2.曠工-1/是工資是曠工-1/否工資。曠工3天自離是工資是曠工3天自離是工資，公司員工自離是工資？曠工有-2曠工3天自離有工資但是用人單位可以要求賠償因?yàn)?，曠工辭職有工資拿？法律主體性:員工曠工離職需發(fā)工資，一、公司員工自離是工資是自離是工資。

1。公司員工自離是工資是1。公司員工自離是工資。只要是由于勞動(dòng)者工資，無論什么情況都應(yīng)該支付。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。2.法律依據(jù):支付暫行規(guī)定第九條。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者一次性支付工資工資。

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間報(bào)酬的工資；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.曠工-1/是工資是曠工-1/否工資。勞動(dòng)者在工作中提供勞動(dòng)，就有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

勞動(dòng)者利用職務(wù)之便自離未提前30日離崗，用人單位不具備法律規(guī)定的勞動(dòng)者可以立即離崗的情形的，勞動(dòng)者違法。但是，雇主應(yīng)向雇員支付全額/123，456，789-2/。勞動(dòng)者給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘費(fèi)用的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十八條:有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不提前通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同。

曠工3天自離是工資，但用人單位可以要求賠償曠工造成的損失。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資實(shí)行總量宏觀調(diào)控。第50 -2條/雇員應(yīng)按月以現(xiàn)金支付。不得無故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第五十條:勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少保存兩年備查。第九十條勞動(dòng)者的責(zé)任勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀性:員工曠工離職需發(fā)工資。工資的具體數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作天數(shù)和勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬確定。員工自離給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律客觀性:工資關(guān)于支付的暫行規(guī)定第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資工資。工資關(guān)于支付的暫行規(guī)定第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

曠工3天自離是工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者擅自違反公司規(guī)定曠工-1/的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作天數(shù)支付相應(yīng)的工資的費(fèi)用，但用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)由此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘費(fèi)用。另外，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得無故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。

有哪些情況可以解除合同？1.因不可抗力導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)；2.履行期屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；3.一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行；4.當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為，致使合同目的無法實(shí)現(xiàn)的；5.法律規(guī)定的其他情形。