離職勞動合同仍然有用離職勞動后合同仍然有用，I. 離職勞動后-員工離職求人勞動合同有用勞動離職侯合同要不要帶回去離職-1/以后不用帶走勞動力。離職需不需要帶勞動力合同法律分析:離職以后不用工作合同，員工離職需要給他勞動合同員工辦理完手續(xù)后離職。

法律解析:員工辭職后，一般不簽合同的協(xié)議，而是由用人單位為員工出具解除勞動關(guān)系證明，也就是我們通常所說的離職證書。社保轉(zhuǎn)移和住房公積金需要離職證明，沒有相關(guān)證件不得辦理。勞動合同，又稱勞動合同、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心地位。

勞動期限合同是指雙方訂立的勞動生效時間合同、勞動起止時間合同、勞動關(guān)系發(fā)生法律效力的時間。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本情形，是世界各國通行的做法。這是因為分娩過程非常復(fù)雜，千變?nèi)f化。不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)是不同的。國家法律法規(guī)只能規(guī)定共同的問題，而不能規(guī)定當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)，這就要求權(quán)利義務(wù)明確。

法律解析:離職Post-labor合同應(yīng)由用人單位保管，且必須至少保存2年，以便勞動部門必要時檢查。2年后可由用人單位自行處理，可留可棄。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條合同訂立勞動法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法合同訂立的勞動具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同中約定的義務(wù)。

員工辭職期滿后，用人單位應(yīng)為員工出具解除勞動關(guān)系的證明通知，并為員工辦理離職手續(xù)。中華人民共和國勞動法合同法律第三條訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法合同訂立的勞動具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

員工辦理離職的手續(xù)后，無需將勞務(wù)返還給公司合同。與用人單位解除勞動關(guān)系，按規(guī)定辦理交接手續(xù)，由用人單位出具離職的證明，為員工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。1.員工離職需要退回勞務(wù)合同？勞務(wù)費合同不需要在離職上交公司。必要時可暫交公司人員辦理勞動合同注銷手續(xù)，勞動合同加蓋作廢章。但最后，工人本人必須持有一份。

根據(jù)Labor 合同 Law第十六條規(guī)定，Labor 合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效，Labor 合同的文本由用人單位與勞動者雙方簽字或蓋章。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。第五十條。用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動的證明合同解除或者終止勞動時合同，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。

法律分析:離職不需要勞動力合同。用人單位不能隨意與員工解除勞動關(guān)系合同，只有滿足一定條件才能解除，比如員工有重大違反公司規(guī)定的行為，公司要負(fù)責(zé)舉證。離職之后，勞動者的勞動合同如果不需要交回公司，需要公司蓋章合同蓋章作廢后，個人留存一份。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二十一條合同。試用期內(nèi)，除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動。

法律分析:需要帶。勞務(wù)費合同要一式兩份，離職拿走你的那份勞務(wù)費合同就這么干。公司合同單位的工作備案，沒必要交給離職員工。如果擔(dān)心后續(xù)糾紛，可以要求原單位出具離職的證明。而且在找新工作的時候，有些新公司還會要求離職的證明和工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十條合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動時出具解除或者終止勞動的證明合同，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

離職，之后就不用帶走勞動力合同。一旦解除勞動關(guān)系，原勞動合同無效，不拿也沒關(guān)系。下一個工作日，用人單位出具解除或者終止勞動關(guān)系證明合同，勞動者可以用于下一個新的用人單位辦理錄用等相關(guān)手續(xù)。離職-1/之后不用工作。用人單位不能隨意與員工解除勞動關(guān)系合同，只有滿足一定條件才能解除，比如員工有重大違反公司規(guī)定的行為，公司要負(fù)責(zé)舉證。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十六條合同法:勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效，勞動合同文本由用人單位與勞動者雙方簽字或蓋章。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。第八十一條用人單位提供的勞動文本未載明本法規(guī)定的勞動必備條款或者用人單位未將勞動文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

Labor 合同不用交給公司當(dāng)離職。必要時可暫交公司人員辦理勞動合同注銷手續(xù)，勞動合同加蓋作廢章。但最后勞動者本人必須持有一份，用人單位自己的一份必須保存兩年備查。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條合同訂立勞動法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法合同訂立的勞動具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同中約定的義務(wù)。

離職Post-labor 合同還是有用的，因為labor 合同即使過期了，勞動者和用人單位都沒有資格自行消滅labor合同而工作。一.離職產(chǎn)后合同有用嗎？還是有用的。勞動終止后合同(即期滿后)，用人單位不得隨意銷毀。員工辭職后，勞動關(guān)系終止，雙方權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢。

根據(jù)Labor 合同 Law第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止勞動關(guān)系的Labor 合同的文本至少保存兩年備查”?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條合同用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動時出具解除或者終止勞動的證明合同并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>