勞動(dòng)合同已簽但沒(méi)拿到，簽了合同但是沒(méi)拿到我手上的合同是合法的嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-15 23:00:34 編輯：律生活手機(jī)版

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1，簽了合同但是沒(méi)拿到我手上的合同是合法的嗎
2，已簽合同但至今未拿到本人那份合同現(xiàn)離職有法律責(zé)任嗎
3，和公司簽訂合同但未拿到合同公司違法嗎
4，我在一家公司上班合同已經(jīng)簽了快二個(gè)月了但到現(xiàn)在我還沒(méi)有拿
5，簽了合同沒(méi)有拿到合同公司是不是違反了勞動(dòng)法
6，公司簽了勞動(dòng)合同雖然簽字了但是我一直沒(méi)拿到另一份

1，簽了合同但是沒(méi)拿到我手上的合同是合法的嗎

是否合法還要看具體內(nèi)容，但如果雙方都簽了，至少合法的部分是有效的。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，像借條，只有一份，但是有效。

不能退，沒(méi)簽合同也不能退。簽了合同更不能退，錢(qián)沒(méi)付清算是違反合同。好好跟對(duì)方談，看還有沒(méi)有機(jī)會(huì)要回來(lái)

簽了合同但是沒(méi)拿到我手上的合同是合法的嗎

2，已簽合同但至今未拿到本人那份合同現(xiàn)離職有法律責(zé)任嗎

你好合同依法應(yīng)當(dāng)是一式兩份！單位這樣做不合法！但即使沒(méi)有合同，從實(shí)際用工之日起，你就與單位建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，正常辭職提前三十天即可，試用期提著三天通知即可，不用承擔(dān)法院責(zé)任。如果是單位有過(guò)錯(cuò)，你辭職還可能可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果你用前公司的作品投簡(jiǎn)歷，如果這個(gè)作品是你自己做的可以，如果不是最好不要用，如果是別人的作品公司做了什么注冊(cè)的話，一旦發(fā)現(xiàn)給公司造成了損失的話，那么他們有權(quán)需要你承擔(dān)責(zé)任，進(jìn)行索賠的。

已簽合同但至今未拿到本人那份合同現(xiàn)離職有法律責(zé)任嗎

3，和公司簽訂合同但未拿到合同公司違法嗎

你說(shuō)的這個(gè)合同指的是勞動(dòng)合同吧，根據(jù)從08年開(kāi)始施行的勞動(dòng)合同法第十條一款規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！蓖瑫r(shí)，依據(jù)第十六條二款規(guī)定“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”因此，你們單位如果在合同簽訂生效后，未將該勞動(dòng)合同文本交付給你，則應(yīng)當(dāng)依照八十一條的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任，即由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。若造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

自用工之日起滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付雙倍工資，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限。如果你已滿一年，在法律上與公司已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系。公司的威脅是不合法的。

和公司簽訂合同但未拿到合同公司違法嗎

4，我在一家公司上班合同已經(jīng)簽了快二個(gè)月了但到現(xiàn)在我還沒(méi)有拿

否則以后員工每工作一個(gè)月單位都需要按雙倍工資支付報(bào)酬！收集保留好你何時(shí)開(kāi)始工作，如考勤卡，工資條一類的材料，以及持續(xù)保持工作狀態(tài)的證據(jù)，然后向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映按勞動(dòng)合同法，工作一個(gè)月以后單位就應(yīng)該與員工簽訂勞動(dòng)合同

很顯然，這家公司違反了勞動(dòng)法。勞動(dòng)合同是簽訂立即生效的。但是你在簽了得情況下，卻沒(méi)有拿到合同，這是一種欺詐手段。你可以催促公司給你合同，如果公司還是不給，你就去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院起訴，要求視合同無(wú)效。

入職一個(gè)月后就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，否則，一年內(nèi)你都可以要求公司付你雙倍工資，超過(guò)就不得了。去看看勞動(dòng)合同法吧。用法律保護(hù)自己。

5，簽了合同沒(méi)有拿到合同公司是不是違反了勞動(dòng)法

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，你公司的行為已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)該由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，如果給你造成了損害，還應(yīng)該向你承擔(dān)賠償責(zé)任。至于你說(shuō)的簽訂合同的時(shí)候一些條款未約定而后來(lái)是公司拿去自己填寫(xiě)的，由于你已經(jīng)在合同上簽字，如無(wú)其他證據(jù)證明，你應(yīng)該對(duì)合同約定負(fù)責(zé)。因此，你要舉證證明公司填寫(xiě)的內(nèi)容不是你的真是意思表示，是公司的單方面意思表示，才能使你公司單方面填寫(xiě)的內(nèi)容無(wú)效。

6，公司簽了勞動(dòng)合同雖然簽字了但是我一直沒(méi)拿到另一份

租房合同具體約定很重要，一般規(guī)范的合同都有違約條款，通常規(guī)定出租方違約，雙倍返還定金；承租方違約，定金是不返還的。不知道你的合同有沒(méi)有特殊約定。你不持有合同，對(duì)方一定持有合同，是一個(gè)簽署后的辦事程序問(wèn)題，不是實(shí)質(zhì)問(wèn)題，問(wèn)題的關(guān)鍵是你承租合同中違約條款部分是否有可以辯解回旋的依據(jù)。

一般來(lái)說(shuō)簽2次。第一次是意向性的購(gòu)房協(xié)議，沒(méi)有開(kāi)盤(pán)前，房子還沒(méi)有蓋成時(shí)簽的（期房）。第二次是正式協(xié)議（合同），開(kāi)盤(pán)時(shí)簽的正式合同。簽完正式合同后，開(kāi)發(fā)商還要拿著合同原件給你辦理房產(chǎn)證。如果是現(xiàn)房銷售，只簽一次。合同都是格式合同，需要修改的地方不多，但需要逐條去看，不理解的地方及時(shí)詢問(wèn)，個(gè)別地方可以修改。重點(diǎn)看房屋所在樓層，房號(hào)，朝向，面積（公攤面積和實(shí)用面積）。同時(shí)注意：物業(yè)費(fèi)，供暖方式等自己關(guān)心的問(wèn)題。對(duì)于房屋實(shí)際面積的測(cè)量要有約定。

你好，對(duì)于你陳述的事實(shí)，你手上收集有什么證據(jù)資料呢？

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