未簽勞動合同有什么影響，未簽勞動合同對于職工會有哪些影響

來源：整理時間：2023-08-22 16:35:43 編輯：律生活手機(jī)版

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1，未簽勞動合同對于職工會有哪些影響
2，在公司沒簽勞動合同有什么后果

1，未簽勞動合同對于職工會有哪些影響

法律分析：未簽勞動合同對于職工的影響：1、公司逃避為勞動者交各種保險，發(fā)生勞動爭議時勞動者沒有依據(jù)；2、勞動者無法與用人單位形成穩(wěn)定的勞動關(guān)系，隨時面臨被辭退風(fēng)險。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

未簽勞動合同對于職工會有哪些影響

2，在公司沒簽勞動合同有什么后果

在公司沒簽勞動合同后果可分為以下幾種情況：1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費(fèi)的義務(wù)；2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償；4、不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密；5、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任；6、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。《中華人民共和國勞動合同法》第三條【基本原則】訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

在公司沒簽勞動合同有什么后果