簽訂勞動(dòng)合同合同和壞處的好處在于，簽訂勞動(dòng)合同合同可以保證勞動(dòng)者合法享有以下權(quán)利:1。勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利:在什么崗位拿什么工資，實(shí)現(xiàn)同工同酬，無固定期限勞動(dòng)合同顧名思義是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同沒有具體約定期限，簽訂這樣的勞動(dòng)合同有嚴(yán)格的條件和相應(yīng)的利弊。

好處:1。表明企業(yè)對(duì)員工忠誠度和能力的肯定；2.對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、需要保持人員穩(wěn)定的崗位，有利于維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，減少關(guān)鍵崗位關(guān)鍵人員頻繁更換造成的損失。缺點(diǎn):1。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同合同意味著企業(yè)未來隨時(shí)終止或解除合同，員工得到補(bǔ)償；2.員工的流動(dòng)性會(huì)有一定程度的降低。無固定期限勞動(dòng)合同顧名思義是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同沒有具體約定期限，簽訂這樣的勞動(dòng)合同有嚴(yán)格的條件和相應(yīng)的利弊。

下面我們一起來學(xué)習(xí)一下。無固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無限期終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有確定的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的持續(xù)時(shí)間無法確定，但不是沒有終止時(shí)間。只要不存在法律規(guī)定或雙方約定的條件，雙方都應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也可以終止。

勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的工傷。根據(jù)《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第二款規(guī)定，勞動(dòng)者在生產(chǎn)活動(dòng)中因安全事故遭受人身損害的，用人單位和分包單位知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受承包或者分包業(yè)務(wù)的用人單位不具備相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。工傷事故賠償糾紛，是指各類企業(yè)職工在履行職責(zé)過程中因事故造成傷殘、死亡，職工本人或其家屬向企業(yè)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募m紛。

在程序上，此類案件的起因是職工工傷賠償糾紛，勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟，無需經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。如果簽了，勞動(dòng)合同任何私企或各級(jí)或國企的工傷都按工傷處理。治療期間由單位支付治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、生活費(fèi)，然后在恢復(fù)期正常發(fā)放工資。如果認(rèn)定工商傷害屬于幾級(jí)，那就是工商一級(jí)，然后公司或者企業(yè)給你傷殘補(bǔ)助。

法律分析:1。勞務(wù)被派遣后，企業(yè)在合同期滿后無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不利于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益；2.實(shí)踐中，用人單位經(jīng)常隨意辭退勞務(wù)派遣員工并拒絕支付，由此引發(fā)諸多法律糾紛；3.用人單位對(duì)待原員工和派遣員工往往是不一樣的，尤其是國企。勞務(wù)派遣員工往往被動(dòng)態(tài)管理，很容易被辭退；

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十二條合同 Law 勞務(wù)勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，處以每人一千元以上五千元以下罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

Labor 合同2的優(yōu)缺點(diǎn)如下:1。好處是合同期限短，試用期相應(yīng)短，轉(zhuǎn)正時(shí)間比較快。解除或終止勞動(dòng)合同成本低，方便靈活的就業(yè)選擇。第二次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同。協(xié)議解除時(shí)(無論是公司提出辭退還是自行辭職)，用人單位都需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.缺點(diǎn)是合同的簽約期短。到期后，如果公司不續(xù)簽，很快就需要另謀高就。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。員工在公司工作未滿一年的，可以從入職之日起第二個(gè)月向公司申請(qǐng)雙倍工資，最多可以申請(qǐng)11個(gè)月的雙倍工資。員工在公司工作一年以上，公司未依法與員工訂立無固定期限的合同，員工可以自入職之日起一年后每月向公司申請(qǐng)雙倍工資。

好處是簽訂勞動(dòng)合同合同可以保證勞動(dòng)者合法享有以下權(quán)利:1。勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利:在什么崗位拿什么工資，實(shí)現(xiàn)同工同酬。2.勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利:勞動(dòng)者根據(jù)合同和國家相關(guān)法律的規(guī)定獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資是用人單位的義務(wù)。3.勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利；4.勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；5.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；6.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；7.將勞動(dòng)爭(zhēng)議提交解決的權(quán)利；8.享受“五險(xiǎn)”，指的是五種保險(xiǎn)。

壞處是，合同看清楚后簽字，否則一旦用人單位更改約定條件，將不利條件寫入勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者將處于不利地位?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國(PRC)勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。