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1，勞動合同終止的情形有哪些
2，勞動合同終止的法定情形有哪些

1，勞動合同終止的情形有哪些

根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止的法定情形包括以下幾種：1、勞動合同期滿。勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。4、用人單位被依法宣告破產的。5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！痉梢罁俊吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同終止的情形有哪些

2，勞動合同終止的法定情形有哪些

勞動合同終止的法定情形有哪些? 根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止的法定情形包括以下幾種: 1、勞動合同期滿勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。 3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經利害關系人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經利害關系人申請，由法院宣告其失蹤并對其財產實行代管的法律制度。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動關系當事人，無法再享受權利和承擔義務，自然也不能繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同當然終止。 4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消破產，指當債務人的全部資產不足以清償到期債務時，債權人通過一定程序將債務人的全部資產供其平均受償從而使債務人免除不能清償的其他債務，并由人民法院宣告破產解散。吊銷營業(yè)執(zhí)照是登記主管機關依照法律法規(guī) 的規(guī)定，對企業(yè)法人違反規(guī)定實施的一種行政處罰，對企業(yè)法人而言，吊銷營業(yè)執(zhí)照就意味著其法人資格被強行剝奪，法人資格也就隨之消亡。用人單位被責令關閉，是指合法建立的公司或企業(yè)在存續(xù)過程中，未能一貫嚴格遵守有關法律法規(guī)，被有關政府部門依法查處。用人單位被撤銷是指企業(yè)未經合法程序成立，或者形式合法但不符合相關法律法規(guī)的實體規(guī)定，被政府部門發(fā)現后受到查處。按照《民法通則》、《公司法》以及《企業(yè)破產法》的規(guī)定，在勞動合同履行過程中，企業(yè)被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或被撤消，意味著企業(yè)的法人資格已被剝奪，表明此時企業(yè)已無法按照勞動合同履行其權利和義務，只能終止勞動合同。 5、用人單位決定提前解散根據《公司法》規(guī)定，因公司章程規(guī)定的解散事由出現、股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復存在，必須終止一切經營和與經營業(yè)務有關的活動，原有的債權債務關系包括與勞動者的勞動合同關系，也隨主體資格的消亡而消滅。 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止法律規(guī)定不可能包含現實生活中出現的所有現象，因此，《勞動合同法》將這一規(guī)定作為兜底條款。為保護處于困難情況下的勞動者不致因失業(yè)而喪失生活來源，法律對終止勞動合同的某些情形作了限制性規(guī)定。根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者未嚴重違反用人單位規(guī)章制度，也無嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害，也沒有被依法追究刑事責任，有下列情形之一的，勞動合同期限順延至下列情形消失時終止: 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 女職工在孕期、產期、哺乳期的; 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 終止的法定情形在我國的勞動合同法當中一共就是規(guī)定了以上六種情形。其中類似于企業(yè)破產、勞動合同期限滿等這些并不代表著終止勞動合同的話只需要正常的結算工資，特別是在勞動合同期限滿以后雖然是代表著法定終止，可公司單方面決定不再續(xù)簽的話仍然是需要履行賠償義務的。

勞動合同終止的法定情形有哪些