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1，勞動合同的效力是怎么樣的
2，勞動合同效力如何認定

1，勞動合同的效力是怎么樣的

法律分析：勞動合同的法律效力包含兩層意思：一層是勞動合同應當依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定；另一層是勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務，任何一方不履行合同規(guī)定的義務或者違反合同的規(guī)定，都要承擔法律責任，因此給對方當事人造成損失的應依法承擔賠償責任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

勞動合同的效力是怎么樣的

2，勞動合同效力如何認定

滿足條件的合同是有效的。勞動合同的效力就是勞動合同對當事人的約束力。根據(jù)法條的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動合同依法訂立，就受法律保護。非依法律規(guī)定或者征得對方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同，否則就要承擔法律責任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同效力如何認定