勞動 合同和勞務(wù) 合同勞動合同和正文的區(qū)別:一、勞務(wù)合同和/1233勞動發(fā)布時勞動合同勞動合同適用勞動勞動合同小時勞動2勞務(wù) 合同只屬于勞務(wù)的關(guān)系，不能辦理工傷保險。
supply:，我的問題:0}，multianswers: 0，longfoldflag: true，灰色關(guān)鍵詞:一字之差，天壤之別。用人單位可以簽勞動合同，用勞務(wù) 合同，兩者區(qū)別如下:第一，/。勞務(wù) 合同，不需要為勞動繳納社保，也不負(fù)責(zé)工作過程中產(chǎn)生的風(fēng)險，但勞動的提供者負(fù)責(zé)。第二，勞動 合同約定工資，國家有最低工資限制，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時按照工資、薪金所得繳納個人所得稅，起征點為5000元。
第三，勞動 合同和勞務(wù) 合同解散時補償方式不同，勞動如果解散勞動。和勞務(wù) 合同可隨時協(xié)商或根據(jù)合同的約定條件解除，無需事先通知。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
2、 勞動 合同和 勞務(wù) 合同的區(qū)別勞動合同和勞務(wù) 合同主體資格不同。由于主體的性質(zhì)和關(guān)系不同，主體的待遇也不盡相同。報酬的性質(zhì)也不同。用人單位的義務(wù)不同，適用的法律不同，國家干預(yù)的程度不同，處理糾紛的方式也不同。-2合同爭議發(fā)生后，由勞動organ勞動仲裁委員會仲裁。但如果是-1合同爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)提起訴訟或協(xié)商解決。
在勞務(wù) 合同，勞務(wù)供應(yīng)商通常使用自己的生產(chǎn)資料進(jìn)行勞務(wù)活動，并根據(jù)雙方的約定承擔(dān)風(fēng)險(大多數(shù)情況下是勞務(wù)。勞動 合同適用勞動 合同法律保護(hù)，勞務(wù) 合同只能依據(jù)民法典中的-0，勞動 合同小時勞動關(guān)系，有資格申請工傷賠償；勞務(wù) 合同只屬于勞務(wù)的關(guān)系，不能辦理工傷保險。法律依據(jù):中華人民共和國第十六條勞動Law-2合同Yes勞動用人單位與勞動者之間確立關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
