自己擬定合同有效嗎，結(jié)婚后夫妻雙方自己擬定婚姻協(xié)議有效嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-28 14:43:46 編輯：律生活手機(jī)版

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1，結(jié)婚后夫妻雙方自己擬定婚姻協(xié)議有效嗎
2，二手房購(gòu)房合同自己擬定有法律效應(yīng)嗎
3，公司自己擬定勞動(dòng)合同是否有效
4，私人自己擬定的合同有效嗎
5，兩人合伙自己擬的合同有用嗎
6，自己擬的協(xié)議書雙方簽字有效嗎
7，現(xiàn)在的勞動(dòng)合同可以自己擬制不需要購(gòu)買勞動(dòng)保險(xiǎn)還具有法律效應(yīng)

1，結(jié)婚后夫妻雙方自己擬定婚姻協(xié)議有效嗎

僅就財(cái)產(chǎn)進(jìn)行約定的協(xié)議有效，涉及以婚姻為基礎(chǔ)的，則約定無(wú)效。

只要雙方簽字畫押，最好還有公證人簽字，那就絕對(duì)受法律保護(hù)的

結(jié)婚后夫妻雙方自己擬定婚姻協(xié)議有效嗎

2，二手房購(gòu)房合同自己擬定有法律效應(yīng)嗎

具有法律效應(yīng)，這屬于你違約，要返還買房者雙倍定金，中介費(fèi)也不會(huì)退你的。如果是買方違約，你就無(wú)需承擔(dān)任何損失了

怎么可能自己弄的了呢?要備案的，你那個(gè)應(yīng)該不是合同的餓，不具備這個(gè)法律效應(yīng)。

你那個(gè)子自己擬定的就不是合同，只能稱做協(xié)議，肯定不具備合同的法律效力。

二手房購(gòu)房合同自己擬定有法律效應(yīng)嗎

3，公司自己擬定勞動(dòng)合同是否有效

勞動(dòng)合同本身就是用人單位和勞動(dòng)者些時(shí)候能夠一致的結(jié)果。公司擬定勞動(dòng)合同文本沒(méi)有問(wèn)題，勞動(dòng)者不滿意可以不同意。如果簽了字，那么就是有效的。

企業(yè)可自行擬定合同條款，但必須是在國(guó)家勞動(dòng)合同法的框架內(nèi)，依據(jù)地方法規(guī)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際來(lái)做，不能超越國(guó)家和地方的法律法規(guī)，如有沖突，必須以國(guó)家和地方法律法規(guī)為準(zhǔn)。

公司自己擬定勞動(dòng)合同是否有效

4，私人自己擬定的合同有效嗎

具體問(wèn)題要看合同內(nèi)容。只要自愿且不違法，一般是有效的。

只要不違反法律禁止性規(guī)定一般都有效

我剛剛問(wèn)我了有法律效力我問(wèn)了一個(gè)警官

有法律效力。但前提是內(nèi)容不違法就行。

只要意思表示真實(shí)，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的就有效，私法中最重要的一條原則就是意思自治

那要看看符不符合法律要求

5，兩人合伙自己擬的合同有用嗎

有效

個(gè)人合伙　　第三十條個(gè)人合伙是指兩個(gè)以上公民按照協(xié)議，各自提供資金、實(shí)物、技術(shù)等，合伙經(jīng)營(yíng)、共同勞動(dòng)。　　第三十一條合伙人應(yīng)當(dāng)對(duì)出資數(shù)額、盈余分配、債務(wù)承擔(dān)、入伙、退伙、合伙終止等事項(xiàng)，訂立書面協(xié)議。　　第三十二條合伙人投入的財(cái)產(chǎn)，由合伙人統(tǒng)一管理和使用。　　合伙經(jīng)營(yíng)積累的財(cái)產(chǎn)，歸合伙人共有?！　〉谌龡l 個(gè)人合伙可以起字號(hào)，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，在核準(zhǔn)登記的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)?！　〉谌臈l 個(gè)人合伙的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，由合伙人共同決定，合伙人有執(zhí)行和監(jiān)督的權(quán)利?！　『匣锶丝梢酝婆e負(fù)責(zé)人。合伙負(fù)責(zé)人和其他人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，由全體合伙人承擔(dān)民事責(zé)任。　　第三十五條合伙的債務(wù)，由合伙人按照出資比例或者協(xié)議的約定，以各自的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)清償責(zé)任。　　合伙人對(duì)合伙的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，法律另有規(guī)定的除外。償還合伙債務(wù)超過(guò)自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)數(shù)額的合伙人，有權(quán)向其他合伙人追償。

