1、工傷職工及其親屬與用人單位之間發(fā)生的待遇爭(zhēng)議工傷按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定辦理。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。2.工傷職工或者單位對(duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出重新鑒定申請(qǐng)，鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
(1)申請(qǐng)工傷鑒定的員工或其直系親屬及員工所在單位對(duì)工傷鑒定結(jié)論不服的；(2)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；(3)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為該機(jī)構(gòu)未履行相關(guān)協(xié)議或規(guī)定的；(4) 工傷員工或其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的保險(xiǎn)待遇有異議工傷。
5、 工傷 糾紛應(yīng)該如何處理職工被認(rèn)定為工傷后，因傷殘登記、護(hù)理依賴鑒定等問(wèn)題與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)受理后，應(yīng)當(dāng)委托當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行傷殘鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)論和國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出傷殘等級(jí)和護(hù)理依賴的鑒定結(jié)論不服的，可以依法提起行政復(fù)議或者行政訴訟。
(1)員工與用人單位因工傷福利待遇支付發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。職工可以向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議。(2)員工在工作時(shí)間和工作區(qū)域內(nèi)因工作原因造成的傷亡事故，應(yīng)認(rèn)定為工傷，即使員工本身有一定責(zé)任，但犯罪和自殺不在此列。員工工傷的認(rèn)可不影響企業(yè)對(duì)違規(guī)操作的員工按規(guī)定給予行政處分。
6、 工傷 糾紛怎么處理法律分析:1。申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛。協(xié)商不成，可以申請(qǐng)調(diào)解。2.勞動(dòng)仲裁程序。如果與用人單位協(xié)商不能解決，可根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律法規(guī)提起仲裁程序。3.訴訟。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，可以向法院提起訴訟解決。不服一審法院判決的，可以依法向二審法院提起上訴。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭(zhēng)議；(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等發(fā)生的糾紛；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；
7、 工傷 糾紛處理法律的主觀性:工傷 糾紛可以按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第五十四條規(guī)定，員工與用人單位就工傷待遇發(fā)生爭(zhēng)議的，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理，《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
