免職和撤職有什么區(qū)別？撤職和免職在原理上是不同的。免職和撤職有什么區(qū)別？先說說撤帖和撤帖的區(qū)別，撤職和免職哪個更嚴重？免職和撤職區(qū)別的法律分析:免職和撤職處罰的區(qū)別在于:1，撤職處分是一種行政紀律措施，屬于行政處罰的范疇，免職是人事處理的法律類型，不具有懲罰性；2.撤職指職位降一級以上，相應級別和工資等級根據新職位確定，而免職一般不影響級別和工作。

免職和撤職差別很大。第一，性質不同。"免職"不是一種懲罰手段，而是一種組織處理方式?！俺仿殹笔且环N懲罰性行為，表示被撤職的人有嚴重過錯，如在紀律工作上有嚴重失誤，甚至有違法行為。免職，是指依法享有任免權的機關依據法律或法規(guī)解除公職人員所擔任的職務。需要注意的是,免職僅表示該人免職不再擔任原職務，一般不具有懲罰性。

第二，主體不同。根據《中華人民共和國各級人民代表大會常務委員會監(jiān)督法》(以下簡稱《監(jiān)督法》)，向本級人大常委會提交撤職案的主體有三類:1 .縣級以上地方各級人民政府、人民法院和人民檢察院。由本級人民政府主要負責人、人民法院院長、人民檢察院檢察長代表本機關簽署，報送本級人民代表大會常務委員會；2、縣級以上地方各級人民代表大會主任會議。

撤職和免職在原理上是不同的。一般來說，免職是正常的工作調整。比如由于任期屆滿、崗位/工作調動、達到退休年齡等原因。，可能涉及免除現任職務。而撤職是行政處分，是由于公務員違法違紀應當承擔的紀律責任。鑒于以上區(qū)別，免職和撤職可以同時使用，即在給公務員免職后，仍然可以給撤職，但不能給免職。

現行法律中有關于撤銷和免除職務的規(guī)定，在日常生活中也很常見，但在實際應用中仍存在混亂、定位不準、術語錯誤、相互混淆的情況。先說說撤帖和撤帖的區(qū)別。撤職和免職哪個更嚴重？通俗的理解辭退和開除的區(qū)別免職的意思是開除某人的職務。原因可能很多，年齡退休，崗位調整，任期屆滿調離，或者什么的(舉報，受賄，失職等。)正在調查中(調查結果尚未可知)。

免職與撤銷的區(qū)別:1。撤職處分是一種行政紀律措施，屬于行政處罰的范疇；免職是人事處理的法律類型，不具有懲罰性；2.撤職指職位降一級以上，相應級別和工資等級根據新職位確定，而免職一般不影響級別和工作。免職和撤職: 1的區(qū)別。性質不同。2.全國人大常委會都有撤職和免職，但是撤職和。

因此，撤職是對各級人大及其常委會行使人事任免權最嚴厲的監(jiān)督手段。3.免職有時不具有懲罰性，但適用于因轉崗、輪崗交流、任職期滿、退休等因素免除其職務的行為。同時，問責免職也用于有錯誤行為的公職人員，但與撤職相比，其錯誤程度較輕，或者其行為性質需要進一步調查核實，但當時不適合繼續(xù)任職的，則先行免職。

法律分析:免職和撤職處罰的區(qū)別是:1。撤職處分是一種行政紀律措施，屬于行政處罰的范疇；免職是人事處理的法律類型，不具有懲罰性；2.撤職指職位降一級以上，相應級別和工資等級根據新職位確定，而免職一般不影響級別和工作。法律依據:《中華人民共和國公務員法》第三十八條實行聘任制、聘任制。領導成員按照國家規(guī)定實行任期制。

法律分析:撤職和免職區(qū)別是:1。性質不同:撤職屬于行政紀律處分，屬于行政處罰的范疇。免職是法定人事處理，非紀律處分；2.條件不同:公務員嚴重違紀，給國家和人民利益造成重大損失或者嚴重后果的，可以撤職。免職分為兩種:一種是撤掉當前位置，一種是自己撤掉位置；3.后果不同:影響職位撤職降低一級以上，按新職位確定相應級別和薪級。

法律依據:《中華人民共和國公務員法》第五十六條，公務員或者集體公務員有下列情形之一的，撤銷獎勵: (一)弄虛作假騙取獎勵的；(二)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；(三)有嚴重違紀違法行為，影響稱號聲譽的；(四)有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的。