法律如何定義合同長期使用，合同期限約定長期有效如何確定合同有效期

來源：整理時間：2023-09-02 12:32:28 編輯：律生活手機版

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1，合同期限約定長期有效如何確定合同有效期
2，合同中的長期是指多久

1，合同期限約定長期有效如何確定合同有效期

如果合同履行的期限寫長期有效的，可以視為合同履行期限不明確，應該通過補充約定的方式重新約定有效期，否則該約定是無效的。合同是不能寫終身長期有效的。不能達成補充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習慣確定。法律分析如果合同約定終身有效，視為合同履行期限不明確，應該通過補充約定的方式重新約定。當事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充。一般來講，依法成立的合同，自成立時生效；如果雙方?jīng)]有約定生效的時間，一般認為是以合同簽訂之日起生效；當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立；當事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書；簽訂確認書時合同成立，成立之日即為生效時間；如果合同中未約定生效時間，但對合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達成時為合同生效時間。合同的有效期就是指合同從生效到合同效力終止的這段時間，以合同生效和合同終止為主要的兩個結(jié)點，根據(jù)不同的生效時間和終止時間，合同的有效期也不一樣。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。第四百五十八條基于合同關(guān)系等產(chǎn)生的占有，有關(guān)不動產(chǎn)或者動產(chǎn)的使用、收益、違約責任等，按照合同約定；合同沒有約定或者約定不明確的，依照有關(guān)法律規(guī)定。

合同期限約定長期有效如何確定合同有效期

2，合同中的長期是指多久

長期合同是“短期合同”的對稱,需一年以上或更長時間才能完成的經(jīng)濟合同,或在合同任務完成后,仍然保持合同關(guān)系的經(jīng)濟合同。勞動合同簽訂幾年算長期合同法律上沒有規(guī)定，應當由雙方協(xié)商來進行豪俠，對于簽訂長期合同即無固定期限勞動合同的條件是勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的即可簽訂。簽訂長期合同即無固定期限勞動合同的條件是勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的即可簽訂。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間(注意：只是沒有確定終止時間而非沒有終止時間)的勞動合同。雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同外，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年時，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同沒有違法情形時可以要求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同，此外用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的時候，可以要求與用人單位簽無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違反相關(guān)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一、合同的概念和特征（1）合同是一種法律行為。（2）合同的當事人法律地位一律平等，雙方自愿協(xié)商，任何一方不得將自己的觀點、主張強加給另一方。（3）合同的目的性在于設立、變更、終止民事權(quán)利義務關(guān)系。（4）合同的成立必須有兩個以上當事人；兩個以上當事人不僅作出意思表示，而且意思表示是一致的。（5）合同不違反公序良俗，不違法法律強制性規(guī)定。二、合同的法律特征有哪些？（1）合同是兩個以上法律地位平等的當事人意思表示一致的協(xié)議。（2）合同以產(chǎn)生、變更或終止債權(quán)債務關(guān)系為目的。（3）合同是一種民事法律行為。法律依據(jù):《勞動法》第二十條第二款規(guī)定 “勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定勞動期限的勞動合同。”勞動法的這條規(guī)定并沒有對農(nóng)民工和城鎮(zhèn)職工做出不同規(guī)定，因此也應當適用于簽訂勞動合同的農(nóng)民工。但是，對于從事不同勞動崗位的農(nóng)民工不能一概而論。據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定，從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期轉(zhuǎn)換制度，合同期限最長不超過八年。從你的情況來看，你在建筑公司已經(jīng)連續(xù)工作十多年，且你從事的工作又不屬于國家規(guī)定的礦山井下或者有害身體健康的工種，因此，你提出訂立無固定期限的勞動合同，公司應當與你簽定長期合同，這就是所謂的長期合同

合同中的長期是指多久