合同法律培訓的目的是什么，在正式勞動合同以前簽訂的培訓協(xié)議是否有效是否存在法律效力

來源：整理時間：2022-11-28 05:51:54 編輯：律生活手機版

1，在正式勞動合同以前簽訂的培訓協(xié)議是否有效是否存在法律效力

應(yīng)該是在你培訓期間是具有法律效力的應(yīng)該是只在你培訓期間的待遇和哪些不能做和有哪些規(guī)定的應(yīng)該與你簽勞動協(xié)議不發(fā)生什么關(guān)系

培訓合同可以簽訂，但是明顯要看這個合同所提供的培訓是否屬于專項培訓，否則合同的內(nèi)容就沒有任何意義，另外培訓協(xié)議是合法的，但是如果始終都沒簽訂勞動合同工，那么培訓協(xié)議也是無效的。

在正式勞動合同以前簽訂的培訓協(xié)議是否有效是否存在法律效力

2，合同法培訓

不可能的，放心吧，只要你手里合同上的印章是真的就行，不過你一定要保存好這個原件。如果鬧上法庭就鑒定唄，反正到時候也得判培訓機構(gòu)出鑒定費。再退一步講，合同法第三十七條：采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。這句話什么意思你應(yīng)該放心了吧，只需再保留好去該機構(gòu)上過課（能證明上課時間越長越好）就可以了。何況你還有合同！

合同法培訓

3，法律事務(wù)和合同管理具體是干什么的

法律事務(wù)的范圍太寬了，不知道具體是什么范圍，不好描述合同管理不知道你說的是流程管理和具體的合同的草擬，審核等降低合同法律風險的工作流程管理，主要是根據(jù)公司的制度進行相應(yīng)的分類，流轉(zhuǎn)，歸檔等合同的草擬，審核、商務(wù)談判、風險控制等一方面需要法律專業(yè)領(lǐng)域的積累，另一方面需要專業(yè)的文字功底和文書能力，不知道你說的工程單位是什么性質(zhì)的，如果是建筑工程，涉及的相關(guān)法律領(lǐng)域會非常多，一個工程的合同經(jīng)常會上百，需要非常高的專業(yè)素質(zhì)。建議你積累相關(guān)法律領(lǐng)域的知識，并提高合同草擬和修改的能力。合同方面推薦基本我個人覺得不錯的書《完美的合同——合同的基本原理及審查與修改》吳江水《思維的筆跡》高云如果涉及英文合同，可以看一下呂立山的《合同與法律咨詢文書制作技能》以上意見僅供參考

法律事務(wù)和合同管理具體是干什么的

4，求助懂法律的朋友解答一下有關(guān)入職時簽訂培訓合同的事

根據(jù)現(xiàn)行《勞動合同法》的規(guī)定，設(shè)定違約金的情形只有競業(yè)禁止和服務(wù)期協(xié)議。第22條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專項技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。...看你的敘述，單位與你簽訂的所謂“培訓協(xié)議”并非勞動合同法中所說的“專項技術(shù)培訓”，因而對此類協(xié)議不能約定違約金。勞動者可以依據(jù)法律，提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

培訓合同就是培訓的事情，不是就業(yè)合同，沒什么三年的。而且頭一期的合同一般也沒有一下簽三年的。違約金要看你當時簽的那合同怎么規(guī)定的。反正你已經(jīng)簽了，上面什么條款你都得認了

你這種情形不符合約定違約金的條件。

沒有入職一年不能離職這一說，這是霸王條款。你自離的話，按你們老板的做法，你估計就沒了工資了。

合同無效，1培訓合同不是勞動合同，不能約束勞動者。2企業(yè)培訓是勞動法規(guī)定的義務(wù)而非勞動條件，況且無任何培訓系違約。3。。。企業(yè)違法的多了你可以隨時解除合同。

