股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)為激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。也叫option激勵(lì)。合伙人制度從法理上講是相對(duì)于公司制度而言的，是指兩個(gè)或兩個(gè)以上合伙人擁有公司并分享其利潤(rùn)，合伙人是公司的所有者或股東的組織形式。

法彩達(dá)和北京中嘉律師事務(wù)所在這個(gè)項(xiàng)目上做得很好。我們請(qǐng)法財(cái)達(dá)設(shè)計(jì)，主要是因?yàn)樗麄兊姆?wù)團(tuán)隊(duì)除了律師還有注冊(cè)會(huì)計(jì)師。股權(quán)問(wèn)題解決了，也可以幫助規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。如果你還是不明白，你可以去了解和理解。如何設(shè)計(jì)企業(yè)員工“股權(quán) 激勵(lì)”？如何優(yōu)化？一、幾個(gè)概念:1。期權(quán)VS限制股權(quán)VS利潤(rùn)分享(1)期權(quán)是員工在未來(lái)滿足條件的情況下，以預(yù)定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股權(quán)的權(quán)利。

相似之處:從最終結(jié)果來(lái)看，都是掛鉤股權(quán)，都是針對(duì)員工的中長(zhǎng)期激勵(lì)；從流程上可以設(shè)置權(quán)利限制，比如分階段到期、離職回購(gòu)等等。區(qū)別:激勵(lì)實(shí)物收購(gòu)股權(quán)(即股東權(quán)利的行使)時(shí)間節(jié)點(diǎn)不同。對(duì)于受限制的股權(quán)和激勵(lì)對(duì)象收購(gòu)的時(shí)間前綴，股權(quán)一開(kāi)始就被收購(gòu)，而股權(quán)一被收購(gòu)就開(kāi)始以股東的身份參與公司的決策管理和分紅。激勵(lì).

在7、為什么要做 股權(quán) 激勵(lì), 合伙人制度?

股權(quán)激勵(lì)的體制下，攝影的收益主要分為身股和銀股。股息與更多創(chuàng)造的利潤(rùn)相關(guān)聯(lián)。只要企業(yè)和員工共同創(chuàng)造更多的價(jià)值，就可以分紅。它是一個(gè)穩(wěn)定、開(kāi)放、公平的利益分享機(jī)制，不設(shè)世界上限。在公司和員工過(guò)去收益固化的基礎(chǔ)上，股權(quán) 激勵(lì)創(chuàng)建勞資雙方共享收益的制度。管理者有動(dòng)力控制成本，提高績(jī)效，創(chuàng)造更多利潤(rùn)。股權(quán) 激勵(lì)其實(shí)就是建立雙贏機(jī)制，解決創(chuàng)始人合伙人與高管、員工之間的關(guān)系。

股權(quán)激勵(lì)體制下，激勵(lì)對(duì)象的收入主要以法人股和銀股分紅為主。股息與更多創(chuàng)造的利潤(rùn)相關(guān)聯(lián)。只要企業(yè)和員工共同創(chuàng)造更多的價(jià)值，就可以分紅。它是一個(gè)穩(wěn)定、開(kāi)放、公平的利益分享機(jī)制，不設(shè)世界上限。在公司和員工過(guò)去收益固化的基礎(chǔ)上，股權(quán) 激勵(lì)創(chuàng)建勞資雙方共享收益的制度。管理者有動(dòng)力控制成本，提高績(jī)效，創(chuàng)造更多利潤(rùn)。股權(quán) 激勵(lì)其實(shí)就是建立雙贏機(jī)制，解決創(chuàng)始人合伙人與高管、員工之間的關(guān)系。

但是找合伙人一定要找身邊的熟人或者真正了解對(duì)方本性的人。我不同意合伙人我們才認(rèn)識(shí)一兩天，吃完飯喝了杯酒就說(shuō)要一起創(chuàng)業(yè)。這種成功會(huì)很小。所以我作為投資人看項(xiàng)目的時(shí)候，總會(huì)問(wèn)創(chuàng)業(yè)者，你們從創(chuàng)立合伙人，認(rèn)識(shí)多久了？很多人都說(shuō)是同學(xué)，是小孩子，是知心朋友。這種成功會(huì)比較高，因?yàn)樗麄兓ハ嘈湃?。股?quán) 激勵(lì)不是所有的都是好的，但是也有很多風(fēng)險(xiǎn)。

如果是一般有限責(zé)任公司，按照出資額與注冊(cè)資本的比例確定股份，利潤(rùn)也按照股份比例分配。這個(gè)沒(méi)有更好的說(shuō)法，直接按照股權(quán)的比例分配股份，公司注冊(cè)時(shí)提供的公司章程及股東會(huì)決議規(guī)定股權(quán)分配及利潤(rùn)分配。除非有特殊要求，可以遵循正態(tài)分布原則，注冊(cè)一個(gè)普通的有限責(zé)任公司就夠了。在公司章程和股東大會(huì)決議中規(guī)定公司中每個(gè)人的權(quán)利和義務(wù)，如股權(quán)比例、個(gè)人責(zé)任、如何分配股利等，，規(guī)定了公司的注冊(cè)資本和認(rèn)繳期限。法定代表人可以是也可以不是股東。