協(xié)議你有法律 效力？已簽名協(xié)議是-3效力是-3效力。協(xié)議有法律 效力？協(xié)議是-3效力是法律主觀:當-2具備民法典第一百四十條協(xié)議是法律-1Signed協(xié)議Book-3效力Signed協(xié)議Book符合以下條件的有法律。

Signed協(xié)議Letter，滿足以下條件的有法律 效力: 1。當事人必須具有相應的民事行為能力。自然人作為合同當事人，必須具備具有《民法典》規(guī)定的民事行為能力。即作為合同主體的自然人應當是具有完全行為能力的自然人。作為合同的主體，法人和非法人組織具有不同的行為能力。法人和非法人組織只有法律 -0/，法人和非法人組織只接受在其經(jīng)營范圍內(nèi)簽訂的合同。

真理的意義是一切民事法律行為的生效條件。如果合同當事人的意思表示不真實，或者采取欺詐、脅迫的手段，或者乘人之危，或者規(guī)避法律，或者違背真實意思表示，合同就不會發(fā)生法律 效力。3.不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。合同的內(nèi)容和目的不得違反國家法律和法規(guī)的強制性規(guī)定；法律中沒有規(guī)定時，不得違反國家有關規(guī)定的禁止性規(guī)定。

has法律效力。[法律解析]首先，雙方意思表示要一致，這是合同成立的前提；其次，協(xié)議的內(nèi)容不違反法律的禁止性規(guī)定，這是合同有效的前提；協(xié)議的合同當事人具有相應的民事行為能力的，民事權(quán)利義務所指向的客體歸其所有等等。最后，已經(jīng)滿足協(xié)議的生效條件。未約定生效條件的，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。約定生效條件的，雙方不在協(xié)議上簽字或蓋章，但生效條件必須達到。

[法律 Basis]中華人民共和國《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件未明確，發(fā)生爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

協(xié)議Yes法律效力。法律 效力指約束力法律。規(guī)范性的法律 document和非規(guī)范性的法律 document都具有一定的約束力，要求人們按照法律 document規(guī)定的行為。法律 效力有時指某一行為或事實對法律的效果，即結(jié)果可以肯定法律。比如一個合法成立的合同有法律。顯然，規(guī)范性文件法律和法律行為與事實效力是由規(guī)范性文件法律給出的。

法律的有效范圍包括以下幾點:1 .時間效力是指法律生效的時間和結(jié)束的時間；2、空間效力，指法律有效區(qū)域(包括領海和領空)，通常是全國范圍法律適用于全國，地方性法規(guī)只在該區(qū)域有效；3.效力為人民的意思是法律為誰，如果有的話法律適用于所有公民，部分法律只適用于部分公民。法律 效力可分為規(guī)范性法律文檔和非規(guī)范性法律文檔效力。

法律主觀:當協(xié)議 具備民法典第143條規(guī)定的條件，具備法律?！睹穹ǖ洹返?43條規(guī)定具備-3/具備下列條件的民事行為有效: (一)行為人具有相應的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。第一百五十三條規(guī)定，違反行政法規(guī)強制性規(guī)定的民事行為無效。但是，這一強制性規(guī)定并不使《民法》法律法案》無效。

法律目的:《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列情況為民事法律行為有效: (一)行為人具有相應的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。《中華人民共和國民法通則》(以下簡稱《民法》)第四百九十條，當事人采用合同形式訂立合同的，當事人簽名、蓋章或者按手印時，合同成立。在簽字、蓋章或按指印之前，一方已經(jīng)履行了主要義務，另一方接受時合同成立。

法律解析:滿足以下條件才有效:1。當事人訂立合同時必須具備相應的能力協(xié)議，2.當事人的意思表示真實。3.協(xié)議不違反法律或社會公共利益，法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第四百六十五條，依法成立的合同受法律保護。依法成立的合同僅對當事人具有約束力，但法律另有規(guī)定的除外，《中華人民共和國民法典》第470條規(guī)定了合同的內(nèi)容，一般包括以下條款:(1)當事人的姓名和住所；(二)標的物；(3)數(shù)量；(4)質(zhì)量；(五)價格或者報酬；(六)履行的期限、地點和方式；(七)違約責任；(八)解決爭議的方法。