醫(yī)院的勞動合同范本，診所與醫(yī)生之間的勞動合同怎么簽定

來源：整理時間：2022-12-27 10:24:27 編輯：律生活手機版

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1，診所與醫(yī)生之間的勞動合同怎么簽定
2，醫(yī)院員工合同有保護員工利益
3，關(guān)于醫(yī)院勞動合同
4，關(guān)于勞動合同
5，怎么和私有診所簽勞動合同
6，醫(yī)院招人合同
7，醫(yī)院上班簽合同

1，診所與醫(yī)生之間的勞動合同怎么簽定

按通常的勞動合同簽定

診所與醫(yī)生之間的勞動合同怎么簽定

2，醫(yī)院員工合同有保護員工利益

第一看下合同抬頭就可以了第二如果是外包那不是和醫(yī)院簽訂的第三如果不是外包抬頭都是醫(yī)院第四因此看你崗位是什么了一般護士都是外包然后轉(zhuǎn)正第五祝福你工作順利事業(yè)發(fā)達生活安康家庭幸福

你好！這種勞動合同其中包括有保護員工合法權(quán)益的內(nèi)容！僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

醫(yī)院員工合同有保護員工利益

3，關(guān)于醫(yī)院勞動合同

我建議你到 http://www.lookgz.com/thread-16664-1-1.html 看一下，這里有很多關(guān)于解決社保辦理社保退保社保轉(zhuǎn)移社保查詢社保繳費的文章，我相信這些能夠幫助到你的！

一般的私人醫(yī)院都只有三險：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療，在合同期內(nèi)辭職要提前一個月告知所在單位，一個月后解除勞動合同。

關(guān)于醫(yī)院勞動合同

4，關(guān)于勞動合同

不會，如果用人單位開出就違反了勞動法的強制性規(guī)定。

有病當(dāng)然需治療，治療當(dāng)然須請假。只要有醫(yī)院的住院治療證明，單位不能解除勞動合同。

我是律師，就你所述，應(yīng)當(dāng)不會。

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。不會被開除。這條主要針對久病不愈等的情況。

5，怎么和私有診所簽勞動合同

按當(dāng)?shù)厣绫＞痔峁┑奈谋竞灱纯?/section>

私人診所，你們對合同條款達成一致簽字蓋章即可對方應(yīng)提供合同范本（每個省基本都有標(biāo)準(zhǔn)范本），如果沒有法人資質(zhì)，無法幫你辦理社保

在私人診所簽的勞動合同是可以的，但勞動合同中的用人單位必須與社保繳費證明上的繳費單位一致。否則就無效?！　∫话阈『惖厝雽W(xué)需要提交如下資料：　　1.家庭戶籍本和父母雙方身份證；　　2.父母雙方的臨時居住證和房產(chǎn)證（房屋租賃證明）；　　3.父母雙方或一方繳納社會保險的憑證；　　4.父母雙方或一方與用人單位簽訂的勞動合同或工商部門的營業(yè)執(zhí)照；　　5.適齡兒童的預(yù)防接種證；　　6.《獨生子女父母光榮證》或戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）簽發(fā)的合法生育證明。

6，醫(yī)院招人合同

不一樣。勞務(wù)派遣簽合同，是醫(yī)院和勞務(wù)派遣公司簽訂用工合同，由勞務(wù)派遣公司派遣員工到醫(yī)院工作，你需要和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，你是勞務(wù)派遣公司的員工，不是醫(yī)院的員工。直接簽訂勞動合同，說明醫(yī)院直接和你簽勞動合同，你是醫(yī)院的員工。因為合同都有期限，所以你可以綜合考慮工資、工作內(nèi)容、合同期限等條件，綜合考慮選擇哪一家。

醫(yī)院.不跟我們簽合同怎么辦? 標(biāo)簽: 醫(yī)院, 合同, 合約剛開始工作的時候.我們的性質(zhì)算臨時工.. 醫(yī)院只有一開始的時候跟我們簽了一個三年的合同` 里面沒有一項是對我們有利的` 只是想在這里工作`沒辦法`只有簽了`` 現(xiàn)在考上醫(yī)院所謂的合同了`` 醫(yī)院卻不跟我們簽合同了`` 按道理來說` 以前臨工的合同應(yīng)該作廢了`` 半年了``醫(yī)院都沒有跟我們提過有關(guān)于簽合同的任何事宜`` 我只是出于一只自我保護`` 萬一出個事情..醫(yī)院是不承認(rèn)的`` 醫(yī)院卻又遲遲不肯簽新的合同`` 我對這方面的知識比較單薄`` 也不是太清楚`` (前年考是的合同工` 到現(xiàn)在都沒有簽合同`) 我想咨詢一下``謝謝`` 該怎么辦`` 謝謝`

7，醫(yī)院上班簽合同

用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同中華人民共和國勞動合同法實施條例第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

如果能夠提供你到這家醫(yī)院工作后，每月的工資條，就可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門上告、舉報了。你的有利武器有兩樣：一，用工單位在錄用你一個月后必須給你辦理勞動保險，所謂勞動合同，其意義在此；二，醫(yī)院有可能虛報用工人數(shù)，這和稅務(wù)也有關(guān)哦！

用人單位超過一個月不予勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自滿一個月的次日起向勞動者每月支付兩倍的工資，由于你還沒簽合同所以這個工資應(yīng)該比照用人單位相同崗位的工資水平確定。試用期可以約定，但最長不超過6個月。

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