5，勞動合同中的培訓服務(wù)合同

1、關(guān)于服務(wù)培訓合同的違約金：如果沒有開始培訓，則違約金最多是單位提供給你的培訓費用；如果已經(jīng)開始培訓了，就不能超過還沒培訓部分應(yīng)分攤的數(shù)額。如果單位要求的違約金數(shù)額超過了法律這一限制，則超過的部分無效。依據(jù)：《勞動合同法》第22條規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供過的培訓費用。用人單位要求勞動這支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用?！?、協(xié)商解除不需要支付違約金。違約金是針對違約行為的，既然雙方都同意不再履行原合同，也就無所謂違反合同了。3、勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同而不需要任何理由，但服務(wù)培訓合同與勞動合同是相對獨立的，什么情況下你要支付違約金要看具體規(guī)定，只要違約金的約定不存在無效情形，用人單位也不存在過錯，則在服務(wù)期未滿就單方解約應(yīng)按約定支付違約金。所以既然你還沒有簽培訓服務(wù)合同，可以就你認為不合理或存在疑問的事項和用人單位協(xié)商變更，如果單位說提前30天你單方解約不用支付違約金，則一定要求單位把此項寫進合同，不能輕信口頭承諾。4、法律規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。什么是協(xié)商，行為上不好確定，在法律上關(guān)鍵要由單位出具的解除勞動合同的書面證明的具體內(nèi)容確定。如果解除合同證明上寫：“經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致……”那就是協(xié)商解除，如果事實上是協(xié)商一致后解除，但證明上寫：“經(jīng)由勞動者某某單方提出辭職，我公司同意……”那從法律意義上講就成了你單方解約了。協(xié)商解除會影響到補償金的支付問題，如果是由單位首先提出，然后協(xié)商一致解除，則單位需要支付給你經(jīng)濟補償金；如果是由你首先提出，然后協(xié)商解除，則單位不用支付經(jīng)濟補償金。所以要注意解除證明的措辭。5、單位單方解除勞動合同是沒有違約金這一提法的，除了《勞動合同法》第38條外，單位單方解除勞動合同需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金，違法單方解除要按法定經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。最后提醒你，勞動合同中應(yīng)當約定清楚工資報酬，社會保險等條款，否則一旦出了問題，你的權(quán)益將難以得到有效保障。（個人意見，僅供參考）

6，如何制定和管理項目合同培訓

1.相關(guān)基礎(chǔ)法規(guī)內(nèi)容介紹* 相關(guān)經(jīng)濟法律概述* 幾個重要的法律概念:時效、締約過失……2.合同法內(nèi)容介紹* 合同法重要內(nèi)容的簡述* 相關(guān)特別規(guī)定3.項目談判前的準備* 了解對方的資信狀況* 了解對方的需求和實力4.項目談判中的法規(guī)運用* 充分運用已掌握的法規(guī)政策進行談判* 有效利用將出臺的法律進行談判* 在談判中有效地利用政府的行政管理及監(jiān)督5.項目合同條款的制訂* 項目合同應(yīng)具備的主要條款* 制訂合同時應(yīng)注意的問題6.項目合同的簽訂* 簽約時間及地點的選擇* 合同附件及后續(xù)合同的簽訂* 項目合同存在漏洞時的補救7.項目合同的執(zhí)行* 注意留存執(zhí)行合同的資料* 必要時利用合理的行政監(jiān)督來確保合同的執(zhí)行8.發(fā)生爭議后的法律對策* 談判階段應(yīng)注意的法律問題* 進行訴訟/仲裁的技巧

