沒簽勞動合同如何法律援助，沒簽勞動合同的勞務(wù)糾紛怎么解決

來源：整理時間：2023-08-13 14:49:38 編輯：律生活手機版

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1，沒簽勞動合同的勞務(wù)糾紛怎么解決
2，沒有簽勞動合同怎么維權(quán)

1，沒簽勞動合同的勞務(wù)糾紛怎么解決

法律分析：未簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，勞動者也可以向有關(guān)機構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。一、勞動者和用人單位在發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。二、未簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有關(guān)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理。沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

沒簽勞動合同的勞務(wù)糾紛怎么解決

2，沒有簽勞動合同怎么維權(quán)

沒有簽勞動合同的維權(quán)辦法：勞動者可以與單位協(xié)商，催告單位及時與本人簽訂書面的勞動合同；單位超過一個月仍然不簽的，則勞動者可以通過申請調(diào)解、向勞動局舉報、申請仲裁等方式來要求單位向其支付最多不超過十一個月的雙倍工資。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

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