勞務(wù)法律咨詢律師在線，法律咨詢勞動合同經(jīng)濟補償問題

來源：整理時間：2022-12-10 17:55:40 編輯：律生活手機版

1，法律咨詢勞動合同經(jīng)濟補償問題

應(yīng)當(dāng)向原公司要求經(jīng)濟補償，按每滿一年年工齡補償一個月工資，滿六個月按半個月工資補償。

可以向B公司要求經(jīng)濟補償。按每滿一年工齡補償一個月工資，滿六個月按半個月工資補償。

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天作律師事務(wù)所，經(jīng)常舉辦法律援助和法律講堂，不錯的。

可以直接在百度知道咨詢。寫出具體案例，說出來龍去脈。

簡單的說，申請勞動仲裁，等待結(jié)果好叻

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告訴工廠，你愿意承擔(dān)自離給工廠帶來的經(jīng)濟損失。

這屬于嚴(yán)重妨礙勞動者的生產(chǎn)生活的行為，可以通知民警依照《中華人民共和國民事管理條例法》民警出面予以調(diào)解，發(fā)現(xiàn)有重大案情者將被依法逮捕，妨礙執(zhí)法者也將以《中華人民共和國治安管理條例》做出逮捕，罰款，取消個人榮譽等一些列措施。。。。

擅自離崗3年多，以自動解除勞動合同。

就你所述，向新聞媒體求助。

5，我需要勞動仲裁法律援助

免費的法律援助是有一定門檻的，其實勞動爭議如果事實清晰明了的話，自己都可以遞交申請并為自己答辯的。勞動仲裁在每個城市都非常普遍，估計要媒體出面不太可能，除非當(dāng)事人眾多或者情節(jié)嚴(yán)重。我從勞動仲裁申請到后來的一審現(xiàn)在的二審一直都是自己遞交材料，自己辯護。勞動仲裁勞動者勝訴的機會非常大。加油。

勞動仲裁是免費的，而勞動爭議案件也是很優(yōu)惠的，一般也就幾十元訴訟費。是可以申請法律援助的。申請條件：1、有充分理由證明為保障自己合法權(quán)益確需法律幫助；2、受援人確因經(jīng)濟困難，無力支付部分或全部法律服務(wù)費用。

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一、首先明確的是，你老公和A公司有正式的勞動合同，屬于勞動關(guān)系，在仲裁裁決繼續(xù)履行與A公司合同的情況下，和B公司所形成的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。二、如果A公司認(rèn)為是其安排你老公到B公司工作，那么它必須承擔(dān)安排了工作的舉證責(zé)任，即由A公司證明它安排了你老公到B公司工作，否則承擔(dān)舉證不能的敗訴風(fēng)險。三、如果B公司能站出來為你證明并不是A公司新安排的工作，那么對你方是很有利的。四、A公司沒有按照仲裁裁決繼續(xù)履行合同，沒有通知你老公回去上班，違反了勞動合同，構(gòu)成違約，要求A公司承擔(dān)違約責(zé)任。

首先我給你上面作一下分析：要點主要是A-B之間的關(guān)系問題。A與你老公的勞動合同、你老公在B公司上班。這官事其實很好打，你們的目的是為了讓A公司給付沒有安排工作期間的生活費和補繳保險，其實A-B有關(guān)系也不要緊，主要是要確定你老公去B上班并沒有受A的影響，A在這期間應(yīng)該說根本就沒有過問過你們的事情。

請專業(yè)勞動法律師代理。

就你所述，到當(dāng)?shù)芈蓭熓聞?wù)所請位律師幫助你。

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關(guān)于是否可以解除勞動合同。首先，我認(rèn)為，發(fā)錯誤并不屬于特別嚴(yán)重的錯誤，沒有因故意或者重大過失給單位造成重大損失的，不能成為解除勞動合同的理由；其次，要看勞動合同、規(guī)章制度中有沒有相關(guān)的特殊約定；最后，即便確實不能勝任該崗位，也應(yīng)當(dāng)進行轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)，仍不能勝任的，才能解除勞動合同。關(guān)于是否可以自動離職。自動離職，也就是勞動者主動解除勞動合同，這樣做的話，就真的沒有經(jīng)濟補償金啦。關(guān)于公司開除是否有經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金=經(jīng)濟補償金×2。關(guān)于被開除后新的企業(yè)聯(lián)系原企業(yè)調(diào)查的問題。既然該過失既不是重大過失，更不是故意，那么就不應(yīng)當(dāng)以此為由拒絕錄用。如果原企業(yè)在解除勞動關(guān)系證明中對此過失重點強調(diào)或者添油加醋的，可以要求賠償。機器尚且會出錯，何況是人呢。建議盡管在單位上班。況且根據(jù)您的描述，單位其實也不敢輕易開除員工的，因為在一個管理規(guī)范的企業(yè)，開除一名員工并不是一件簡單的事情，內(nèi)部需要走流程，以確保決策的正確性。

關(guān)于你的主要爭議是：用人單位是否存在違法解除勞動合同的情形?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同，即勞動者有存在“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的“或“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”情形的。因此，根據(jù)你的情況，第一，如果勞動合同，明確約定了發(fā)錯了貨是嚴(yán)重失職，并明確了具體的金額數(shù)的情情況下是重大損失。有約定的情形下，用人單位有權(quán)解除勞動合。第二，用人單位是否有規(guī)章制度或員工手冊（該規(guī)章制度或員工手冊經(jīng)過了工會制和公示才合法有效），該規(guī)章制度或員工手冊對嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度進行了明確，且發(fā)錯了貨是屬于嚴(yán)重情形的，用人單位可以解除勞動合同。否則就是違法解除。違法解除的話，你可以根據(jù)《勞動合同法》87規(guī)定定主張權(quán)權(quán)利，即”用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！敖ㄗh你申請勞動仲裁。

我是律師，就你所述，到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

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