1、把好合同簽訂關(guān)簽訂工程合同時,最重要的是要根據(jù)各工程的特點,選擇恰當?shù)陌l(fā)包方式和價款調(diào)整條件(指工程設(shè)計變更或工程簽證導致工程增減的結(jié)算條件和結(jié)算方法),因為不同的發(fā)包方式和價款調(diào)整條件,直接關(guān)系工程造價的控制效果。合同文本應(yīng)盡可能選用由國家頒發(fā)的通用性合同文本,再根據(jù)擬建工程的特點和招標文件以及發(fā)包人承包商雙方談判結(jié)果來起草。合同文本必須準確表達雙方談判確定的意思,做到條款不漏項,文字表達嚴謹,不使用模棱兩可、含混不清詞語。在合同正式簽訂前應(yīng)進行嚴格的審查把關(guān)。其要點是:合同是否合法,是否需要公證和批準;合同是否完整無誤,包括合同文件的完備和合同條款的完備;合同是否采取了示范文本,與其對照有無差異;合同雙方責任和權(quán)利是否失衡,確定如何制約;合同實施會帶來什么后果,完不成的法律責任是什么以及如何補救;雙方合同的理解是否一致,發(fā)生歧義及時溝通。2、做好合同實施管理工程合同一經(jīng)簽訂,確定了合同價款和結(jié)算方式之后,要深入理解合同的每一個條款,切實加強日常管理,使管理行為正規(guī)化、規(guī)范化,作好處理合同糾紛的各種準備,特別是索賠與反索賠的研究也是非常重要的。索賠與反索賠是合同管理的一個重要內(nèi)容,是合同雙方攻與守的關(guān)系,是矛與盾的關(guān)系。3、重視合同后評估合同后評估是合同管理的總結(jié)階段,往往不為人所重視,其實合同后評估工作是件很重要的工作,它是對合同好壞、管理得失的評估,它可為下一工程項目造價控制提供可借鑒的經(jīng)驗。合同后評估工作主要是總結(jié)合同執(zhí)行情況,對合同管理好的經(jīng)驗加以總結(jié)推廣,對過時、不符合現(xiàn)行法律法規(guī),以及不嚴謹、容易被對方索賠的條款要加以改正。4、采用合同示范文本,合同管理精細化合同示范文本是針對當事人缺乏訂立合同的經(jīng)驗和必要的法律常識,由有關(guān)部門和行業(yè)協(xié)會制定的,目的在于指導合同當事人訂立合同。合同示范文本對合同當事人的權(quán)利和義務(wù)進行陳列,以便當事人在訂立合同時參考,它的作用是提醒合同當事人在訂立合同時,更好地明確各自的權(quán)利義務(wù),防止事后發(fā)生糾紛。由于合同示范文本內(nèi)容完整,調(diào)控齊全,雙方責權(quán)明確、平衡,從而風險較小,對一些不可避免的風險,分擔也比較公正合理。項目建設(shè)各方要重視合同管理機構(gòu)設(shè)置、合同歸口管理工作。做好合同簽訂、合同審查、合同授權(quán)、合同公證、合同履行的監(jiān)督管理。建立健全合同管理制度,嚴格按照規(guī)定程序進行操作,以提高合同管理水平。 5、管理人員專業(yè)化人是合同管理中最活躍的角色,也是合同管理中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。各單位應(yīng)設(shè)置合同管理人員從事合同管理工作,加強對建設(shè)單位合同管理人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)素養(yǎng)的培訓。根據(jù)建設(shè)工程合同的特點,總結(jié)以往合同管理方面的經(jīng)驗與教訓,對工程建設(shè)過程中可能出現(xiàn)的各種情況,在合同的簽訂過程中做出有利于工程造價控制的對策,從而為國家財政節(jié)省建設(shè)資金。 6、加強合同履行管理,合同索賠研究程序化任何建設(shè)工程施工合同履行過程中都要加強合同管理,分析不可避免的風險,如果不能及時透徹地分析出風險,就不可能對風險有充分的準備,則在合同履行中很難進行有效的控制,特別是對風險大的工程更要強化合同分析工作。在合同履行中,推行索賠制度是相互轉(zhuǎn)移風險的有效方法。我國工程承包雙方在合同履行中對工程索賠認識不足,缺乏推行工程索賠所需的意識和動力。因此,提高索賠意識是合同管理亟待解決的問題。合同是索賠的依據(jù),索賠則是合同管理的延續(xù),深入理解合同的每一個條款,切實加強日常管理,使管理行為正規(guī)化、規(guī)范化,作好處理合同糾紛的各種準備。

7，百分關(guān)于勞動合同培訓協(xié)議的事情

勞動者離職，只有勞動者違法培訓服務(wù)期用人單位才會要求支付相應(yīng)培訓費用的。　　如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓，并且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發(fā)票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的?！　　吨腥A人民共和國勞動合同法》　　第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！　〉诙龡l 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項?！　ω撚斜Ｃ芰x務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！　?、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；　　2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谑臈l　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：　　（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

