本公司發(fā)布限期返崗?fù)ㄖ獣?，返崗Notice General限期Legal Analysis:自本通知下發(fā)之日起15個(gè)工作日內(nèi)到本單位人事部門報(bào)到。返崗 通知書類似的要約，只要?jiǎng)趧?dòng)者不同意，就不會(huì)生效，返崗 通知書法律分析的法律效力:非因法定事由不得辭退員工，返崗 通知書違法解除勞動(dòng)合同的，可以收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(1)通知的必要性是為了保護(hù)勞動(dòng)者。自用工之日起，用人單位就與勞動(dòng)者建立了合法有效的勞動(dòng)合同關(guān)系。前述勞動(dòng)合同關(guān)系依法解除前，用人單位作為用人單位，仍需承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，如繳納社保等。因此，為了給用人單位減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向無(wú)故長(zhǎng)期缺勤的勞動(dòng)者發(fā)出限期 返崗的通知，要求勞動(dòng)者復(fù)工履行工作義務(wù)。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件如下:1。用人單位與其員工之間因勞動(dòng)相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和問題發(fā)生爭(zhēng)議，雙方均可申請(qǐng)仲裁。二、中央和市屬合資企業(yè)、中外合資企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)的當(dāng)事人或其職工，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)提交北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。3.當(dāng)事人與國(guó)有，集體，個(gè)體，合資，股份制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，或者機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，群眾團(tuán)體與與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，
4.勞動(dòng)仲裁部門受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議:因辭退、除名、開除職工、辭職和職工自愿辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。五、申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫并提交申請(qǐng)書。6.投訴信應(yīng)該用鋼筆填寫。
3、公司發(fā) 返崗 通知書我可以不去嗎法律分析:此人有權(quán)不去。建議向公司申請(qǐng)辭職。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
4、 返崗 通知書的法律效力法律分析:沒有法律上的原因不能辭退員工。返崗 通知書違法解除勞動(dòng)合同的，可以收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。返崗 通知書類似的要約，只要?jiǎng)趧?dòng)者不同意，就不會(huì)生效。這不是由一方?jīng)Q定的。如果勞動(dòng)合同期限在內(nèi)，員工就違約了。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，員工可以與用人單位協(xié)商，或者要求工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。
5、 返崗?fù)ㄖ话?限期幾天法律解析:自本通知下發(fā)之日起15個(gè)工作日內(nèi)到本單位人事部門報(bào)到上班。如果在此期間不報(bào)到上班，可以解除勞動(dòng)合同，法律依據(jù):《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條:事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十五個(gè)工作日，或者一年內(nèi)曠工超過三十個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
