誰知道什么合同工作第一違反法規(guī)未簽法律？算違反勞動合同法律？公司不給員工簽-1違反-2/。沒有勞動合同沒有辭職違反勞動法沒有在公司簽合同是什么？未在公司簽名合同是非法的，企業(yè)不簽字-1違反-1/哪個(gè)勞動合同沒有約定試用期，不影響勞動的效力合同，1.企業(yè)不簽勞動合同問題法律的依據(jù)是什么。

法律主觀:首先，勞動者必須在工作后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動合同。如果他沒有簽字，他的工資將從第二個(gè)月起增加一倍(最多11個(gè)月)。如果他沒有簽署書面勞動-1。其次，繳納社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，從入職第一個(gè)月起就應(yīng)該繳納社會保險(xiǎn)?？梢砸笥萌藛挝谎a(bǔ)繳，但勞動者需要自己繳納個(gè)人部分。最后，即使簽訂了書面勞動合同也可以提前一個(gè)月通知用人單位終止勞動合同了。

法律目的:《勞動法》第十條合同訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第十一條未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)解決未同時(shí)訂立書面勞動合同的問題，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同的，實(shí)行同工同酬。

用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同、違反已規(guī)定勞動法和勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，否則勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴或者申請勞動仲裁。延伸資料:勞動合同法律第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與職工訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向職工支付二倍的工資合同?！秳趧臃ā返谑鶙lLabor 合同，是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同合同

工作一個(gè)月不簽勞動是違法的合同。員工入職快一個(gè)月了，公司還沒有和員工簽訂勞動合同合同。這不違法。根據(jù)勞動法合同，勞動者與用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同合同。勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同法。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同的。