1。內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)勞動(dòng) 合同。試用期超過(guò)6個(gè)月，不買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)等。2.以脅迫的手段或者乘人之危，迫使對(duì)方簽訂合同，損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)的-3合同。如合同到期后強(qiáng)制續(xù)費(fèi)勞動(dòng) 合同。3.采取欺詐手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立協(xié)議合同。比如對(duì)優(yōu)厚工作條件的虛假承諾。4.結(jié)論程序違法-3合同。
5.違反勞動(dòng)安全防護(hù)制度。約定勞動(dòng)的，工傷、職業(yè)病由用人單位負(fù)責(zé)，免除用人單位的法律責(zé)任。6.違規(guī)收取各種費(fèi)用-3合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、押金、抵押款、風(fēng)險(xiǎn)金、股票款等。7.題目不合格-3合同。比如招童工，簽合同，等等。8.-3合同侵犯婚姻權(quán)利。按照合同 period的規(guī)定，員工不得談戀愛(ài)、結(jié)婚、生孩子。9.-3合同侵犯健康權(quán)。約定工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定的，損害者勞動(dòng)正常休息休假。
6、 勞動(dòng) 合同 無(wú)效有哪些 情形1，勞動(dòng)合同無(wú)效What情形無(wú)效/。以下勞動(dòng)合同無(wú)效或part無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的(二)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
因此，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，避免勞動(dòng)-1無(wú)效-2/。勞動(dòng) 合同必須由有資格簽訂合同的當(dāng)事人遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立。其內(nèi)容應(yīng)有法定條文，并以書(shū)面形式訂立，否則確認(rèn)為無(wú)效。二、無(wú)效勞動(dòng)合同無(wú)效合同主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:它是指勞動(dòng)合同的一方或雙方勞動(dòng)署名
7、 無(wú)效 勞動(dòng) 合同的 情形有哪些?無(wú)效勞動(dòng)合同of情形如下:1 .以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更/1233。2.用人單位免除自身法律責(zé)任，排除勞動(dòng)的權(quán)利；3.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或無(wú)效的部分有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。簽勞動(dòng) 合同需要哪些材料1。身份證復(fù)印件；2.學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件；
4.兩張藍(lán)底一寸照片；5.如果你之前已經(jīng)離職，可能需要辦理離職證明。簽勞動(dòng) 合同，有哪些注意事項(xiàng)？1.審核勞動(dòng)的主體資格；2.履行告知義務(wù)；3.簽字勞動(dòng) 合同時(shí)，由勞動(dòng)先簽字，用人單位統(tǒng)一蓋章；4.辦理入境手續(xù)；5.辦理錄用手續(xù)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三十五條勞動(dòng) 合同法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)可以變更合同的約定內(nèi)容。
8、 勞動(dòng) 合同 無(wú)效的 情形有哪些法律分析:1。違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng) 合同。2.以欺詐、威脅等手段訂立的-3合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)刑法》第十八條勞動(dòng) 合同法律依據(jù)勞動(dòng)合同無(wú)效:(一)違反法律、行政法規(guī)的。(2)以欺詐、威脅等手段訂立的-3合同。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，不具有法律約束力。已確認(rèn)勞動(dòng)合同part無(wú)效，如果剩余部分的有效性不受影響，則剩余部分仍然有效。
9、 勞動(dòng) 合同終止的三種 情形1。動(dòng)合同一方(員工)死亡，勞動(dòng) 合同自然終止。二。期限屆滿(mǎn)，合同將被終止。三。動(dòng)合同一方當(dāng)事人依法解除勞動(dòng) 合同從而使勞動(dòng) 合同的履行提前終止。勞動(dòng) 合同的終止是指勞動(dòng) 合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行情形。如勞動(dòng) 合同的期限屆滿(mǎn)或勞動(dòng) 合同當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，則勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同指7
具體包括以下情形:(1)勞動(dòng)患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的；(2) 勞動(dòng)不能勝任工作的人員，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 勞動(dòng) 合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng) 合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)協(xié)商，
10、 勞動(dòng) 合同 無(wú)效 情形一、采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下簽字或者變更勞動(dòng)-1；二是用人單位免除自己的法律責(zé)任或者解除合同的合法權(quán)利；三是違反中國(guó)法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。合同 無(wú)效如有爭(zhēng)議，需由atrix或法院仲裁，合同如果無(wú)效被找到，則屬于開(kāi)始。