恩畢業(yè)時都經(jīng)歷過的問題我可以為你解答一下　　1、實習協(xié)議是你作為實習者和學?；蚴菃挝缓炗喌膮f(xié)議嚴格講不具有法律效益就是約定的書面形式　　2、大學生畢業(yè)就業(yè)協(xié)議時國家規(guī)定的正規(guī)全日制大專及本科畢業(yè)生的一份有法律意義的協(xié)議，他直接體現(xiàn)了你們學校大學畢業(yè)生的就業(yè)情況。你簽了說明你已經(jīng)就業(yè)了，畢業(yè)以后你的檔案上單位就是你協(xié)議上的單位，如果涉及到轉(zhuǎn)檔案和戶口，需要你開據(jù)你所簽協(xié)議的單位的勞動合同終止書和放行函(十分麻煩，我當時跑了半年）。但現(xiàn)實往往是簽就業(yè)協(xié)議時很隨便，學校會鼓動你簽，提高學校的就業(yè)率。所以你簽的時候要慎重?！　∵€有一點，你一旦簽了大學生就業(yè)協(xié)議，就說明你有了干部身份。雖說現(xiàn)在干部身份就是名頭，無實際意義！　　3、我們畢業(yè)時大學生就業(yè)協(xié)議和實習合同簽一個就可，我當時簽的是單片的實習合同，那個就是蒙混過關(guān)的東西?！　?、勞動合同是指畢業(yè)生和單位所簽訂的書面形式的合同。只有畢業(yè)生才可以簽。無論你是簽的就業(yè)協(xié)議合適實習合同，等你畢業(yè)時單位都會要求你簽訂勞動合同。勞動合同不僅是規(guī)范企業(yè)對我們的勞動保障，同時也規(guī)定我們必須履行的義務(wù)。所以你要看清再簽。比如規(guī)定用人年限，你沒有達到就離職了，可能會追究你交違約金的。畢竟我們剛畢業(yè)的大學生不可能一下子給他干幾年，可能在短時間就跳槽了?！　?、還有就是對你后面問題的統(tǒng)一回答。個人認為，在我們沒畢業(yè)之前還是學生身份的時候，勞動保障權(quán)利的確沒有十足保障，你在公司應(yīng)享受到的福利，這些條件無論是就業(yè)協(xié)議還是實習合同都是體現(xiàn)不出來的，只有勞動合同體現(xiàn)。所以，你只能個人協(xié)商。換個角度想象，實習期間就當我們來學東西了，等畢業(yè)了我們再去賺大錢?！　∽詈?，還是希望你能討回你應(yīng)得的工資，畢竟咱們學生挺不容易的。還有一個要囑咐的就是，你們可能要涉及到存檔案和戶口。如果你不是肯定要留到你所工作的城市，那么最好還是把檔案打回原籍。這樣你以后由穩(wěn)定工作，開接收函你就可以簽檔案。如果你隨便把檔案存在托管公司或是人才市場，當你想把檔案和戶口遷回家，會要求你出具好多資料，非常非常的麻煩?！　『昧?，不啰嗦了，祝你工作順利！

不能以拒絕去公司的其他地點工作，但是可以要求去(子公司) 其他地點工作，給予各種補償，拒絕工做，屬于你的錯誤導致不能履行合同，你將被要求賠償公司培訓費等。但是提出合理（高于一定限度的合理要求，比如薪水等）要求，公司不接受，是公司不能履行合約，無需賠償培訓費，以公司開除的情況，由公司賠償（一般一年賠一個月）。不要因為你導致的不能履行合同，公司承擔。但是由于你的原因，造成的問題，公司有權(quán)要求賠償。

1、不會，解除必須以書面形式。2、培訓本身就公司的責任，簽這個協(xié)議從一開始就是違反法的，不需要簽什么終止協(xié)議。3、公司合并可以安排你們?nèi)バ碌墓荆ヅc不去是你們的權(quán)利。4.1公司不是必然主動解除勞動合同，不管是主動還是被動，你們都可以請求補償。4.2、如果公司怠慢或拒絕支付賠償金，可向勞動部門申請勞動仲裁。

