二、如何計算個人-1工齡保額-1工齡又稱企業(yè)工齡，即員工在本單位。國家承認的-1工齡國家承認的-1工齡指合法能夠的連續(xù)計算的工齡，通用工齡指本單位工作時間和在其他單位可以依法計算的工作時間總和連續(xù) 工齡指在本企業(yè)工作時間總和連續(xù)。

工齡對于勞動者來說是一件非常重要的事情。工齡的長短與年假的多少、病假的工資待遇等有關(guān)。大家已經(jīng)知道如何計算工齡，那么關(guān)于企業(yè)員工-。接下來，我給大家整理了一些相關(guān)的知識。歡迎閱讀！關(guān)于企業(yè)員工有什么最新的法律政策-1 工齡 1。在本單位做臨時工并參加考試(備案)被錄用到本單位工作的工齡可認定為連續(xù)。

工作年限或-1工齡按照國家標(biāo)準(zhǔn)計算-1工齡十年工作年限是指工人和職工在兩個以上工作單位的工作時間，可以合并計算。連續(xù) 工齡10年是指連續(xù)工作，按照各種規(guī)定計算的時間達到10年。1.連續(xù) 工齡滿十年是指職工在兩個以上工作單位的工作時間，可以合并計算。2.連續(xù) -0/10年是指連續(xù)工作，按照各種規(guī)定計算的時間達到10年。3.此前，連續(xù) 工齡也被稱為“我們自己的企業(yè)工齡”。4.1987年以后，其范圍不僅限于在一個單位的工作時間，而是包括職工按規(guī)定應(yīng)計入各單位的全部工作時間。

6.企業(yè)轉(zhuǎn)讓、重組、合并后，原職工仍留在企業(yè)的，計算轉(zhuǎn)讓、重組、合并前后的工齡should連續(xù)。7.員工在6個月內(nèi)因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療的，連續(xù)算作本企業(yè)工齡。8.病愈6個月以上回到原企業(yè)的職工，除6個月以上的期間外，其前后工齡應(yīng)計算為連續(xù)工齡。

國家承認-1工齡指連續(xù)算工齡依法包括我們自己單位工齡和/依法。勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。勞動者在同一用人單位工作滿10年以上連續(xù)且雙方同意延長勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第二十五條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律主觀性:如果上來就問“我的是什么工齡”是沒有意義的。因為工齡主要分為兩種，一種是一般的工齡一種是-1工齡。不同的情況，需要看不同的工齡。一般工齡就是大多數(shù)人認為的“工齡”，即工作和繳納社會保險的年限。一般越長工齡，保險年限越長，個人累計領(lǐng)取養(yǎng)老金年限越高，退休后領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金也越高。General 工齡是和養(yǎng)老金掛鉤的，general 工齡的計算基本是根據(jù)社保繳納年限。

所以要多關(guān)注-1工齡。連續(xù) 工齡更多體現(xiàn)的是雇傭關(guān)系。既然員工是為企業(yè)工作的，就應(yīng)該相應(yīng)地算進去。但就目前情況來看，很多用人單位并不與員工簽訂勞動合同。所以，不算工齡？不需要，員工只需要保存好工資單等能夠證明雇傭關(guān)系的證據(jù)，以便發(fā)生糾紛時維權(quán)。一般工齡沒什么好說的，只是和退休后領(lǐng)養(yǎng)老金有關(guān)，那是幾十年后的事了。下面重點講解-1工齡的計算以及對員工福利的影響。

General 工齡和連續(xù) 工齡在工作單位、計算起始時間、養(yǎng)老政策和企業(yè)福利政策上有所不同。1.涉及的工作單位不一樣，通用工齡指以前所有工作單位和當(dāng)前公司，連續(xù) 工齡指當(dāng)前公司的員工。2.工齡計算的開始時間不同，通用工齡指本單位工作時間和在其他單位可以依法計算的工作時間總和連續(xù) 工齡指在本企業(yè)工作時間總和連續(xù)。