向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。2.勞動(dòng)的種類有哪些合同 解除？1.雙方協(xié)商一致解除Labor合同用人單位與勞動(dòng)者可以解除Labor合同。

這取決于解除Labor合同的形式。具體如下:1。用人單位解除勞動(dòng)者合同有三種形式，賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。有過錯(cuò)不賠償解除，無過錯(cuò)一年發(fā)一個(gè)月工資，還有一個(gè)月的待崗?fù)ㄖ?。以下是詳?xì)的解釋，供大家參考。(1)交涉解除 (2)，過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同1。員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，依據(jù)法律規(guī)定或者約定允許合同Labor合同的；3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4.勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的；5.法律法規(guī)規(guī)定的用人單位可以隨時(shí)解除Labor合同的其他情形。

法律的主觀性:一方違約-1 合同，合同，違約方應(yīng)賠償違約金；如果雙方協(xié)商解除-2/且沒有違約，則無需賠償違約金。根據(jù)《民法典》第五百六十六條規(guī)定，在-2解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)其履行情況和性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。合同因違反合同解除，債權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但當(dāng)事人另有約定的除外。

法律客觀性:《中華人民共和國民法典》第566條-2解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)其履行情況和性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。合同因違反合同解除，債權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但當(dāng)事人另有約定的除外。合同 解除后，保證人仍應(yīng)承擔(dān)債務(wù)人應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，但合同另有約定的除外。

對于工作單位單方解除勞動(dòng)者可以申請相關(guān)賠償，賠償金額在勞動(dòng)法中有規(guī)定。工作單位必須依法賠償，否則勞動(dòng)者可以打贏官司。公司最多可以單方賠償勞動(dòng)者解除Labor合同12個(gè)月，通常與勞動(dòng)者的工作年限和解除Labor合同的情況有關(guān)。用人單位解除勞動(dòng)者合同通常有以下幾種情況:1。用人單位與勞動(dòng)者解除無法定事由且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者無勞動(dòng)合同法。用人單位的行為屬于勞動(dòng)法第八十七條規(guī)定的違法解除Labor合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的工資；2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合勞動(dòng)法合同法律第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即工作每滿一年支付一個(gè)月的工資；符合Labor 合同 Law第四十條，未提前一個(gè)月通知員工的，應(yīng)支付一個(gè)月工資作為代通知金；3.勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或提前通知。

法律分析:雙方協(xié)商一致解除-2/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位無正當(dāng)理由(違法)單方面辭退的，需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除Labor合同；

(三)用人單位符合本法第四十條的規(guī)定解除Labor合同；(四)用人單位符合本法第四十一條第一款的規(guī)定解除Labor合同；(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)的除外；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)的合同；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

合同Inner解除Labor合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)Labor 合同 Law第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。