產(chǎn)假多少天了？國(guó)家規(guī)定的天數(shù)產(chǎn)假多少天，新規(guī)定產(chǎn)假多少天1。新規(guī)定產(chǎn)假規(guī)定的天數(shù)如下:(1)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假規(guī)定女職工不少于14周，即98天，(2)流產(chǎn)不滿四個(gè)月的女職工享受15天產(chǎn)假，流產(chǎn)超過(guò)四個(gè)月的享受42天產(chǎn)假。

現(xiàn)在國(guó)家規(guī)定的時(shí)間產(chǎn)假是98天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放:1。產(chǎn)假。工資按病假發(fā)，所以工資按病假發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，有工作證的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。對(duì)于一些根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)必須給予休假的情況，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工本人上一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。如果員工的產(chǎn)假工資(即過(guò)去員工實(shí)際月工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那么可以按照產(chǎn)假工資給員工發(fā)放。法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

國(guó)家法定產(chǎn)假是98天。但根據(jù)不同地區(qū)的不同情況，可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)。而且對(duì)于產(chǎn)假有多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，員工的產(chǎn)假增加15天。同時(shí)男方也會(huì)享受陪伴產(chǎn)假。1.國(guó)家規(guī)定多少天產(chǎn)假？全國(guó)法定產(chǎn)假是98天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工可以享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2.女職工懷孕期間的法律保護(hù)。用人單位不得因其懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、解除其勞動(dòng)或者聘用合同。2.女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少其勞動(dòng)量或者安排其他適應(yīng)的勞動(dòng)。3.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》的有關(guān)規(guī)定，第七條女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假。其中，分娩前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假之前的標(biāo)準(zhǔn)繳納。

1、新規(guī)產(chǎn)假多少天1、新規(guī)產(chǎn)假天數(shù)，如下:(1)國(guó)家法律產(chǎn)假規(guī)定女職工不少于14周，即98天，其中產(chǎn)前可休15天，可避免難產(chǎn)。(2)流產(chǎn)不滿四個(gè)月的女職工享受15天產(chǎn)假，流產(chǎn)超過(guò)四個(gè)月的享受42天產(chǎn)假。另外，產(chǎn)假98天包括周末和國(guó)家法定節(jié)假日。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條，在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

1。女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4.懷孕不滿4個(gè)月的，可享受15天產(chǎn)假；5.42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市按照本省計(jì)劃生育條例的規(guī)定處理。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付調(diào)用費(fèi)用。

其中，分娩前可以休假15天。2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天，3、生育多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4、懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，二、產(chǎn)假如何走流程:1。產(chǎn)假:98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)寶寶)；2.產(chǎn)前檢查:女職工懷孕期間，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括懷孕12周內(nèi)的初次檢查)。