提前解除勞動合同違約賠償標準，提前終止合同違約金如何賠

來源：整理時間：2022-12-16 00:28:24 編輯：律生活手機版

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1，提前終止合同違約金如何賠
2，提前解約賠付多少違約金
3，提前解除勞動合同賠償標準是如何規(guī)定的
4，勞動法提前解除這樣能賠償多少
5，提前解除合同賠償標準是怎樣的
6，勞動合同提前解約賠償標準是怎樣的呢
7，勞動合同提前終止賠償金如何計算

1，提前終止合同違約金如何賠

當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加;約定的違約金“過分高于造成的損失”的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。這里所說的“過分高于造成的損失”一般是指當事人約定的違約金超過了造成損失的百分之三十。

提前終止合同違約金如何賠

2，提前解約賠付多少違約金

房屋租賃合同未到期，承租人單方面解除租賃合同的，應當按租賃合同承擔違約責任。租賃合同沒有約定違約責任的，要賠償出租人的損失。出租人的損失為在合同剩余期間無法出租而導致的租金收益損失。即如果合同剩余期限內(nèi)房子沒有出租出去，承租人要支付剩余期間的租金；如果合同剩余期限內(nèi)房子出租出去了，承租人只需要負擔出租出去之前的租金損失。

這種情況一般可以雙方協(xié)商解決在合同法中對于違約金數(shù)額的確定主要就是一個原則：“有約定從約定，無約定以實際損失計?！狈课葑赓U沒有特殊規(guī)定。對于實際損失的確定，法律沒有明確規(guī)定，現(xiàn)實中這類糾紛也很多。不過根據(jù)以往的案例，如果此事不能私了，法庭一般都是判決違約方支付守約方 n 個月的租金損失，至于 n為多少，要看雙方的具體情況實際損失可以根據(jù) 房屋再次租賃差價；搬家及找房費用；預期利潤損失等

提前解約賠付多少違約金

3，提前解除勞動合同賠償標準是如何規(guī)定的

提前解除勞動合同賠償標準如下：一、關于提前解除勞動合同經(jīng)濟補償規(guī)定經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。二、提前解除勞動合同需要支付的賠償金（1）在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。（2）如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。（3）第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（4）經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。

提前解除勞動合同賠償標準是如何規(guī)定的

4，勞動法提前解除這樣能賠償多少

勞動法規(guī)定：1.單位必須為勞動者購買社會保險。 2.工作一年補償金額為一個月工資，未滿半年補償半個月工資，超過半年按一年計算。 3.單位是否存在加班情況，還可酌情提出加班費的問題。順便多說一句：這里的舉證責任是倒置的，單位舉證不力就要支付。

用人單位違法勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，你可以依據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定要求用人單位支付二倍賠償金。你工作五六年，也就是要賠償你十二個月的工資，這里的工資是你勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。為了保留證據(jù)，你一定要用人單位出具解除或終止勞動合同的證明書，加蓋公章。如果不出具證明，可以向用人單位行政區(qū)域內(nèi)勞動保障監(jiān)察大隊投訴要求出具證明。有了證明，你去用人單位營業(yè)執(zhí)照登記地的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動爭議仲裁解決

根據(jù)你所述的情況,只要你有證據(jù)證明與該用人單位存在勞動關系,那么,你可以通過向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方法保障你的權(quán)益.這里的證據(jù)包括工資單\員工證\考勤卡等.你可以要求用人單位支付違法解除勞動關系的賠償金\因未簽訂勞動合同的二倍工資\補繳雙方勞動關系存續(xù)期間的社會保險等.

5，提前解除合同賠償標準是怎樣的

如果問的是勞動合同補償標準是每在該單位工作一年補償一個月工資，不到一年超半年部分補償半個月，低于6個月的補半個月如果是其他帶期限合同，需要看合同約定的違約責任條款

用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹? 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金?！　　秳趧雍贤ā? 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

6，勞動合同提前解約賠償標準是怎樣的呢

如果是用人單位解除合同，應該按工作年限支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

您好：用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹? 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金?！秳趧雍贤ā? 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

7，勞動合同提前終止賠償金如何計算

1、可以獲得2-4個月的經(jīng)濟補償金2、還可以獲得1個月的代通金3、合同解除時一并支付

經(jīng)濟補償金：工作滿一年為一個月工資，看你的情況應該是一個月工資需要提前三十天通知你，如果沒有需要支付給你一個月工資作為代通知金

一次性支付經(jīng)濟補償金為一個月工資。

根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。如果試用期到期用人單位沒有提出不能轉(zhuǎn)正的依據(jù)則視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正成為公司的正式員工，如果單位在勞動合同期內(nèi)提前違法辭退，勞動者可主張經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金按工作年限進行計算，相關規(guī)定如下：《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

你可以要求公司賠償你工作所限的經(jīng)濟補償（每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

首先，應區(qū)分你公司解除勞動合同的理由。1、如果是根據(jù)以下理由，公司解除勞動合同，則你可以根據(jù)第第四十七條的規(guī)定，要求經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谌艞l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、如果公司沒有理由解除勞動合同，則你可以根據(jù)第八十七條的規(guī)定，要求兩倍的賠償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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