關(guān)于工傷處理規(guī)定最新工傷-1/全文(2016年最新版)第一章總則第一條為保障職工在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病得到醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷防治。江西省工傷 Insurance管理?xiàng)l例第一條為了實(shí)施工傷Insurance條例(以下簡(jiǎn)稱《條例》)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

中國(guó)的工傷 管理?xiàng)l例規(guī)定符合工傷的條件一般有以下四點(diǎn):1。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受到意外傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所，因工作相關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作；3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行職責(zé)受到意外傷害的；4.患有職業(yè)病?！肮?管理?xiàng)l例”第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)或者四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系并退出工作崗位，享受以下待遇: (一)根據(jù)傷殘等級(jí)從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘。(2)每月從工傷保險(xiǎn)基金中支付傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為85%，三級(jí)傷殘為80%，四級(jí)傷殘為75%。

工傷與第三方侵權(quán)，工傷賠償和第三方責(zé)任賠償可以兼得嗎？從工傷責(zé)任的角度，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例工傷賠償內(nèi)容包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、誤工費(fèi)、交通住宿費(fèi)、傷殘津貼、傷殘津貼、工亡津貼。工傷保險(xiǎn)賠償與第三者責(zé)任賠償?shù)母?jìng)合，也集中在上述賠償費(fèi)用上。我國(guó)目前有關(guān)民事賠償和工傷保險(xiǎn)賠償?shù)南嚓P(guān)法律法規(guī)，只有醫(yī)療費(fèi)用方面的明確規(guī)定。

工傷保險(xiǎn)基金先行賠付后，有權(quán)向第三人追償。同時(shí)，2014年6月18日，最高人民法院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，其中第八條規(guī)定:工傷因第三人原因，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬對(duì)第三人提起民事訴訟為由拒絕支付的。

第六十二條的基本意思是工傷保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制的，用人單位應(yīng)當(dāng)無(wú)條件參加，否則除接受行政處罰外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用。法律依據(jù):工傷 Insurance管理?xiàng)l例第六十二條用人單位未按照本條例規(guī)定參加工傷Insurance的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷的保費(fèi)，并拖欠。

1、工傷職工停工留薪期是指職工在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受醫(yī)療并繼續(xù)享受原工資福利待遇的期間。2.工傷員工應(yīng)及時(shí)向所在單位提交工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，并申請(qǐng)停薪留職。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照山東省工傷職工停工留薪期分類目錄確定其停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。

每個(gè)損壞部件的帶薪停工時(shí)間不得累計(jì)。帶薪停工期一般不超過(guò)12個(gè)月。遇有重傷或特殊情況，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。4.工傷職工傷情尚未穩(wěn)定或痊愈仍需治療的，應(yīng)當(dāng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向單位提出延長(zhǎng)帶薪停職期間的書面申請(qǐng)，并提交約定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的請(qǐng)假證明。