1、公司顯然不想跟你們解除合同，因為那樣一來，你們可以提前三年解套，對公司而言，是個較大的損失。2、由于是公司經(jīng)營困難，雙方可以協(xié)商解除勞動合同，但公司應(yīng)根據(jù)你們已提供服務(wù)的年限，向你們支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3、解除勞動合同后，公司應(yīng)按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，為你們辦理解除勞動合同、以及檔案、社保手續(xù)轉(zhuǎn)移。手續(xù)是格式的，無需另行再簽訂其他任何形式的東西。4、培訓協(xié)議是勞動合同的附件，依附于勞動合同而產(chǎn)生法律效力。合同解除后，培訓協(xié)議隨之失效，即所謂皮之不存毛將焉附？！5、公司無權(quán)調(diào)你們?nèi)テ渌?，因為那是對原勞動合同的變更，你們有?quán)拒絕。最終結(jié)果是，要么繼續(xù)呆在原公司，要么解除合同走人。上述已基本概括你想知道的情況，故對后續(xù)提問不再贅述。希望能對你有所幫助。

一、公司為了不給你們經(jīng)濟補償金，估計不會主動和你們解除勞動合同，當然，解除勞動合同應(yīng)采用書面形式。二、公司解除勞動合同后，培訓協(xié)議也終止了。公司也沒有權(quán)利向你們主張違約金了，因為，你們不存在違約的行為。勞動合同解除后，沒必要另簽解除培訓協(xié)議的合同，培訓協(xié)議是勞動合同的附屬條款。三、總公司可以調(diào)你們?nèi)シ止竟ぷ鳌？偣九c分公司是從屬關(guān)系。子公司是獨立的法人，勞動合同相對方是總公司或其它子公司的話，不能調(diào)你們?nèi)チ硪患易庸?。如果你們同意去另一家子公司或新公司的話，?yīng)解除現(xiàn)在的合同，和要去的公司簽訂新的勞動合同。兩份合同沒有關(guān)系的。四、建議不要聽公司安排去別的公司，去的話，在簽訂合同時，也要注意，不要再約定培訓事項，你前一個合同已經(jīng)解除，沒必要再給自己加上義務(wù)。五、公司沒有權(quán)利調(diào)你們?nèi)プ庸净蛐鹿?，只能在本公司?nèi)部調(diào)換工作崗們。公司要是解散的話，你們的合同自動終止了，你們依法也應(yīng)得到經(jīng)濟補償金。我給的建議就是不簽新合同，耗著。等公司主動解約或發(fā)生勞動法規(guī)定的違約行為，或發(fā)生勞動合同法第四十四條第四項、第五項破產(chǎn)等情形?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同法律培訓的目的是什么，在正式勞動合同以前簽訂的培訓協(xié)議是否有效是否存在法律效力

1，在正式勞動合同以前簽訂的培訓協(xié)議是否有效是否存在法律效力

2，合同法培訓

3，法律事務(wù)和合同管理具體是干什么的

4，求助懂法律的朋友解答一下有關(guān)入職時簽訂培訓合同的事

5，勞動合同中的培訓服務(wù)合同

6，如何制定和管理項目合同培訓

7，百分關(guān)于勞動合同培訓協(xié)議的事情

最近更新

相關(guān)文章

學習資料最新文章

司法考試排行榜推薦

學習資料排行榜精選

學習資料文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同法律培訓的目的是什么，在正式勞動合同以前簽訂的培訓協(xié)議是否有效是否存在法律效力

1，在正式勞動合同以前簽訂的培訓協(xié)議是否有效是否存在法律效力

2，合同法 培訓

3，法律事務(wù)和合同管理具體是干什么的

4，求助懂法律的朋友解答一下有關(guān)入職時簽訂培訓合同的事

5，勞動合同中的培訓服務(wù)合同

6，如何制定和管理項目合同培訓

7，百分關(guān)于勞動合同培訓協(xié)議的事情

最近更新

相關(guān)文章

學習資料最新文章

司法考試排行榜推薦

學習資料排行榜精選

學習資料文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

1，在正式勞動合同以前簽訂的培訓協(xié)議是否有效是否存在法律效力

2，合同法培訓

3，法律事務(wù)和合同管理具體是干什么的

5，勞動合同中的培訓服務(wù)合同

6，如何制定和管理項目合同培訓