從大到小依次是董事長(zhǎng)、董事助理(即在企業(yè)中持有股份的人)、首席執(zhí)行官助理、首席執(zhí)行官助理、集團(tuán)總裁助理、集團(tuán)總經(jīng)理助理、集團(tuán)總經(jīng)理助理、集團(tuán)總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理助理，依次是各個(gè)部門(mén)，(董事長(zhǎng)辦公室，即， 總裁辦，就是總裁辦，不算)有財(cái)務(wù)部門(mén)，IT部門(mén)，計(jì)劃部門(mén)，統(tǒng)計(jì)部門(mén)，審計(jì)部門(mén)，行政部門(mén)，然后各種事業(yè)單位就那么多企業(yè)。 每個(gè)部門(mén)都有:經(jīng)理、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)、員工。

法律解析:有下列情形之一的，不得錄用該員工為公司的-1管理人員:無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力；因犯有貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)罪或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序罪，被判處刑罰，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年的；破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事、廠長(zhǎng)、經(jīng)理對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年的。

高級(jí)管理人員指上市公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董事會(huì)秘書(shū)及公司章程規(guī)定的其他人員。公司的高級(jí) 管理人員應(yīng)該是執(zhí)行公司出資人的決策，擁有執(zhí)行權(quán)或一定程度的決策權(quán)，掌握公司內(nèi)部管理或外部業(yè)務(wù)的核心信息，決定公司決策和發(fā)展方向的特定群體。根據(jù)實(shí)際情況，公司還可以將財(cái)務(wù)副經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理、分公司經(jīng)理等重要崗位列為-1管理人員。

因?yàn)?1管理人員負(fù)責(zé)公司的管理和業(yè)績(jī)，公司法對(duì)他們的任職資格有嚴(yán)格的限制。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，有下列情形之一的，不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事，-1管理人員:(一)無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力；(二)因犯有貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)罪或者破壞社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序罪被判處刑罰，執(zhí)行期未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期未逾五年的；(三)擔(dān)任董事、廠長(zhǎng)、經(jīng)理并對(duì)公司、企業(yè)破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自公司、企業(yè)破產(chǎn)清算之日起未逾3年；(四)擔(dān)任因違法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)之日起未逾三年；(五)個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。

親愛(ài)的，很高興為您回答這個(gè)問(wèn)題:國(guó)際化-1管理人員指在跨國(guó)企業(yè)中擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的專業(yè)人士。他們需要具備全球視野、海外經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠有效管理復(fù)雜的國(guó)際商業(yè)環(huán)境，了解多元文化的企業(yè)文化。他們的職責(zé)還包括制定國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略，優(yōu)化全球財(cái)務(wù)管理流程，執(zhí)行全球法律法規(guī)，確保風(fēng)險(xiǎn)管理符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，以及促進(jìn)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的國(guó)際化。

他們負(fù)責(zé)管理公司的運(yùn)營(yíng)，確保公司的業(yè)績(jī)和目標(biāo)，確保所有員工都能有效完成任務(wù)。國(guó)際高級(jí) 管理人員需要豐富的經(jīng)驗(yàn)和技能，以及對(duì)全球經(jīng)濟(jì)和政治環(huán)境的深刻理解。他們需要有良好的溝通技巧，能夠有效地指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，能夠解決復(fù)雜的問(wèn)題。此外，他們還需要有良好的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。

高層管理人員指全面負(fù)責(zé)整個(gè)組織管理的人。他們的主要職責(zé)是制定組織的總體目標(biāo)和戰(zhàn)略，掌握組織的一般原則，評(píng)估整個(gè)組織的績(jī)效，企業(yè)高層管理人員管理人員的角色主要是參與重大決策，對(duì)某個(gè)部門(mén)負(fù)總責(zé)，具有職員和主管的雙重角色。根據(jù)《公司法》第二百一十七條第二項(xiàng)的解釋，公司-1管理人員是指上市公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董事會(huì)秘書(shū)及公司章程規(guī)定的其他人員。