合同法-2/I合同法的分析反映了建立全國統(tǒng)一市場的要求。交易規(guī)則進(jìn)行了統(tǒng)一和完善★ Old 合同法這方面的缺陷:(1)原三部分合同法內(nèi)容不統(tǒng)一，1.三部分合同法調(diào)整后的社會(huì)關(guān)系不同，1)經(jīng)濟(jì)合同法，2)技術(shù)合同法是國內(nèi)技術(shù)合同。它以技術(shù)關(guān)系為基礎(chǔ)，如技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓等特殊的契約關(guān)系；3)涉外經(jīng)濟(jì)合同法規(guī)定了涉外經(jīng)濟(jì)的合同關(guān)系。

一個(gè)簡單的例子:你去服裝店買衣服。衣架上的衣服都標(biāo)有價(jià)格。你看中了某件衣服，提出以20%的價(jià)格購買。店員同意你的還價(jià)，賣給你。在這里，店家的明碼標(biāo)價(jià)行為屬于要約邀請，你的還價(jià)屬于要約，銷售人員的同意屬于承諾。僅供參考。2001年3月20日，甲公司與乙銀行簽訂了2000萬元的借款合同。根據(jù)合同約定，貸款期限為2001年4月1日至2002年3月21日。

在抵押合同中，雙方約定，債務(wù)履行期屆滿，甲公司未能清償本息的，機(jī)器設(shè)備的所有權(quán)直接轉(zhuǎn)移給乙銀行..2001年7月1日，甲公司與丙公司簽訂租賃合同，根據(jù)合同約定，甲公司將其機(jī)器設(shè)備出租給丙公司，租期一年(2001年7月1日至2002年6月30日)。在簽訂租賃合同的過程中，甲公司將抵押設(shè)備的情況書面告知了丙公司。

論勞動(dòng)法的新規(guī)定和不足合同法《中華人民共和國勞動(dòng)法合同法》已于2007年6月29日由第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過，并將于2008年1月1日起施行。與原勞動(dòng)法相比，Labor 合同法的新規(guī)定更有利于保護(hù)勞動(dòng)合同中弱勢勞動(dòng)者的合法利益，但不可避免的labor 合同法仍存在一些不足?，F(xiàn)在筆者就結(jié)合自己的實(shí)踐和辦案經(jīng)驗(yàn)談?wù)剟趧?dòng)合同法的新規(guī)定和不足之處。

摘要:隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，格式合同有著廣闊的應(yīng)用和發(fā)展空間。格式合同的廣泛使用，一方面節(jié)省了大量的合同時(shí)間，加快了交易速度，改變了傳統(tǒng)條件下一個(gè)合同必須經(jīng)過反復(fù)要約和承諾才能成立的非經(jīng)濟(jì)行為，省去了繁瑣的議價(jià)程序。另一方面，大大降低了交易成本，使企業(yè)可以提前計(jì)算好成本、利息、風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)和付款期限，因損耗和不可抗力造成的損失也可以提前降到最低。

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同權(quán)解析摘要:《中華人民共和國勞動(dòng)法》是一部勞動(dòng)人權(quán)法，也是一部促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面進(jìn)步的法律。但是隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)法并不是固定的，也是有爭議的。本文論述了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同權(quán)對其辭職自由的影響。首先分析了第31條關(guān)于這一自由的立法理論基礎(chǔ)，然后重點(diǎn)分析了第31條在理論和實(shí)踐應(yīng)用中存在的問題和缺陷。在此基礎(chǔ)上，筆者提出了完善《勞動(dòng)法》第31條的建議。

單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利、通知期限、“棄權(quán)條款”我國《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定了單方解除勞動(dòng)合同的一般情形，意義重大，即“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！痹摋l所體現(xiàn)的立法精神受到了理論界和實(shí)務(wù)界的高度贊賞。但是，法律的功能不僅僅是宣示權(quán)利，更是追求權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。由于《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定的內(nèi)容過于籠統(tǒng)，存在理解上的歧義，不便于適用。

1。頒布勞動(dòng)的意義合同法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律，在中國特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。近年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動(dòng)關(guān)系日益多樣化，勞動(dòng)用工制度發(fā)生了深刻變化。勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問題，如勞動(dòng)合同簽訂率低、勞動(dòng)合同期限短，用人單位利用其在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢地位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

Labor 合同法的頒布實(shí)施，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障，為保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益提供了明確的法律依據(jù)，進(jìn)一步完善了我國的勞動(dòng)法律體系。二。勞動(dòng)的主要特點(diǎn)合同法鑒于這部法律的頒布實(shí)施，全社會(huì)充滿期待。主要是因?yàn)檫@個(gè)規(guī)律有其鮮明的特點(diǎn)。一是擴(kuò)大了適用范圍。勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了適用范圍，增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位，事業(yè)單位用工制度也在這部法律中進(jìn)行了調(diào)整。

合同的效力對當(dāng)事人具有法律約束力，使合同具有法律約束力是當(dāng)事人訂立合同最基本也是最重要的要求。中華人民共和國合同法(以下簡稱合同法)第二條規(guī)定，本法所稱合同，是平等主體的自然人、法人和其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議?！吨腥A人民共和國民法通則》(以下簡稱《民法通則》)第八十五條規(guī)定，合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

所以也有學(xué)者認(rèn)為，合同本質(zhì)上是一種約定，合同的成立就是當(dāng)事人對意思表示的一致，應(yīng)該說是比較正確的。那么，如何使合同(即當(dāng)事人之間的協(xié)議)得到法律的認(rèn)可和保護(hù)，是法學(xué)理論和司法實(shí)踐都應(yīng)該重視的重要課題。由于司法解釋與法律規(guī)定的沖突，以及司法實(shí)踐中對合同效力理論認(rèn)識的不一致甚至混亂，對其進(jìn)行研究具有重要的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。

合同法是民事立法中的杰作。編者按:中華人民共和國合同法(以下簡稱合同法)于今年九屆全國人大二次會(huì)議通過，至今已修訂統(tǒng)一六年?！昂贤ā钡念C布，無論是對社會(huì)主義法制建設(shè)，還是對社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，都具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義，為了更好地學(xué)習(xí)和貫徹“合同法”，本刊邀請國內(nèi)著名法學(xué)專家就“合同法”的立法宗旨、基本原則、重大突破、得失等內(nèi)容撰寫文章，以饗讀者。