勞務(wù) 合同和勞動 合同有什么區(qū)別？勞務(wù) 合同和勞動 合同有什么區(qū)別？勞務(wù) 合同和勞動 合同有什么區(qū)別？勞務(wù) 合同和勞動 合同區(qū)別的簡單說明勞務(wù) 合同和。合同受勞動法律法規(guī)保護，勞務(wù) 合同僅受合同法律及其他相關(guān)法律保護，勞務(wù) 合同和勞動合同勞務(wù)和勞動的區(qū)別，對合同 subject的要求不同；合同主體地位不同；合同的內(nèi)容不同；確定報酬的原則是不同的。

法律分析:勞務(wù) 合同和勞動 合同是兩種不同的類型。簡單來說，通過勞動 合同，你與用人單位建立了關(guān)系，由勞動調(diào)整。而勞務(wù) 合同是一種民事合同，屬于勞動法的出身調(diào)整，即委托單位給受托方一定的任務(wù)，受托方(你)是/。

勞務(wù) 合同是作為平等主體的公民、法人與公民、法人之間的協(xié)議，內(nèi)容為勞務(wù)。二者有本質(zhì)區(qū)別:(1)法律性質(zhì)不同。(2)對合同 subject的不同要求。(3) 合同主體地位不同。(4)-0/的內(nèi)容不同。(5)確定報酬的原則不同。法律依據(jù):中華人民共和國第十條勞動 合同確立了勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動。勞動的關(guān)系已經(jīng)成立，但勞動 合同的書面形式尚未同時訂立，勞動的書面形式應(yīng)當(dāng)自/1/之日起一個月內(nèi)訂立。

適用的法律不同，勞動 合同適用于勞動 合同法律范疇，勞務(wù)。法律分析:勞務(wù) 合同和勞動 合同區(qū)別如下:1。勞動 合同主體的一方只能是法人或組織，另一方是個人。作品的雙方當(dāng)事人合同主體可以是法人、組織、公民；2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的。勞務(wù) 合同只存在經(jīng)濟關(guān)系，而勞動 合同不僅僅是經(jīng)濟關(guān)系；3.主題的處理是不同的。

工作合同民法經(jīng)濟法-3合同是勞動法律和勞動法律；5.由此產(chǎn)生的法律責(zé)任是不一樣的。工作合同沒有行政責(zé)任。法律依據(jù):中華人民共和國勞動法律第十六條規(guī)定:勞動 合同是勞動用人單位與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)益。建立勞動關(guān)系應(yīng)該締結(jié)勞動 合同。中華人民共和國勞動 合同法律第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動建立勞動關(guān)系，

勞務(wù)合同與勞動 合同的區(qū)別在于:一、法律保護不同:勞動。首先，-3 合同涉及社會保險、工傷、加班、經(jīng)濟補償?shù)鹊?，而勞?wù) 合同只受到合同等民事法律規(guī)范的保護。其次，法律后果不同:用人單位違反-3合同，可能承擔(dān)行政、民事甚至刑事責(zé)任。例如，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動，由公安機關(guān)對責(zé)任人處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

二、內(nèi)容不同:勞動 合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動勞動者作為用人單位的一員，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定類型的工作或職責(zé)，遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則等規(guī)章制度；用人單位負責(zé)分配工作崗位或工種，按勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付報酬，提供各種-依據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議。

勞務(wù)和勞動 合同的區(qū)別在于它們的法律性質(zhì)不同；對合同 subject的要求不同；合同主體地位不同；合同的內(nèi)容不同；確定報酬的原則是不同的。勞務(wù) 合同指以勞動的形式向社會提供的公務(wù)員服務(wù)，由有關(guān)各方平等協(xié)商達成。關(guān)于某個項目勞務(wù)和/。一般來說，獨立的經(jīng)濟實體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。勞動 合同指勞動用人單位與用人單位之間建立勞動 a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

勞務(wù)和勞動 合同的區(qū)別在于它們的法律性質(zhì)不同；對合同 subject的要求不同；合同主體地位不同；合同的內(nèi)容不同；確定報酬的原則是不同的。勞務(wù) 合同指以勞動的形式向社會提供的公務(wù)員服務(wù)，由有關(guān)各方平等協(xié)商達成。關(guān)于某個項目勞務(wù)和/。一般來說，獨立的經(jīng)濟實體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。勞動 合同指勞動用人單位與用人單位之間建立勞動 a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

employment合同旨在提供勞務(wù)，基于雇主對雇傭的仆人的行為的支配勞動。和勞動 合同旨在勞動成為用人單位內(nèi)部成員。就業(yè)合同勞動者為用人單位提供服務(wù)合同；勞動 合同是用人單位與勞動用工合同的關(guān)系。勞動 -0/發(fā)生爭議時，司法機關(guān)只能在仲裁前置程序后介入，爭議按勞動的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可判決用人單位繼續(xù)履行勞動

法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-3合同中約定的義務(wù)，第十條建立勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動 合同。勞動的關(guān)系已經(jīng)成立，但勞動 合同的書面形式尚未同時訂立，勞動的書面形式應(yīng)當(dāng)自/1/之日起一個月內(nèi)訂立，雇主與勞動的關(guān)系是在用工合同、勞動 from 用工之前訂立的。