如何維護勞動合同法律法規(guī)，如何保護勞動者的合法權(quán)益

來源：整理時間：2023-08-28 05:19:58 編輯：律生活手機版

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1，如何保護勞動者的合法權(quán)益
2，勞動者如何維護自身合法權(quán)益

1，如何保護勞動者的合法權(quán)益

勞動者如何維護個人合法權(quán)益1、依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器。2、勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識，對勞動法和相關(guān)的法律要有一定的學習和了解；3、當自己的權(quán)益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權(quán)力途徑（提起仲裁或者向法院起訴）來解決，切莫沖動意氣用事。當遭遇特別復雜情況時，建議到當?shù)毓D聯(lián)、法律援助中心等機構(gòu)尋求幫助。附：依據(jù)勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

如何保護勞動者的合法權(quán)益

2，勞動者如何維護自身合法權(quán)益

首先、應積極及時的學習和了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。與用人單位先行協(xié)商，擺事實，講道理。通過正規(guī)的調(diào)解組織進行調(diào)解處理調(diào)解程序在現(xiàn)行的勞動爭議處理程序當中處于十分重要的地位，調(diào)解組織由原先的一種（企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會）增加為三種（企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織），而且將調(diào)解程序縮短為15天時間。向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁勞動仲裁申請時效要注意。在勞動仲裁程序中也有調(diào)解程序，要抓住調(diào)解機會；注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如工資條、工作證等；由于訴權(quán)只可行使一次，在提出仲裁請求時一定要準確無誤。勞動者維護個人合法權(quán)益的途徑有：1、依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器。2、勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識，對勞動法和相關(guān)的法律要有一定的學習和了解。3、當自己的權(quán)益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權(quán)力途徑(提起仲裁或者向法院起訴)來解決，切莫沖動意氣用事。當遭遇特別復雜情況時，建議到當?shù)毓D聯(lián)、法律援助中心等機構(gòu)尋求幫助。法律依據(jù)：《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

勞動者如何維護自身合法權(quán)益