正規(guī)勞務(wù)合同怎么簽，勞務(wù)合同該如何簽定

來源：整理時間：2022-12-15 13:24:07 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞務(wù)合同該如何簽定
2，勞動合同怎么簽
3，怎樣簽訂勞動合同正規(guī)
4，企業(yè)勞務(wù)派遣勞動合同如何簽訂
5，怎樣簽正規(guī)勞動合同
6，勞動合同如何簽訂
7，勞務(wù)合同如何訂立

1，勞務(wù)合同該如何簽定

勞動合同，又稱“勞動契約”或“勞動協(xié)議”，是勞動者與用人單位之間，為確立勞動關(guān)系，明確相互之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的書面協(xié)議。訂立勞動合同應(yīng)具備的條款勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報酬；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞務(wù)合同該如何簽定

2，勞動合同怎么簽

其次，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動者的姓名和居民身份證號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息時間；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。需要注意的是，勞動者有權(quán)持有一份勞動合同文本。

勞動合同怎么簽

3，怎樣簽訂勞動合同正規(guī)

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3.勞動合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險；8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。合同一式兩份，用人單位一份，你一份。詳細(xì)的你可以去看看青島市人才市場舉辦的勞動關(guān)系、保險、勞動法規(guī)實操課程。

怎樣簽訂勞動合同正規(guī)

4，企業(yè)勞務(wù)派遣勞動合同如何簽訂

對于簽訂派遣勞動合同應(yīng)該這樣簽：1、如果勞務(wù)派遣協(xié)議中約定期限為一年的，勞動合同的期限也為一年。如果勞務(wù)派遣工在接受單位提供勞動提前結(jié)束的，勞動合同也同時結(jié)束。2、其中勞務(wù)派遣單位不是中介，勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣單位的正式員工，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的相應(yīng)責(zé)任，建議在勞動合同中明確約定期限，且該期限不得少于勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的期限。勞動合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤部梢允菬o固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。就固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。

5，怎樣簽正規(guī)勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。因此，只要具備上述條款就屬于正規(guī)的勞動合同，你就可以確定。提醒一下：簽訂勞動合同時一定要注意看工作時間、工資的計算方法、福利待遇（勞動者患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)）等。其實全國各地，每個省市都有標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同，你最好先查看一下你所在省市的標(biāo)準(zhǔn)勞動合同，然后再簽訂勞動合同最好。

6，勞動合同如何簽訂

《勞動合同法》第17條規(guī)定了勞動合同應(yīng)具備的條款。除此之外，簽訂勞動合同時，還應(yīng)當(dāng)注意以下兩個方面的內(nèi)容。首先，簽訂勞動合同要遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律行政法規(guī)的規(guī)定。其次，《勞動合同法》第七條至第11條，對勞動合同的簽訂做了相應(yīng)的規(guī)定。一、用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。二、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。三、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。四、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。五、已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。六、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。七、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定的，實行同工同酬。

7，勞務(wù)合同如何訂立

勞務(wù)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞務(wù)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。【如何簽訂勞務(wù)合同】勞務(wù)合同的法律特征　　其一，合法性?！　趧?wù)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞務(wù)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞務(wù)合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)?！　∑涠?，協(xié)商一致性?！　≡诤戏ǖ那疤嵯拢瑒趧?wù)合同的訂立必須是勞務(wù)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單　　方意思表示的結(jié)果?！　∑淙贤黧w地位平等。　　在勞務(wù)合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞務(wù)者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平　　等地位，任何一方不得對他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對勞務(wù)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到　　地位平等，才能使所訂立的勞務(wù)合同具有公正性?！　∑渌模葍r有償。　　勞務(wù)合同明確雙方在勞務(wù)關(guān)系中的地位作用，勞務(wù)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞務(wù)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞務(wù)者一定的報酬，并負(fù)責(zé)勞務(wù)者的保險金額。

《勞動合同法》的規(guī)定對勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險，在簽到時主要要注意以下六個方面：第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同；第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；第六，雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。《勞動合同法》對勞務(wù)派遣用工形式作了專門規(guī)定：勞動派遣合同的期限不能隨意約定，必須為2年以上的固定期限勞動合同；且被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位仍應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位還應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。因此，用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)仔細(xì)研讀《勞動合同法》，做到知法、守法，防止在采用勞務(wù)派遣形式用工時侵害勞動者的合法權(quán)益，使這種特殊的用工形式得以健康發(fā)展。此外，為了維護(hù)被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，《勞動合同法》還規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣就延長了勞務(wù)派遣期限較短的勞動者的勞動合同期，防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規(guī)避有關(guān)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為。

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