香港簽合同要遵照哪些法律，與香港籍員工簽訂勞動合同須注意哪些問題

來源：整理時間：2023-09-07 05:35:41 編輯：律生活手機版

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1，與香港籍員工簽訂勞動合同須注意哪些問題
2，我公司有一名香港戶籍的員工請問與該香港員工簽訂勞動合同須注意

1，與香港籍員工簽訂勞動合同須注意哪些問題

與香港籍員工簽訂勞動合同需注意下面四個問題：一、臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實行就業(yè)許可制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的，應當為其申請辦理《臺港澳人員就業(yè)證》(以下簡稱就業(yè)證)。二、用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，實行備案制度。三、被聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員亦受大陸勞動法律法規(guī)保護。四、未按上述規(guī)定辦理執(zhí)行所面臨的相關(guān)法律風險根據(jù)勞動和社會保障部修改后的《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第四條　臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實行就業(yè)許可制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的，應當為其申請辦理《臺港澳人員就業(yè)證》（以下簡稱就業(yè)證）。香港、澳門人員在內(nèi)地從事個體工商經(jīng)營的，應當由本人申請辦理就業(yè)證。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護。用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，實行備案制度。就業(yè)證由勞動保障部統(tǒng)一印制。第十一條　用人單位與聘雇的臺、港、澳人員應當簽訂勞動合同，并按照《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定繳納社會保險費。

與香港籍員工簽訂勞動合同須注意哪些問題

2，我公司有一名香港戶籍的員工請問與該香港員工簽訂勞動合同須注意

與該香港員工簽訂勞動合同需要注意的是要為員工辦理《臺港澳人員就業(yè)證》?！锻鈬嗽谥袊蜆I(yè)管理規(guī)定》第三十二條的規(guī)定：“中國的臺灣和香港、澳門地區(qū)居民在內(nèi)地就業(yè)按《臺灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》執(zhí)行?！备鶕?jù)勞動和社會保障部修改后的《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第四條：臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實行就業(yè)許可制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的，應當為其申請辦理《臺港澳人員就業(yè)證》；香港、澳門人員在內(nèi)地從事個體工商經(jīng)營的，應當由本人申請辦理就業(yè)證。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護。用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，實行備案制度。《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》第四十四條規(guī)定：對未經(jīng)中華人民共和國勞動部或者其授權(quán)的部門批準私自謀職的外國人，在終止其任職或者就業(yè)的同時，可以處1000元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，并處限期出境。對私自雇用外國人的單位和個人，在終止其雇用行為的同時，可以處5000元以上、5萬元以下的罰款，并責令其承擔遣送私自雇用的外國人的全部費用。擴展資料《臺灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第六條：用人單位擬聘雇或者接受被派遣的臺、港、澳人員，應當具備下列條件：一、年齡18至60周歲（直接參與經(jīng)營的投資者和內(nèi)地急需的專業(yè)技術(shù)人員可超過60周歲）；二、身體健康；三、持有有效旅行證件（包括內(nèi)地主管機關(guān)簽發(fā)的臺灣居民來往大陸通行證、港澳居民往來內(nèi)地通行證等有效證件）；四、從事國家規(guī)定的職業(yè)（技術(shù)工種）的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定，具有相應的資格證明；五、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

我公司有一名香港戶籍的員工請問與該香港員工簽訂勞動合同須注意