)生轉(zhuǎn)讓。

5，新勞動(dòng)合同法作了哪些修改對(duì)于有些員工不愿以前合同以及不愿意參

新勞動(dòng)合同法有八大亮點(diǎn) : 　　亮點(diǎn)一：新《勞動(dòng)合同法》也適用事業(yè)單位　　《勞動(dòng)合同法》第二條：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。　　《勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！? 　　勞動(dòng)合同法的適用范圍與勞動(dòng)法相比擴(kuò)大了，尤其是將事業(yè)單位也納入了新法的適用范圍。未來(lái)我國(guó)可能除了國(guó)家公務(wù)員、比照公務(wù)員管理的其他人員、農(nóng)民、軍人等，都將納入勞動(dòng)合同法的規(guī)范范圍。　　亮點(diǎn)二：勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立　　《勞動(dòng)合同法》第七條明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。” 　　《勞動(dòng)合同法》還鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第十條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位還要要承擔(dān)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的不利后果。　　亮點(diǎn)三：同一勞動(dòng)者只能被“試用”一次　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期主要限定了：試用期的期限，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；試用期次數(shù)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。　　以往一些企業(yè)不斷任用試用期員工，勞動(dòng)合同法堵住了這一漏洞。　　亮點(diǎn)四：簽合同前用人單位須履行告知義務(wù) 　　為了充分保證勞動(dòng)者知情權(quán)，《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。　　亮點(diǎn)五：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同突破原有規(guī)定　　相較于《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立擴(kuò)大了適用情形。第十四條規(guī)定，除了勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年外，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，以及用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。　　“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。　　亮點(diǎn)六：何種情況支付違約金有了約定　　《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定違約金條款只適用于兩者情況：一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金。二是用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，可以約定違約金。在適用違約金條款時(shí)，立法還作了特別限制，如規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。　　亮點(diǎn)七：合同到期單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　　《勞動(dòng)合同法》第四章規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)辦法上，也做出了一些新規(guī)定。比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。其中勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。亮點(diǎn)八：勞務(wù)派遣行為將受到更嚴(yán)格的規(guī)范從此次立法可以看出，國(guó)際對(duì)于勞務(wù)派遣并不是積極推薦，但現(xiàn)實(shí)是某些企業(yè)把勞務(wù)派遣作為用工的主要形式，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)范。首先是在勞務(wù)派遣公司的資格上進(jìn)行了嚴(yán)格的限定：設(shè)立上要求采取公司的組織形式，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。二是明確了勞務(wù)派遣單位和用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者負(fù)有的義務(wù)，如果給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，此外還規(guī)定要與勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬。另外，勞務(wù)派遣單位要告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，這樣將有利于避免以往派遣公司克扣被派遣勞動(dòng)者工資的做法。

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2，2009年勞動(dòng)合同法有變更嗎有具體變了些什么

3，勞動(dòng)合同法可以改嗎

4，合同內(nèi)容的變更包括哪幾個(gè)方面

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