農(nóng)民工工資支付條例是否具有法律效力農(nóng)民工工資-。法律依據(jù):保函第三條農(nóng)民工-2支付-1農(nóng)民工按時足額取得-2，第二條保證農(nóng)民工-2支付，此條例適用，鮑農(nóng)民工工資支付條例法律分析:鮑農(nóng)民工工資，-2支付行為、保證農(nóng)民工按時足額取得工資、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(中華人民共和國)及相關(guān)法律制定的行政法規(guī)。

-2支付暫行規(guī)定工資第七條必須以用人單位與勞動者約定的日期支付。節(jié)假日或休息日應(yīng)提前到最近的工作日支付。工資至少支付每月一次。如果實行周、日、小時制，可以按周、日、小時支付。保函第十一條農(nóng)民工工資支付條例農(nóng)民工工資應(yīng)采用貨幣形式。

農(nóng)民工工資法律法規(guī)如下:1 .工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，同工同酬，建設(shè)所需資金的安排是辦理施工許可證的前提；2.書面工程建設(shè)合同應(yīng)當(dāng)約定工程款的計量期限或者工程進度的結(jié)算方式，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時撥付工程款。即使存在工程款爭議，發(fā)包單位也不得因爭議而及時撥付工程款中的人工費部分；3.如承包人未按合同約定撥付工程款，造成建設(shè)工程承包人拖欠工資，承包人應(yīng)在拖欠工程款范圍內(nèi)墊付工資。

為規(guī)范農(nóng)民工-2支付行為與保障農(nóng)民工及時足額收購工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)，法律依據(jù):保障第一條農(nóng)民工9第二條保證農(nóng)民工-2支付，此條例適用。

法律主體性:大部分農(nóng)民工都是因為文化水平低，所以很多在外打拼的農(nóng)民工都可能遇到工資被拖欠。為了保護農(nóng)民工、農(nóng)民工工資支付條例如何解讀分包商的法律義務(wù)和法律責(zé)任“保證農(nóng)民工工資/”-1/”)

條例明確了五類市場主體的法律義務(wù)和法律責(zé)任，具體為用人單位、建設(shè)單位、總承包單位、分包單位和個人，五類主體各有其法律義務(wù)和法律責(zé)任。其中，工程建設(shè)領(lǐng)域的分包商屬于雇主的范圍，但基于工程建設(shè)的特點，他們具有特殊的義務(wù)和責(zé)任。一、分包商的保證農(nóng)民工工資支付法定義務(wù)1。對農(nóng)民工和/進行實名制管理。

農(nóng)民工工資支付條例具有法律效力。查詢信息顯示，2022年5月1日，Safeguard農(nóng)民工-2-3條例正式實施?！皸l例”依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，以國務(wù)院令形式頒布，是迄今為止關(guān)于農(nóng)民工工資支付的最高級別行政法規(guī)。

農(nóng)民工工資一個月至少要做一次支付。法律依據(jù):保函第三條農(nóng)民工-2支付-1農(nóng)民工按時足額取得-2。任何單位和個人不得拖欠農(nóng)民工-2/。農(nóng)民工乙方應(yīng)遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，完成勞動任務(wù)。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照農(nóng)民工書面約定或者-2 支付周期和具體日期支付足額繳納。

Pro，過程如下:[摘要]農(nóng)民工工資支付Process[問題] Pro，過程如下:[答案][答案][答案]。勞動和社會保障部、建設(shè)部2004年農(nóng)民工-2-3農(nóng)民工-2/。為防止和解決施工企業(yè)拖欠或克扣農(nóng)民工-2/的問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、工資-3/暫行規(guī)定及其他有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

本辦法所稱建筑企業(yè)，是指從事土木工程、建筑工程、線路和管道設(shè)備安裝工程、裝飾工程的企業(yè)。二、縣級以上勞動保障行政部門負責(zé)企業(yè)的監(jiān)督管理工資-3/，建設(shè)行政部門協(xié)助勞動保障行政部門對企業(yè)執(zhí)行本辦法的情況進行監(jiān)督檢查。三。企業(yè)必須嚴格遵守勞動法、工資-3/暫行規(guī)定和工資規(guī)定等相關(guān)規(guī)定-0。

法律分析:鮑農(nóng)民工-2-3條例以規(guī)范為目的農(nóng)民工。法律依據(jù):Safeguard農(nóng)民工 工資支付條例第一條是為了規(guī)范農(nóng)民工工資。