用人單位不簽字會有什么后果-3 合同用人單位不簽字會有什么后果-3合同，對于用人單位來說有很多法律隱患和風(fēng)險(xiǎn):1。未簽訂單/。根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位從事過用工，就與員工形成了勞動關(guān)系。即使其未簽署勞動 合同，員工也享有勞動 law規(guī)定的所有權(quán)利，單位也承擔(dān)/。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。

法律解析:未簽約者-3合同超過兩年和勞動可要求用人單位支付月工資的兩倍，并自用工之日起一年后自動支付。無固定期限-3合同是指用人單位與勞動約定了無限期的終止時(shí)間合同。法律依據(jù):《中華人民共和國實(shí)施條例》第七條勞動 合同法律。用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動合同簽訂書面協(xié)議。自入職一個(gè)月后的次日起至入職一年的前一日止，勞動者應(yīng)當(dāng)按照該法第八十二條的規(guī)定，向勞動 合同支付月工資的兩倍。自錄用之日起滿一年之日視為與勞動合同訂立無固定期限，并立即與勞動書面補(bǔ)充。

未署名-3合同全額兩年賠償:用人單位聘用兩年未署名勞動書面。自錄用之日起滿一年之日視為與勞動合同訂立無固定期限，應(yīng)立即與勞動9/書面補(bǔ)充。未簽勞動 合同F(xiàn)ull兩年如何補(bǔ)償用人單位與勞動建立關(guān)系但是，如果自用工之日起未與超過月簽訂書面勞動合同自第二天以后的期間

也就是說，用人單位最多應(yīng)該支付-4/11個(gè)月的雙倍工資。用人單位在與勞動建立關(guān)系一個(gè)月后簽署書面勞動合同的，在建立關(guān)系一個(gè)月后簽署書面勞動的。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動合同訂立無固定期限，用人單位不得與勞動訂立無固定期限。

法律分析:合同未簽滿兩年勞動 合同從一個(gè)月期滿后的當(dāng)月起，公司應(yīng)支付兩倍工資。11個(gè)月后，該合同可視為無固定期限-3合同用人單位使用勞動力兩年與勞動-3/未達(dá)成書面協(xié)議。自錄用之日起滿一年之日視為與勞動合同訂立無固定期限，應(yīng)立即與勞動9/書面補(bǔ)充。

依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-3合同中約定的義務(wù)。第十條確立關(guān)系勞動，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動 合同。已建立勞動的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。第三十六條用人單位可以協(xié)商解除勞動合同。

與用人單位建立了關(guān)系勞動已經(jīng)兩年半，都沒有簽勞動 合同。每個(gè)月，用人單位需要支付員工雙倍工資，最多可以支付11個(gè)月。兩年半成品超過法律規(guī)定的期限，因此可以認(rèn)為單位與員工之間沒有固定的期限-3合同。1.兩年半沒簽-3合同賠償怎么算？用人單位錄用兩年 half，未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，自錄用之日起滿一年，視為與勞動訂立無固定期限。

并從入職一個(gè)月的次日起至入職一年的前一日止，向勞動支付11個(gè)月的雙倍工資。因此，兩年半未簽-3合同的賠償從員工完成一個(gè)月后的當(dāng)月開始，公司應(yīng)支付兩倍工資，十一個(gè)月后，可視為無固定期限合同-3合同。未訂立合同的勞動 合同，可以要求支付未訂立期間的兩倍工資合同，最長11個(gè)月，根據(jù)勞動 -1/Law，用人單位自用工之日/4月/不足一年未與勞動簽訂書面協(xié)議。