如何證明被騙簽協(xié)議，以欺騙的形式讓乙方簽下不公正勞動合同那么如果打官司的話到

來源：整理時間：2022-12-10 08:55:28 編輯：律生活手機版

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1，以欺騙的形式讓乙方簽下不公正勞動合同那么如果打官司的話到
2，如何證明被騙簽合同
3，公司騙簽的合同
4，我被人騙去看工地簽合同被騙該怎么辦
5，法律上證明對方偽造合同都需要哪些手續(xù)
6，怎么判斷勞動者簽定勞動合同是存在欺詐行為

1，以欺騙的形式讓乙方簽下不公正勞動合同那么如果打官司的話到

只要合同顯失公平，合同就無效。不用證明不識字。

很難證明，但可通過庭外調(diào)查得以證實，因為一個人要謊稱不識字，騙得了一時，騙不了所有的人。不過明顯有失公平的合同也是法律所不容的。

你好！不過明顯有失公平的合同也是法律所不容的，但可通過庭外調(diào)查得以證實，騙不了所有的人，騙得了一時，因為一個人要謊稱不識字很難證明僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

以欺騙的形式讓乙方簽下不公正勞動合同那么如果打官司的話到

2，如何證明被騙簽合同

合同存在欺詐行為要證明存在以下情況：1、一方存在告知虛假情況或者隱瞞真實情況的行為，如偽造印章、提供虛假的財務報告、質(zhì)檢報告等；2、該行為是故意；3、欺詐行為致使對方陷入錯誤認識，或基于該錯誤認識作出了不真實的意思表示。根據(jù)2021年實施的《民法典》第一百四十八條規(guī)定，一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百四十八條【以欺詐手段實施的民事法律行為的效力】一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

如何證明被騙簽合同

3，公司騙簽的合同

第一，搶合同的說法不能成立，因為合同應該單位和勞動者都有權持有一份。第二，可以依法申請仲裁第三，如果是違法解除，則可以要求賠償。

到底簽了沒有？是否對你很不利？有何證據(jù)證明是公司“騙簽勞動合同”？

未簽合同要付雙倍工資的，把合同撕毀，然后申請仲裁，要求再支付5個月的工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

現(xiàn)在一切回到起點。你們可以申請仲裁，不該說的不說，誰主張誰舉證。

公司騙簽的合同

4，我被人騙去看工地簽合同被騙該怎么辦

被人騙去看工地，屬于勞動合同糾紛。你可以提前三天通知用人單位，辭職即可。如果已經(jīng)簽訂勞動合同，則應提前一個月書面通知用人單位。

你和公司已經(jīng)形成事實勞動關系，公司沒有和你簽訂勞動合同，你可以搜集以下憑證來證明你和公司之間存在勞動關系(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項應由你們公司提出證據(jù)。你完全有權要求公司為你繳納保險和補繳前一年多的保險以及可以要求拿到超時工作的工資，不過你要有超時工作的證據(jù)，你可以先同公司協(xié)商，如果協(xié)商不成的話，你可以到勞動監(jiān)察大隊舉報，也可申請勞動仲裁，要求公司為你補繳社保和支付你超時工作的工資，維護你的合法權益。

5，法律上證明對方偽造合同都需要哪些手續(xù)

這個問題應該是問的如何獲得偽造合同的有效證據(jù)，法律上面要證明偽造應該走司法程序，但能否被證明，就在于是否有證據(jù)。對于簽名的真?zhèn)?，可以在進入司法程序后向法院書面申請司法鑒定，也可以自己尋求第三方鑒定機構來鑒定，自行委托司法鑒定時一般通過律師事務所進行，這個筆跡還是能鑒定出來的，字形雖然千變?nèi)f化，但鑒定專家主要看的不是字形，而是看的運筆特征、書寫習慣、起筆落筆特點、筆畫、筆順等，找出共性來，一般人都會在不知不覺中流露出根深蒂固的書寫習慣，從而被發(fā)現(xiàn)馬腳。之后司法鑒定結果能夠被法院采信。其實獲取證據(jù)很多時候不僅僅是法律的范疇，而是要看生活閱歷經(jīng)驗和信息挖掘能力，針對不同的偽造合同，要注意的點也是不同的，比如對于一個偽造的買賣合同，可以調(diào)查買賣雙方，查詢相關公司的工商注冊信息，看經(jīng)營范圍等等，有經(jīng)驗的人也能夠從買賣產(chǎn)品價格等看出蛛絲馬跡，這些都不再是單純的法律問題了。如果涉嫌合同詐騙，那可以向公安機關報案，由他們介入偵查。這些都要看具體的偽造合同情況，也沒有一定之規(guī)。

6，怎么判斷勞動者簽定勞動合同是存在欺詐行為

1 、如勞動者不具有履行勞動合同的資格，卻未如實告知用人單位，勞動者屬于欺詐行為，勞動合同應確認無效； 2 、勞動者不具有履行勞動合同的能力，但在訂立勞動合同時卻故意隱瞞或提供虛假情況，在此后亦無法勝任工作，勞動者可認定為欺詐行為，雙方所簽勞動合同應確認無效； 3 、勞動者在訂立勞動合同時雖未向用人單位如實說明情況，但在履行合同期間能夠勝任工作，且并未使用人單位的利益受損，則勞動合同不宜確認無效。根據(jù)最高法院《關于貫徹執(zhí)行 < 中華人民共和國民法通則 > 若干問題的意見》第六十八條對“欺詐”作出的定義是：一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的，可以認定為欺詐行為。根據(jù)《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

欺詐行為從形式上說包括兩類，一是虛構事實，二是隱瞞真相；從實質(zhì)上說是使另一方陷入錯誤認識的行為。勞動者簽勞動合同主要看身份證是否虛假（包括年齡是否屬實），畢業(yè)證是否虛假，體檢的健康證是否虛假（單位安排的體檢，應當進行監(jiān)督），工作年限（工作經(jīng)驗）是否有文字證明，是否有犯罪記錄，計劃生育方面證明等。

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2，如何證明被騙簽合同

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