合同變更協(xié)議有法律 效力，但必須滿足以下條件:1。合同雙方都有相應的民事權利。2.合同雙方協(xié)商一致；3.合同已依法成立；4.不違反法律的規(guī)定；5.其他條件。[法律 Basis]中華人民共和國民法第五百四十三條，當事人可以變更-2/。第五百四十四條當事人對-2 變更的內容沒有明確約定的，應當推定為不是變更。

口頭約定變更Labor合同郭某某曾在某公司生產車間工作。后來因為公司發(fā)現(xiàn)他在數據控制方面有特長，2012年12月把他調到數控房，郭某某也愿意去，但雙方都不管原工-2。到了2013年3月，在數控房工作了三個月，在生產車間按崗位發(fā)工資的郭某某，突然被公司通知，郭某某崗位變更后，工作比較輕松，不再按生產車間的標準發(fā)工資。

雖然《勞動合同法》第三十五條規(guī)定:“用人單位與勞動者可以變更勞動合同約定內容。變更Labor合同，應當采用書面形式。”也就是說，口頭變更并不一定對法律具有約束力，但在具體的用工過程中，部分用人單位只是采用口頭形式變更與勞動者勞動合同，長期的實際表現(xiàn)與個體相差甚遠。如果是整體的話，

協(xié)議是-2變更-3/效力。有效條件是:1。-2./雙方具有相應的民事行為能力和民事權利能力；2.合同雙方協(xié)商一致；3.合同已依法成立；4.不違反法律的規(guī)定；5.其他條件。一.-2變更Agreement-3效力1/1/經協(xié)商一致依法成立。有效條件為:(1) 合同雙方具有相應的民事行為能力和民事權利能力；(2) 合同雙方協(xié)商一致；(3) 合同已依法成立；(4)不違反法律的規(guī)定；(五)其他條件。

2.-2變更的程序是什么？-2變更的程序是:1，-2。一方當事人向另一方當事人發(fā)出變更-2/的要約(先作出意思表示)；對方對要約的承諾(是否完全同意要約的內容)；在雙方達成新的協(xié)議之前，單方面變更-2/屬于違約；2.變更 合同的約定應采用書面形式。

法律分析:合同 變更條件:一是合同的性質和內容決定一方可以變更/。二是當事人協(xié)商同意，且不損害國家利益和社會公共利益；三、因不可抗力導致合同的所有義務無法履行。可能變更-2/:(1)因重大誤解而訂立的；(2)在合同訂立時顯失公平。一方以欺詐、脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立合同的，受害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。

Labor合同變更是指依法訂立勞動合同后，在勞動合同尚未履行或者尚未完成前，經用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致，勞務費合同 de 變更是原勞務費合同的派生物，是雙方現(xiàn)有勞動權利義務的發(fā)展。勞動-2變更程序:及時向對方提出變更勞動合同的要求，即提出變更勞動-，無論哪一方請求變更Labor合同，都應及時向對方提出變更Labor合同的請求，并說明變更 Labor。按期給予對方答復，即一方在得知對方的要求變更Labor合同后，應在對方規(guī)定的期限內給予答復，不得無視對方的要求變更Labor合同；雙方已達成書面協(xié)議，即雙方就變更Labor合同的內容協(xié)商一致，應達成變更Labor合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應明確規(guī)定要訂立哪些條款，應明確變更侯莉合同的生效日期，書面協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效，并報企業(yè)主管部門或上級勞動行政部門備案。