保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。合同，作為雙方權(quán)利義務(wù)的憑證，對雙方權(quán)利義務(wù)的合理行使起到明確的作用履行。對雙方也是一種約束。合同法律保障權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)法律保障，這是實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。它與我們的生活密不可分。

Labor 合同，又稱勞動合同、勞動協(xié)議，是指勞動者與企業(yè)、事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)等用人單位之間達(dá)成的協(xié)議。建立勞動關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)協(xié)議，勞動者加入一個用人單位，承擔(dān)一定的工作和任務(wù)，遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。法律解析勞動合同指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動主體合同是勞動者法律相關(guān)方:勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同的關(guān)系不同:第一，勞動合同的主體由法律指定并具有特異性，但不具有法律。其次，勞動合同簽訂后，其主體是行政隸屬關(guān)系，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。隨著勞動合同制度的實(shí)施，人們對法律的意識和合同的觀念會越來越強(qiáng)，勞動合同中約定條款的內(nèi)容也會越來越多。

法律解析:雙方違反合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)各自的責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第五百八十三條規(guī)定:當(dāng)事人一方不履行履行-1/或者義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)在履行-1/中。第五百八十四條當(dāng)事人一方未履行或者履行義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損害賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約造成的損失，包括。但不得超過違約方在訂立合同時預(yù)見或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見的損失。

合同 Law的目的是調(diào)整社會的人身和財(cái)產(chǎn)關(guān)系，主要是為了保證合同的正常運(yùn)行，劃定合同的范圍，使合同能夠保持在一個權(quán)力和義務(wù)對等的狀態(tài)。合同自覺自控，而合同方法是為你的自覺自控劃出一條底線，同時又保護(hù)了合同的正常運(yùn)行。[法律 Basis]中華人民共和國民法第一百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

關(guān)于“關(guān)于勞動合同 法律”的相關(guān)回答如下:1。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本情形，是世界各國通行的做法。這是因?yàn)榉置溥^程非常復(fù)雜，千變?nèi)f化。不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)是不同的。國家法律法律法規(guī)只能規(guī)定共同的問題，不能規(guī)定當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)，這就需要簽訂勞動合同。

用人單位可根據(jù)業(yè)務(wù)深度或工作需要確定用工條件和方式，簽訂不同期限的不同工種勞動合同合同發(fā)揮勞動者優(yōu)勢，合理使用勞動力。3.勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，對雙方既是保障又是約束合同，有助于提高雙方的自覺性履行 合同，促使雙方正確、嚴(yán)格地行使權(quán)利。

合同of履行指履行合同指定的義務(wù)。任何合同指定義務(wù)的履行是-1履行的行為；據(jù)此，任何不履行合同is合同No履行中規(guī)定的義務(wù)的行為。故合同 of 履行表明當(dāng)事人履行合同義務(wù)。合同 履行包括以下三個方面:1。合同 履行是當(dāng)事人的履行合同 履行。

只有雙方當(dāng)事人按照合同的約定或法律的規(guī)定全面正確履行各自的義務(wù)，才能實(shí)現(xiàn)合同和合同的債權(quán)。三，履行-1/履行的行為過程是一個過程，它包括合同義務(wù)的準(zhǔn)備和具體。在這個過程中，具體的合同義務(wù)的履行是-1履行的核心內(nèi)容，也就是傳統(tǒng)的意義合同。