6，自己擬的協(xié)議書雙方簽字有效嗎

有效，最好有見(jiàn)證人簽字

一般工廠可以分為幾種：有法人資格的限公司、股份公司、一人公司；無(wú)法人資格的合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)。如果有公司企業(yè)的蓋章，就無(wú)論誰(shuí)簽字都沒(méi)有問(wèn)題。但如果只有簽名而沒(méi)有公章則比較復(fù)雜了。一般法律上認(rèn)為有法人資格的公司企業(yè)的法定代表人（即法人代表）的行為就代表法人的行為，則合同上落款為有法人資格的公司企業(yè)，然后有法人代表的簽名，法律上認(rèn)為法人代表的行為即為法人的行為，合同是與法人的簽的合同。無(wú)法人資格的企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的負(fù)責(zé)人的行為就代表企業(yè)的行為，則落款為無(wú)法人資格的企業(yè)，然后有營(yíng)業(yè)執(zhí)照上負(fù)責(zé)人的簽名，法律上認(rèn)為負(fù)責(zé)人的行為即為企業(yè)的行為。以上兩點(diǎn)要注意，如果沒(méi)有公司或者企業(yè)名稱的落款，而只有法人代表或者負(fù)責(zé)人的簽名都可以不認(rèn)為是公司或者企業(yè)的行為，可以解釋為法人代表或者負(fù)責(zé)人的個(gè)人行為。合同是與其個(gè)人簽的，而不是與公司或者企業(yè)簽的。當(dāng)然在個(gè)案中，還有一些具體的情況只有個(gè)人簽名都可以認(rèn)為就是公司或者企業(yè)的行為。如由一貫的交易習(xí)慣形成的情況。也有一些情況即使有公司蓋章，也不認(rèn)為是公司或者企業(yè)的行為的。如一個(gè)員工已離職，公司或者企業(yè)已將該信息通報(bào)給了對(duì)方公司或者企業(yè)，而對(duì)方公司或者企業(yè)還與該離職員工用剩余在手的預(yù)先蓋有公章的合同簽合同，則有惡意串通之嫌而不被認(rèn)為是該公司或者企業(yè)的行為，雖然合同上有公章。這種具體的例外的情況還有很多，不勝枚舉。

有效！

得先去公證``公證認(rèn)為這份協(xié)議書沒(méi)違反法律相關(guān)規(guī)定的前提下才有效``

7，現(xiàn)在的勞動(dòng)合同可以自己擬制不需要購(gòu)買勞動(dòng)保險(xiǎn)還具有法律效應(yīng)

合同可以自己擬定的，但是如果只有你簽字，公司沒(méi)有蓋公章或者授權(quán)人簽字，這份合同就是沒(méi)有生效。何況還沒(méi)有買保險(xiǎn)，應(yīng)該是公司要一口氣幫你補(bǔ)上的，反正勞動(dòng)仲裁什么的這種肯定都對(duì)你有利的……不要怕他們！

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定得很清楚，你可以看看

可以，當(dāng)然具有，因?yàn)楹贤瑫请p方自愿簽訂的，具有法律效應(yīng)

合同可以由企業(yè)自己擬定。只要公司自己擬定的合同不違法，就有效而1000元違約金的問(wèn)題，若公司沒(méi)有給你提供培訓(xùn)并約定服務(wù)期，就是非法約定，不生效可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者申請(qǐng)仲裁

　　首先就效力問(wèn)題，公司自行擬定勞動(dòng)合同只要不違反法律規(guī)定不會(huì)產(chǎn)生效力問(wèn)題，至于沒(méi)有簽字蓋章可以參考《勞動(dòng)合同法》　　　第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。　　其次，你的合同生效與否，只要工資自己蓋個(gè)章就能生效，主動(dòng)權(quán)已然不在你手中。這個(gè)已經(jīng)不必深究。　　最后，公司要你賠償沒(méi)有理由，且公司未給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為已經(jīng)構(gòu)成違法，但是你離職的情況，不應(yīng)該寫辭職申請(qǐng)，而應(yīng)該寫離職申請(qǐng)。這樣過(guò)錯(cuò)在公司，公司需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及幫你補(bǔ)交未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，公司可以約定違約責(zé)任只有一種情況　　第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！　?jù)此，你無(wú)需太過(guò)擔(dān)心，主動(dòng)權(quán)依然在你手里。

你好！1，合同可以單位擬定，但內(nèi)容不能違法法律規(guī)定，違法的合同內(nèi)容是無(wú)效的2，1000元違約金的條款，如果你沒(méi)有接受公司的培訓(xùn)并且約定服務(wù)期，該條款是無(wú)效的3，公司沒(méi)按法律規(guī)定繳納社保，你可以隨時(shí)辭職4，相關(guān)法律你可以參考“勞動(dòng)合同法”如果對(duì)你有幫助，望采納。

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3，公司自己擬定勞動(dòng)合同是否有效

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