正規(guī)勞動(dòng)合同有幾份啊,勞動(dòng)合同幾份?

勞動(dòng) 合同是幾份？勞務(wù)合同是幾份法律分析:正規(guī)是合同一式兩份。勞動(dòng) 合同一般幾份法律分析:正規(guī)勞動(dòng)合同一式兩份，勞動(dòng) 合同是幾份勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位一份，-3/一份，勞動(dòng) 合同用人單位和勞動(dòng)各持一份”，一式兩份勞動(dòng) 合同，應(yīng)交給。

法律主體性:勞動(dòng) 合同按規(guī)定應(yīng)一式兩份，用人單位和勞動(dòng)各持一份。勞動(dòng) 合同應(yīng)一式兩份，用人單位和勞動(dòng)各持一份，部分地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局規(guī)定勞動(dòng) 合同要求備案。/法律客觀性:第16條-3合同Law-3合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)同意。

第十七條-3合同應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動(dòng)的姓名、住址、號(hào)碼；(3)-3合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(8) 勞動(dòng)防護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入-3合同的其他事項(xiàng)。

1，勞動(dòng) 合同它們是重復(fù)的嗎？勞動(dòng) 合同按照規(guī)定應(yīng)該是一式兩份，用人單位和自己各持一份。根據(jù)勞動(dòng) 合同 Law第十六條規(guī)定，勞動(dòng) 合同由用人單位與勞動(dòng)約定。勞動(dòng) 合同用人單位和勞動(dòng)各執(zhí)一份。勞動(dòng) 合同應(yīng)一式兩份，用人單位和勞動(dòng)各持一份，部分地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局規(guī)定勞動(dòng) 合同要求備案。

勞動(dòng)，用人單位和人力資源和社會(huì)保障局各執(zhí)一份。勞動(dòng) 合同基本內(nèi)容:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同Term；工作內(nèi)容。根據(jù)規(guī)定，合同一經(jīng)雙方簽字或蓋章即生效。勞動(dòng) 合同應(yīng)按照勞動(dòng) 合同法律、勞動(dòng) 合同的規(guī)定由用人單位簽字。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng) 合同一般做一式兩份，公司一份，自己一份。具體來(lái)看下面這篇文章。根據(jù)勞動(dòng) 合同 Law第十六條規(guī)定，勞動(dòng) 合同由用人單位與勞動(dòng)約定。勞動(dòng) 合同用人單位和勞動(dòng)各持一份”，一式兩份勞動(dòng) 合同，應(yīng)交給。如不符合上述要求，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)。

甲方:乙方:根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽署本合同并共同遵守本合同所列條款。一.-3 合同 Term第1條合同Term _ _ _ _ _ _ _ _ _勞動(dòng)二.工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位(工種)工作。第三條乙方的工作應(yīng)符合甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)..三。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工作制。

法律分析:一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng) 合同應(yīng)一式三份簽字，用人單位和勞動(dòng)各持一份。核查時(shí)-3合同，核查部留存一份。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第十條勞動(dòng) 合同確立了勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)成勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。

法律分析:正規(guī)-3合同一式兩份。勞動(dòng) 合同用人單位與勞動(dòng)經(jīng)協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)合同。勞動(dòng) 合同用人單位和勞動(dòng)各執(zhí)一份。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-3合同中約定的義務(wù)。

法律分析:正規(guī)-3合同一式兩份。一式兩份勞動(dòng) 合同，一份給勞動(dòng)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-3合同中約定的義務(wù)。第十條確立關(guān)系勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面形式勞動(dòng) 合同。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。

有兩份7、 勞動(dòng) 合同有 幾份?

勞動(dòng)合同。一般用人單位和勞動(dòng)各持一份，以保護(hù)雙方各自的利益，防止雙方未經(jīng)許可擅自更改合同的內(nèi)容；勞動(dòng) 合同的生成也需要雙方協(xié)商后才能執(zhí)行。第十六條中華人民共和國(guó)生效勞動(dòng)合同Law:合同by勞動(dòng)合同用人單位和勞動(dòng)各持一份。

勞動(dòng)合同一式兩份，一份給用人單位，一份給勞動(dòng)。勞動(dòng) 合同用人單位與勞動(dòng)經(jīng)協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)按照-3合同勞動(dòng)/確認(rèn)無(wú)效的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)報(bào)酬金額參照本單位相同或相近崗位的報(bào)酬確定勞動(dòng) 勞動(dòng)。

對(duì)-3合同的更改應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。勞動(dòng) 合同的修改版應(yīng)分別由雇主和勞動(dòng)持有，中華人民共和國(guó)第十七條-3合同Law[的內(nèi)容-3合同]-3合同。(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動(dòng)的姓名、住址、號(hào)碼；(3)-3合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(8) 勞動(dòng)防護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入-3合同的其他事項(xiàng)。