合同的法律責(zé)任有哪些，合同責(zé)任有哪些種類

來源：整理時(shí)間：2023-08-28 01:41:45 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，合同責(zé)任有哪些種類
2，勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有什么

1，合同責(zé)任有哪些種類

法律分析：合同責(zé)任包括以下幾種：1、締約過失責(zé)任；2、預(yù)期違約責(zé)任；3、違約責(zé)任，是指履行期屆滿，債務(wù)人不履行合同約定的義務(wù)，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；4、無效(被撤銷)責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五十八條合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

合同責(zé)任有哪些種類

2，勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有什么

勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有：一、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任： (一)《勞動(dòng)合同法》第一百零二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 (二)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 (1)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的民事責(zé)任。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，又稱為違法辭職，是指勞動(dòng)者違反法定或者約定的勞動(dòng)合同解除的條件或者程序，單方解除勞動(dòng)合同的行為。 (2)勞動(dòng)者違反約定保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制條款的民事責(zé)任。二、用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任在下列三種情形下，用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定給勞動(dòng)者造成損害的要賠償： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí) 續(xù)訂勞動(dòng)合同的； 2、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的； 3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有什么