員工簽了字的勞務(wù)合同貼了什么章法律解析:貼了用人單位的公章。合同書上什么章有效？勞動合同公司印章是什么？蓋章后是否有效法律分析:勞動合同公司一般會加蓋公章，員工Labor合同有什么印章法律解析:勞動者與公司簽訂合同，一般要加蓋公司公章，勞動合同需要什么蓋章法律主觀:勞動合同一般要加蓋用人單位公章。

法律主觀:勞動合同應(yīng)加蓋用人單位公章。勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的正式合同合同。勞動合同的簽訂，標(biāo)志著雙方勞動關(guān)系的正式確立，需要勞動者本人簽字，用人單位加蓋公章。勞動專用章合同、人事專用章或人事印章屬于內(nèi)部印章，這些印章只有在用人單位授權(quán)的情況下加蓋在勞動合同上才有效。但印章必須由公安機關(guān)備案，并以公開形式公示。

法律主觀:勞動合同一般要加蓋用人單位公章。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，并在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。如果是法定代表人簽字，不用蓋章就可以生效。法律客觀性:勞動法第三條訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同的約定義務(wù)。

法律分析:勞動合同中國公司一般都是加蓋公章。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十條合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

法律分析:1。依法成立合同，自成立起具有法律的效力。如果是非法的合同，即使蓋了很多章也是無效的。2.現(xiàn)實生活中一般都是加蓋公章或者合同 seal。法律依據(jù):《民法典》第502條依合同號法設(shè)立，自設(shè)立時生效，但法律號法另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定的除外。根據(jù)法律和行政法規(guī)合同的規(guī)定，需要辦理審批等手續(xù)的，從其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)將影響合同的生效，但不影響合同中批準(zhǔn)等義務(wù)條款及相關(guān)條款的效力。

員工與公司簽訂合同，一般要加蓋公司公章。人事部門專門負(fù)責(zé)合同的簽署和履行，所以加蓋人事印章也應(yīng)視為有效。法律規(guī)定要簽名蓋章；其中一個還可以。如果是簽名，應(yīng)該是法定代表人的簽名。如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)即可生效。第一，密封后有效。勞動專用章合同、人事專用章或人事章屬于內(nèi)部印章，經(jīng)用人單位授權(quán)后加蓋勞動章合同本方有效。

二。合同的簽署具有法律效力。依法簽訂勞動合同是勞動合同具有約束力的前提條件，但如果簽訂的勞動合同違法，求職者的權(quán)益就很難得到保障。因此，求職者首先要確認(rèn)自己所簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括:用人單位作為勞動主體合同必須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費并提供勞動保護條件，以及

勞動者與公司簽訂勞動合同時合同，應(yīng)加蓋公司公章，且人事部門專門負(fù)責(zé)人事合同，所以加蓋人事章也應(yīng)視為有效。法律規(guī)定一種簽字蓋章就夠了。如果是簽名，應(yīng)該是法定代表人的簽名，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)才能生效；勞動專用章合同、人事專用章或人事印章屬于內(nèi)部印章。經(jīng)用人單位授權(quán)后，在勞動合同上加蓋這些印章即生效。

在某些場合，尤其是當(dāng)雇主和雇員之間存在勞動爭議時，如果證據(jù)有利于雇員，那么就有很大的機會獲得其他章節(jié)的認(rèn)可。同時提醒勞動者，依法簽訂勞動合同是勞動合同具有約束力的前提，但如果簽訂的勞動合同違法，求職者的權(quán)益保護就會遇到困難。因此，求職者首先要確認(rèn)自己所簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括:用人單位作為勞動主體合同必須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費并提供勞動保護條件，以及

法律解析:加蓋用人單位公章。勞動合同勞動文本合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同的約定義務(wù)。

法律解析:員工與公司簽訂合同合同，一般要加蓋公司公章。人事部門專門負(fù)責(zé)人事合同的簽字和履行，所以加蓋人事章也應(yīng)視為有效。法律規(guī)定要么簽字要么蓋章就夠了。如需簽名，應(yīng)為法定代表人簽名。如果是在公司章程中規(guī)定的，經(jīng)法定代表人授權(quán)其他人可以有效。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

法律主觀:與自然人訂立合同一般由訂立合同的自然人簽名或蓋章自己的名字；法人或其他組織的結(jié)論合同一般由法人的法定代表人或其他組織的負(fù)責(zé)人簽字或加蓋單位公章。只有這樣得出的合同才會有法律的效果，法律目的:由當(dāng)事人以合同的形式訂立并由雙方簽字或蓋章合同的法律合同第三十二條。(法律合同將于2020年12月31日到期)。